Jei draugas jus įžeidžia ar sako, kad kažkas negerai, greičiausiai greitai paskambinsite jiems. Ir jei jie pasiektų tašką, kur jie iš tikrųjų pradėjo jus erzinti, galbūt net nustotumėte su jais bendrauti.
Darbe mes neturime tokios prabangos. Negalime tiesiog iškviesti žmonių, kurie daro tai, kas mus vargina. Taigi, kaip mes reaguojame į komentarus ar veiksmus, kurie klaidina mus neteisingai, tampa tik sudėtingesnė.
Kada turėtum pasisakyti? O kada jūs turėtumėte leisti jam slysti?
Yra tam tikrų situacijų, kai neabejotinai yra gerai pertraukti, jei norite nustatyti rekordą tiesiai, tačiau kartais tai padaro eskalavus situaciją ir ginant kitus žmones. Ir žinote, kad tai retai baigiasi gerai.
Norėdami padėti jums peržvelgti šias pilkąsias zonas, štai tris kartus geriau akimirksniu tylėti (net tada, kai jaučiasi nesąžininga):
1. Kai jūsų bendradarbis dideliame susitikime pristato jūsų idėją kaip savo
Nors akivaizdžiai nėra šaunu, kad jūsų kolega naudojasi jūsų idėjomis, jūs negalite tiksliai išpūsti „Mano!“ Posėdyje.
Vietoj to
Geriausias jūsų pasirinkimas? Kreipkitės į juos po susitikimo privačiai ir kreipkitės į juos galvodami, kad tai nebuvo tikslinga.
Dabar tai nereiškia, kad negalite būti tiesioginis; tai tiesiog reiškia, kad nenorite pradėti pokalbio, darydami juos blogais vaikinais: „Girdėjau, kad mūsų susitikime paminėjote naują duomenų strategiją. Aš labai jaudinuosi dėl to ir vakar pasidaliniau su jumis. Ateityje būčiau dėkingas, jei jūs įskaitytumėte mane į komandos susitikimus, kai svarstote idėjas, apie kurias mes kalbėjome. “
Kartais toks požiūris verčia atsiprašyti ar paaiškinti - tai priverčia jaustis išspręstas. Kitais atvejais to nėra.
Jei jie bando apsiginti ar apsimeta, kad nepadarė nieko blogo, turėtum protingai įsidėmėti, kad ateityje su jais nebendrauji. Tai nėra pats idealiausias atsakymas, tačiau galbūt tai būtų naudingiausia, jei manote, kad jie aktyviai naudojasi jūsų idėjomis, kad galėtų išsiversti į priekį.
2. Kai jūsų šeimininkas ragina jus visų akivaizdoje padaryti klaidą
Dalis sėkmės ir pažangumo darbe yra mokymasis atsisakyti savo klaidų ir išmokti iš jų. Tačiau tai yra lengviau pasakyti nei padaryti, kai tavo viršininkas gėdina tave priešais visą tavo komandą, iškviesdamas tave klaidingai. Pirmasis jūsų instinktas gali būti gintis, tačiau tai ne visada yra geriausias žingsnis. Kodėl? Tai automatiškai sukurs jūsų viršininką į blogą šviesą, o tai greičiausiai atsilieps, kai jis ginsis ir galbūt net padvigubės.
Vietoj to
Darant prielaidą, kad jūs iš tikrųjų suklaidinote, atsiprašykite grupės priešais (net jei jau esate privačiai kalbėję su savo vadovu). Laikykite trumpai ir profesionaliai - nereikia tęsti ar tęsti savęs, ar būti per stipriam.
Tuomet išvenkite šios situacijos vykstant į priekį užmegzdami susitikimą su savo viršininku ir aptardami, kaip jis galėtų jums pateikti atsiliepimus tinkamesnėje aplinkoje.
Tai gali atrodyti maždaug taip: „Vėlgi aš tikrai atsiprašau už tai, kas įvyko, ir norėčiau toliau dirbti su jumis, kad pateisintumėte lūkesčius. Po to, kai diskutavote priešais komandą, mano pasitikėjimas mano darbu šiek tiek suprastėjo. Ar ateityje būtų įmanoma susitikti vienas su kitu ir aptarti asmenines problemas? “
Dažnai jūsų vadybininkas jūsų atsiprašys ir daugiau to nebedarys. Galų gale, jie nežadėjo siekdami sužlugdyti jūsų ego. Bet jei jie tai padarys? Perskaitykite šį straipsnį apie tai, kaip elgtis su viršininku, su kuriuo nesutinkate.
3. Kai būsite perduoti akcijai ar projektui ir jūsų ne toks mėgstamas bendradarbis gaus darbą
Yra keletas dalykų, kurie yra blogesni, nei būti atstumtiems dėl to, ko iš tikrųjų norėjai ir dėl kurio sunkiai dirbai, tačiau žinodamas kolegą (ir ypač tą, kuris tau nepatinka) nusileidai, o ne tu tiesiog mėgsti. Ir galbūt norėsite atsakyti į skelbimą: „Tai nėra teisinga - aš čia dirbau ilgiau!“ Bet, kaip žinote, sakydamas, kad tai tiksliai neišduos jūsų ieškomos vadovybės vibracijos.
Vietoj to
Pirmiausia atidėkite asmeninius jausmus ir nusiųskite (nuoširdų) sveikinimą - net jei jums jie nepatinka, galite tikėtis tokios pačios pagarbios reakcijos, jei vaidmenys būtų pakeisti.
Tada nebijok kreiptis į savo viršininką, kodėl tave praleido. Tai neturėtų būti pokalbis „Aš geresnis už jį“, o nuoširdus ir nuoširdus pokalbis, kuriame klausiama, ką turėtumėte padaryti ar pakeisti, kad nusileistumėte panašiai akcijai.
Be to, atkreipkite dėmesį į rodyklę. Nes, kaip sako „Muse“ rašytoja Lily Herman apie tai, kaip žengti dideliu keliu, kai kolegai sekasi geriau, „jūs išmokstate keletą patarimų, kurie verčia jūsų kolegą į priekį - ir jūs suteikiate šiam asmeniui gražų mažą ego impulsą, kuris tikriausiai padaryk jį panašiu į tave labiau “.
Galbūt negalėsite kontroliuoti, kaip kiti su jumis elgiasi, tačiau galite kontroliuoti, kaip į juos reaguojate. Būdamas didesnis žmogus, tu įrodai, kad esi profesionalas, žinantis, kaip išsirinkti svarbias muštynes.
