Visus metus buvote tobulas darbuotojas. Jūs kruopščiai bendravote su savo viršininku, pateikėte jam nuolatinį atnaujinimų srautą ir pagyrėte jo puikias idėjas. Panašu, kad galite sėdėti ir atsipalaiduoti, nes akivaizdžiai gavote itin teigiamą metinį atsiliepimą (o gal ir padidinimą, kad galėtumėte su juo kartu).
Na, ne taip greitai. Pasirodo, kai kurie „puikūs“ dalykai, kuriuos darote, iš tikrųjų gali kliudyti jūsų pasirodymams - ir jūsų viršininko nuomonė apie jus. Norėdami įsitikinti, kad netyčia nenuvažiavote viršininko neteisingai, pagalvokite apie šiuos tris įprastus dalykus, kuriuos darbuotojai mano, kad jų viršininkai nori, bet jie to nedaro.
1. Kruopščiai paaiškinkite, kodėl kažkas suklydo
Kai kažkas nutinka ne taip, tai nėra visiškai antra prigimtis žengti į lėkštę ir visa širdimi priimti kaltę. Užuot norėję įsitikinti, kad jūsų viršininkas tiksliai suprato, kodėl negalėjote laikytis nustatyto termino ar užpildyti mėnesio numerių. Nesvarbu, ar jūsų kolegos užplūsta jums klausimų, jūs negalėjote priversti rinkodaros skyriaus žmonių grąžinti jūsų skambučio ar niekas neparodytų, kaip atlikti „V“ peržvalgą, tiesiog nebuvo kur susitikti. tą neįmanomą terminą. Ir, žinoma, jaučiatės priversti aiškiai paaiškinti savo sulaikymą.
Ką mano tavo bosas
Pasiteisinimas yra pasiteisinimas, nesvarbu, koks jis gali būti. Tačiau dienos pabaigoje darbas nebuvo atliktas, ir tuo rūpinasi tavo viršininkas. Žinoma, viskas klostosi blogai - to net tikisi vadovai. Tačiau kai reikia paaiškinti kodėl, tavo viršininkui nereikia žinoti nieko, išskyrus pagrindus, ir tikrai nenori girdėti, kad kalti ką nors kitą.
Jei norite iš tikrųjų padaryti jam įspūdį, prisipažinkite dėl klaidos ir paaiškinkite, kaip žengsite į priekį: „Noriu atsiprašyti už tai, kad šią savaitę praleidau skambučių tvarkymo ataskaitos galutinį terminą - turėjau geriau nustatyti savo laiko prioritetus. Šią savaitę kalendoriuje nustatau kasdienius kontrolinius taškus, kad tai nepasikartotų. “
Jei pasiūlysite veiksmų planą, o ne pasiteisinimą, iškart sulauksite savo vadovo pagarbos. Ir jei jūs iš tikrųjų laikysitės to plano, gerai, jūs jį visiškai nugriausite.
2. Pateikite nuolatinius atnaujinimus
Kai dirbate prie didelio projekto ar bendraujate su labai svarbiu klientu, jūsų pirmas instinktas yra pranešti savo viršininkui apie visas detales, kurios vystosi visą dieną, kad įsitikintumėte, jog einate į sėkmę. Norite, kad jūsų viršininkas žinotų, kad rūpinatės verslu, ir suteikite jam daug galimybių pakeisti jus, jei nesirinksite.
Ką mano tavo bosas
Nors jūsų viršininkas turi žinoti apie tai, su kuo dirbate, ir apie visus iškilusius klausimus, jam nereikia žinoti nė menkiausios jūsų progreso detalės, nes idealiu atveju jis pasitiki jumis, kad imkitės atsakomybės ir priimate sprendimus. Jam svarbi jūsų sėkmė, tačiau atminkite, kad jis taip pat turi darbą, kurį reikia atlikti, ir jam sunkiau susikaupti, kai kas pusę valandos spoksote į duris pasakyti: „Ei, aš norėjau tau leisti žinoti, kad aš ką tik gavau el. laišką iš savo kliento ir jis nori atnaujinti mano pažangą, todėl šią popietę suplanavome telefono skambučiu “.
Taip, svarbu, kad jūsų vadovas būtų informuotas apie jūsų pažangą ir užduotų neatidėliotinus klausimus, į kuriuos reikia nedelsiant atsakyti (juk tai vadovo darbas - vadovauti ir, gerai, valdyti jus), tačiau ne mažiau svarbu rasti konstruktyvią pusiausvyrą. . Skubūs klausimai yra vienas dalykas, tačiau norėdami pranešti apie savo nuolatinę pažangą, pabandykite nustatyti kassavaitinį tiesioginį registraciją, kad aptartumėte, ką padarėte ir kaip galite judėti pirmyn. Negalima pasikliauti vien tik juo - mesti sau iššūkį ieškoti kitų įmonės išteklių, galinčių atsakyti į jūsų klausimus.
3. Suklastotas jūsų patvirtinimas
Kai jūsų viršininkas išdidžiai pristato savo naujausią ir didžiausią (nors ir juokingą bei visiškai nepraktišką) idėją jūsų skyriui, kas ginčytųsi? Būkime sąžiningi: būti vienišam disidente kambaryje yra be galo bauginančiai, ir nesunku manyti, kad jei eini ne su tuo, ką jis sako, susidursi su kažkokiomis nemaloniomis pasekmėmis (skaitykite: „Jums nereikia kelti!“).
Ką mano tavo bosas
Nors tikėtina, kad jūsų viršininkas tikrai tiki jo idėjomis, jis nenori, kad jūs tiesiog sėdėtumėte ir priimtumėte jas be žodžio. Daugelis vadovų supranta, kad neturi 360 laipsnių vaizdo kiekvienoje situacijoje - galų gale darbuotojai yra tie, kurie kasdien dirba su klientais ir naudojasi įmonės procesais iš pirmų rankų. Turėdami tokią viešai neatskleistą informaciją, vadovai tikisi, kad darbuotojai nurodys neveikiančias plano dalis ar būdus, kaip jį patobulinti, arba visiškai sukūrė įvairias idėjas.
Jūsų viršininkas nori, kad jūs prisidėtumėte prie pokalbio. Išsakydami savo nuomonę (net nesutikdami su jo nuomone), įrodysite, kad norite būti bendrovės dalimi ne vien tik užmokesčio sąskaita. Jis nori, kad jaustumėtės kaip komandos dalis ir prisidėtumėte prie visos įmonės. Ir, žinoma, jis nori įsitikinti, kad idėjos, kurias įgyvendina jūsų komanda, yra tos, kurios bus įgyvendintos, o ne tik tos, kurias pateikė viršininkas.
Kiekvienas viršininkas turi skirtingą valdymo stilių, tačiau kai tai supranti, visi vadovai nori, kad tu prisiimtum atsakomybę už savo veiksmus, parodytum iniciatyvą ir prisidėtum prie įmonės augimo. O norint tobulėti karjeroje ir augti kaip profesionalui, reikėtų ir tų dalykų.
