Akimirką įsivaizduokite, kad esate samdomas vadybininkas. Jūs svarstote apie du kandidatus į darbą: vieną, kuris aistringai dirba, o kitą - ne. Kas jus pasirenka?
Jei atsakėte: „ Duhas - aistringas“, net nesustodamas, tada jūs skaitote tinkamą straipsnį. Nes, nors mes daug girdime apie tai, kaip įmonės nori darbuotojų, kuriems rūpi, tai yra tik vienas pardavimo taškas. Taigi, jei jūs eisite į konkurencinį interviu su tokia mąstysena, galbūt sulaikysite save.
Realybėje vadovų samdymas sveria kelis veiksnius. Kas turi daugiau patirties? Kas buvo asmeniškesnis? Kas atvyko į laiku paruoštą pokalbį?
Staiga sprendimas nėra toks akivaizdus.
Nors esate aistringi dalykai, neužtenka - vien tik to, kad užtikrintumėte, jog nusileisite kitam darbui.
Taigi, bet kokiu atveju, palaikykite meilę darbui, tačiau nepamirškite šių trijų dalykų.
1. Kai neturite pakankamai patirties
Jūs girdėjote žmonių, kurie yra samdomi, istorijas, net jei jie turi mažiau patirties, nei reikalauja pozicija. Taigi, jūs manote, kad galite būti vienas iš tų žmonių. Kadangi jums tikrai rūpi, jūs norėtumėte įnešti papildomų valandų, kad greitai įsibėgėtumėte ir atliktumėte darbą kaip ir bet kas kitas.
Tačiau šis minčių traukinys yra klaidingas.
Taip yra todėl, kad geriausi kandidatai, neatitinkantys reikalavimų, paprastai turi perleidžiamų įgūdžių, kurie juos iškart kompensuoja.
Taigi, nors jie (taip pat) gali turėti tik dvejų, o ne penkerių metų valdymo patirtį, jie turi dar ketverius laisvai samdomus darbuotojus, kur tvarko santykius su klientais ir pardavėjais. Jūs siūlote kompensuoti skirtumą su aistra - jie siūlo aistros ir premijavimo įgūdžius.
Kas dabar?
Neatsisakykite vilties! Galbūt turite ir perduodamų įgūdžių. Vienas paprastas patikrinimo būdas yra paklausti savęs, ar sutinki visą metų skaičių, kai suderini savo patirtį su skirtingais vaidmenimis. Jei jūs banguojate, turbūt turėtumėte perskaityti šį straipsnį, kuriame nurodoma, ar esate nekvalifikuotas ar nepakankamai kvalifikuotas.
2. Kai esi neprofesionalus
Didelė mano ankstesnio darbo vaidmens dalis buvo paraiškų peržiūra. Ir be jokios abejonės, išsiskyrė aistringi pretendentai. Aš vis dar prisimenu kandidatą, kuris norėjo dirbti įgyvendinant švietimo reformą, nes ji buvo vienintelė aukštojoje mokykloje studijuojanti žmonės.
Bet aš taip pat bendravau su žmonėmis, kurie mano dienai leido jaustis ilgiau, pavyzdžiui, tiems, kurie visada vėluodavo ar laukdavo savaitę, kad atsiųstų atsakymą el. Net jei jie demonstravo meilę bet kokiam vaidmeniui, kurio norėjo, jei bijau, kad su jais susidursiu per paraiškos teikimo procesą, vargu ar rekomenduočiau jiems visą darbo dieną.
Pamoka: būdami aistringi, galite nukreipti svarstykles jūsų naudai - kai visi kiti dalykai yra lygūs. Tačiau tai neatsvers labai netvarkingo ar kitokio raudonos vėliavos elgesio, dėl kurio jūsų pasiūlymo išplėtimas yra per didelė.
Kas dabar?
Pritaikykite visas mažas ir mažas klaidas, kurias galėtumėte padaryti, net to nesuvokdami. Pavyzdžiui, žaisti (pernelyg) šauniai arba neigiamai kalbėti apie buvusį viršininką.
AR VISI JŪS NUSTATĖTE TEISINGĄ DARBĄ?
Gerai, kad turime daugiau nei 20 000 angų, išvardytų tik vienu paspaudimu.
Užuomina: Tai yra vienas paspaudimas
3. Kai jūs kalbatės be jokių persiuntimų
Galbūt jūs žinote viską apie savo svajonių kompaniją. Jūs juos stebėjote socialiniuose tinkluose nuo tada, kai jie pirmą kartą turėjo įmonės „Facebook“ puslapį.
Jūs dar nesutikote ten dirbančių žmonių, bet ar tai tikrai svarbu, kai nuoširdžiai mylite jų darbą?
Atsakymas yra taip.
Šansai, kad būsite pasamdytas vaidmeniui, yra 15 kartų didesni, jei būsite nukreipti. Taip yra todėl, kad užuot ėmęsi žodžio, turėsite ką nors pateisinti jūsų aistrą (ir sugebėjimus!).
Kas dabar?
Norėdami surasti ir susisiekti su kuo nors įmonėje, susisiekite su „LinkedIn“, norėdami užmegzti ryšį - alumni ar kitaip) - nusiųskite pranešimą. Iš ten naudokite šį šabloną prašydami persiuntimo. (Arba, jei jums pasisekė, kad jau turite prisijungimą, pasinaudokite juo! Dabar ne laikas tai padaryti „savo jėgomis“.)
Jei esate aistringas dėl jūsų siūlomo darbo (ir tikiuosi, kad esate!), Turėtumėte visiškai pabrėžti savo entuziazmą. Bet jei pasakysite sau, kad tai yra auksinis bilietas į darbą, galite gauti savaip, nes nesate sąžiningi dėl kitų žingsnių, kuriuos turite atlikti. Taigi parodykite, kiek jums rūpi tik vienas jūsų darbo paieškos strategijos aspektas. Nors ji negali atlikti visų darbų už jus, ji tikrai padės.
