Susidurti su kuo nors biure gali būti vienas sunkiausių dalykų, norint išmokti tai padaryti. Tačiau gali būti taip sunku žinoti, kada su jais nesipriešinti. Nesvarbu, kuriame etape esate karjeroje, jums teks susidurti su situacijomis, kuriose geriausia žengti svarbiausiu keliu - tiesiog leisti idėjai mesti ar leisti susidaryti nuomonę, kad išlaikytumėte savo patikimumą, profesinę reputaciją, ir, tiesą sakant, jūsų sveikas protas.
Taigi, kaip žinoti, kada laikas žengti žingsnį atgal, užuot kovojus už savo pusę? Mes pasirinkome tris situacijas, kuriose turėtumėte pripažinti, kada laikas atsitraukti.
Kai tu klysti
Kartais mes taip įsitvirtiname idėjoje, kad nuolat kovojame už ją, net jei tai nebūtinai yra teisingas požiūris. Tačiau atminkite, kad trauktis iš pozicijos nėra silpna, klaidinga ar noru, kai suprantate, kad kažkieno idėja gali būti geresnė. Tai iš tikrųjų rodo, kad esate logiškas žmogus, gebantis tinkamai reaguoti į naują informaciją.
Programinės įrangos įmonės vadybininkė Natalie Pokvitis prisimena laiką, kai stovėjo nuo žemės paviršiaus. „Dirbdama su kolega rengiau išsamų rinkodaros renginį, skirtą mūsų produktams reklamuoti, ir nuolat ginčijausi su ja kiekviename žingsnyje“, - sako ji. „Renginys pasirodė esąs labai sėkmingas dėl jos planavimo ir, išsirinkęs savo idėjas, aš atrodžiau nepaprastai niūrus“.
Jei suprantate, kad jūsų idėja gali būti netinkama arba kad idėja, į kurią iš pradžių buvote skeptiškai nusiteikusi, yra gera, galite profesionaliai parodyti, kad apsigalvojote sakydamas kažką panašaus: „Pamatęs projekto supratau, kad jūsų pasiūlymas atnaujinti bus naudingas. Ką aš galiu padėti? “
Kai atsiliekate žemyn, įrodote, kad projekto sėkmę iškeliate aukščiau savo asmeninės darbotvarkės - tai reiškia, kad kitą kartą nusprendę išlaikyti savo poziciją, jūsų kolegos žinos, kad darote tai dėl tinkamų priežasčių .
Kai neturite įtakos
Jūs žinote tą naują samdymą, kuris, atrodo, kenkia jos viršininkui kiekviename žingsnyje - visada galvojate, kad turi tikrus atsakymus? Nebūkite tuo žmogumi. Žinoma, niekada neturėtumėte bijoti reikšti savo nuomones ir idėjas, tačiau jei jūsų viršininkas į jas atsižvelgė ir priėmė kitokį sprendimą, tęsdami kovą už „savo pusę“, galite atrodyti gynybiniai ar, dar blogiau, kaip žinoti -Visa tai.
Neigiamus padarinius mačiau iš pirmo žvilgsnio su vienu savo bendradarbiu, kuris ne kartą yra pareiškęs, kad nepatinka įmonės tinklalapio atnaujinimams - nors aukštesnioji vadovybė jiems patinka, o analizė rodo, kad jiems sekėsi. Ji daro labai mažą įtaką sprendimų priėmimo procesui, todėl nuolatiniai skundai verčia atrodyti, kad ji tiesiog nori pasirinkti kovą. Dėl to niekas organizacijoje nenori klausti jos nuomonės apie kitus projektus, nes jie tikisi, kad su ja bus sunku susitvarkyti.
Atminkite, kad ne visada turite aiškų visų kintamųjų, turinčių įtakos situacijai, vaizdą. Jei jūsų viršininkas priėmė sprendimą, ypač pagrįstą patikimais įrodymais ir likusios komandos palaikymu, paprastai geriausia atsilikti.
Kai situacija tampa sprogi
Kartais jūs teisus. Kartais jūs turite įtakos. Tačiau kartais jūsų bendradarbis ar viršininkas eskaluoja situaciją, kuri viršija pagrįstą. Ir kai tai atsitiks, geriau atsitraukti nuo situacijos. Kai konfliktai pereina nuo konstruktyvių diskusijų prie šaukimo ir vardo garsinimo, būti teisiems yra daug mažiau svarbu nei būti profesionaliais.
Jei suprantate, kad diskusija įkaista be reikalo, pirmiausia pabandykite iš naujo nukreipti pokalbį. Galite sakyti: „Aš žinau, kad abu čia turime tuos pačius tikslus - pabandykime prie to sugrįžti.“ Jei asmuo, su kuriuo kalbatės, ir toliau pyksta, ramiai pasakykite jam ar jai savo planą palikti diskusiją. Pabandykite pasakyti: „Aš manau, kad geriausia, kai rytoj žengiame žingsnį atgal ir galvojame apie tai. Ir jei mums reikės kitos nuomonės, paprašysiu mūsų viršininko prisijungti prie mūsų susitikimo. “
Nepamirškite kontroliuoti savo emocijų (taip pat stenkitės, kad jūsų viršininkas būtų informuotas apie tai, kas vyksta). Neleiskite sau patekti į situaciją, kuri gali sužlugdyti jūsų profesinę reputaciją, tik įsitikinkite, kad jūsų idėjos yra išgirstos.
Versle ir gyvenime ne visada sulauksite paskutinio žodžio. Tačiau kartais geriausia eiti dideliu keliu ir būti profesionaliam, parodyti, kad esate komandos žaidėjas, arba vengti įtemptos situacijos. Galų gale žinoti, kada paleisti, yra taip pat svarbu, kaip žinoti, kada atsistoti.
