Patarimai

Manote, kad žudote tai darbe? Pasirodo, kai kurie „puikūs“ dalykai, kuriuos darote, iš tikrųjų gali kliudyti jūsų pasirodymams - ir jūsų viršininko nuomonė apie jus. Šią savaitę apsvarstykite šiuos tris įprastus dalykus, kuriuos darbuotojai klaidingai mano, kad jų viršininkai nori.

Niekada nėra lengva būti atstumtam iš darbo. Štai ką galvoja nuomos vadovas, kai turi pateikti naujienas.

Taigi, atsakydami į el. Laišką turite būti akivaizdūs, tačiau nenorite, kad tai būtų suplanuota ar grubu? Čia yra paslaptis, kaip tai teisingai panaudoti.

Nesvarbu, ar keičiate darbą, ar esate išvykęs iš mokyklos, ar domitės naujovių sritimi, įgūdžių grįstas atnaujinimas gali būti jūsų bilietas į darbo gavimą.

Neabejotinai naudinga aistringai domėtis įmone ar vaidmeniu, tačiau vien tik aistros nepakanka, kad galėtumėte nusistatyti darbą. Turėkite omenyje šiuos tris dalykus.

Darbų keitimas, pramonės perėjimas ar aistros laikymasis gali reikšti, kad jūs turite atsitraukti nuo karjeros. Tačiau mažesnis atlyginimas ne visada yra blogas dalykas.

Kaip ir kodėl turėtumėte derėtis dėl naujo darbo pasiūlymo su savo reikšmingu kitu. Prieš priimdami pasiūlymą, surengkite keletą diskusijų su savo partneriu.

Jei norite žengti į priekį savo karjeroje, turite būti patogus kalbėti apie savo pasiekimus. Štai kaip girtis teisingu keliu, neskambant arogantiškai.

Kartais jums reikia išleisti pinigų, kad galėtumėte patobulinti savo karjerą. Kitu metu jūs to nedarote.

Susidurti su kuo nors biure gali būti vienas sunkiausių dalykų, norint išmokti tai padaryti. Tačiau gali būti taip sunku žinoti, kada su jais nesipriešinti. Čia yra trys situacijos, kuriose turėtumėte pripažinti, kada laikas atsitraukti.

Visi darbe turi galvos smegenų silpnumą ir jiems reikia gerosios „Google“ pagalbos. Čia yra trys pagrindiniai dalykai, kuriuos kiekvienas (įskaitant ir mūsų komandą!) „Google“.

Net jei esi perfekcionistas.

Čia pateikiami trys įprasti atnaujinimo papildymai, kurie iš tikrųjų pakenks jums proceso metu.

Palengva susitvarkyti su pareigų pavadinimais, tačiau keletą kartų tai būna visiškai gerai, kai pastaruosius porą metų nebuvai paaukštintas.

Yra trys pagrįstos priežastys, kodėl jūs turėtumėte atmesti paaukštinimą darbe, ir ne, nė viena iš jų neprivers jus atrodyti neprofesionaliai.

Būti nekantru kasdieniame bendravime erzina. Bet ar naudodamiesi ja ieškote naujų būdų, kaip daryti? Tai produktyvu. Štai skirtumas.

Niekam nepatinka tvarkytis su biurų politika. Vis dėlto per visą jūsų karjerą tikrai bus atvejų, kai turėsite tai išsiurbti ir susitvarkyti.

Turite geriausius ketinimus ir tik bandote bendrauti kuo aiškiau. Bet tai gali būti dar labiau įvertinta, jei atsitraukiate.

Ne pelno siekiančiame pasaulyje bet kokia aukojimas yra geras, tiesa? Pasirodo, ne tiek daug.

Ar kiekvieną prabudimo akimirką praleidžiate ieškodami naujo darbo? Štai keletas požymių, kad jums geriau pasitarnaus pertrauka nuo darbo paieškos.

Kartais gerai mokėti lanksčiai vertinti darbo grafikus, tačiau kelis kartus reikia turėti daugiau struktūros, kad viskas gerai vyktų.

Kartais yra gerai, jei norite nustatyti rekordą tiesiai. Kartais taip nėra. Štai tris kartus geriau tylėti akimirką (net tada, kai jaučiasi nesąžininga).

Padarę pertraukas darbe, galite jaustis tingūs, tačiau yra daugybė situacijų, kai tam tikras laiko praleidimas ilgainiui iš tiesų padidins jūsų produktyvumą.

Profesiniame gyvenime yra atvejų, kai reikia atsistoti už save ir tai, kas tinka. Čia yra trys tokie atvejai ir kaip elgtis.

Pagunda visada sekti jūsų paraišką, tačiau čia yra geriausios priežastys, prieš kreipdamiesi į pasitarimą su samdos vadybininku.

Yra atvejų, kai norėsite mesti savo darbą, tačiau čia yra keletas dalykų, kuriuos turėtumėte apsvarstyti prieš pradėdami savo pranešimą.

Padėti draugui ieškant darbo yra puiku. Tačiau svarbu išmokti tai padaryti nesuteikiant žmonėms melagingų vilčių ar nerealių lūkesčių.

Trys atvejai, kuriuos turėtumėte pasakyti nuomos vadybininkui, kad turite kitų darbo variantų.

Tris kartus yra tinkama būti užsispyrusiam darbe ir karjeroje, ir du kartus, kai to nėra. Štai kaip pasakyti skirtumą.

Tai laikas, kai turite supaprastinti kalbą savo gyvenimo aprašyme, kad padarytumėte įspūdį įdarbintojui.