Tikriausiai daugybė kartų jums buvo liepta nerodyti rankos pokalbio metu, ypač kai reikia leisti samdyti vadovą kitoms galimybėms, kurias jau pasirinkote. Kaip ankstesnio gyvenimo verbuotojas, girdėjau vadovėlyje pateiktus atsakymus į paprastą klausimą „Kur jūs ieškote?“
„Newsflash“: Pašnekovai visus šiuos atsakymus girdėjo iš kelių ieškančių darbo asmenų. Ir dar svarbiau, kad jie nelaiko tavęs prieš tave, jei tai nėra tiesa. Tiesą sakant, jie būtų nustebinti, jei neturėtumėte kelių kamuolių ore. Nors viso proceso metu turėtumėte būti labai atsargūs, leisdami nuomos vadybininkui žinoti, kas dar vyksta, yra trys kartus, kai tikrai turėtumėte pasisakyti.
1. Kai esate ant tvoros, kaip ketinate dirbti įmonėje
Vien todėl, kad esate gerai pasirengę teisingiems klausimams užduoti kiekvieno pokalbio pabaigoje, dar nereiškia, kad visada gausite puikius atsakymus.
Jei jaučiatės taip, tarsi viso proceso metu parduotumėte prekių sąskaitą, nebijokite šiek tiek nustumti samdos vadovo dėmesį, įskaitant galvą apie kitas įmones, su kuriomis kalbatės.
Nesivaržykite naudotis šiuo visiškai asmeninio kompiuterio el. Pašto šablonu, kuris privers net labiausiai surinktus verbuotojus susimąstyti: „O ne, aš geriau į tai atsakysiu prieš prarasdamas šį kandidatą“.
Siųsdami šį el. Laišką padėsite įvykdyti vieną iš dviejų dalykų: gausite atsakymus, kurių ieškojote, arba negausite, ir gausite papildomą patvirtinimą, kad tikriausiai turėtumėte perkelti karjerą kitur.
2. Kai jūs kelis kartus klausėte apie kitus interviu
Paprastai tai patenka į „blogo etiketo“ grupę daugumos žmonių sąraše. Ir jei jūs vis dar esate pradiniame interviu proceso etape, bloga idėja pasidomėti visais savo interviu.
Tačiau kartais samdantys vadovai kelis kartus klausia apie jūsų darbo paiešką. Ir jei jūsų buvo paprašyta paskutiniame interviu, eikite į priekį ir atnaujinkite juos.
Dažnai paklausęs kandidato, kur jis ar ji ieškojo po vėlesnio posėdžio, aš norėjau sužinoti, nes žinojau, kad mes parengsime pasiūlymo laišką, kai tik atsisveikinsime su diena. Ir jei atrodė, kad tas kandidatas turės daugybę variantų, aš puoliau atgal prie savo stalo, kad viskas pakiltų į ASAP.
Aš žinojau, jei to nepadariau, rizikavau prarasti ką nors puikaus (plačiau apie tai vėliau). Bet kokiu atveju pasinaudokite savo nuožiūra. Nesigilinkite į tai, kiek interviu sudarėte, bet jei paaiškėja, kad neišvengiamas jūsų pasiūlymas, nedvejodami numeskite mažą grynuolį apie tai, kaip neprieštaraujate vaidmeniui vien todėl, kad jis siūlomas. tau.
3. Kai jūs gaunate apyvartą
Įdarbinimo vadovai, žongliruojantys nevaldomais tvarkaraščiais, viso proceso metu paprašė jūsų daug, įskaitant žlugdantį jūsų laiko ir kantrybės derinį. Ir būdamas geras kandidatas, tu kiekvieną kartą laimingai įsipareigoji. Tačiau, jei manote, kad netrukus bus pateiktas kitas pasiūlymas, laikas įspėti kitus samdomus vadybininkus, su kuriais bendravote.
Ne paslaptis, kad atsakingiems žmonėms retkarčiais reikia priminti, kad laukėte. Dar mažiau paslaptis, kad geriausi kandidatai dažniausiai tariasi dėl kelių darbų tuo pačiu metu. Taigi, kai įmonė kažkam labai patinka, reikia labai skubiai įsitikinti, kad pasiūlymo laiškas bus išsiųstas ASAP. Darbdavys nedaro daug, jei pasiūlymas bus atmestas. Tačiau nė vienam samdomam vadybininkui gyvenimas nėra įdomus, jei jis / ji net negauna pasiūlymo laiško kandidatui, prieš priimdami kitą vaidmenį.
Kaip aš galiu žinoti? Leisk man suskaičiuoti nemalonių susitikimų, kuriuose dalyvavau, skaičių po to, kai leidžiau puikiam kandidatui paslysti per plyšius.
Jei esate visiškai parduotas įmonėje, bet daugiau nei per savaitę negirdėjote, praneškite ten esantiems žmonėms, kad tai jūsų akies obuolys (visiškai neprašydami darbo), tačiau atsižvelkite ir į kitas galimybes pasiūlymai. Aš ne tik žinau, kad tai įdarbins daugumą vadybininkų, bet prisiėmusi tokią riziką iš tikrųjų padėjau man susitarti dėl kandidato po kelerių metų.
Tiems iš jūsų, kurie bijo truputį peršokti valtį, leisdami samdos vadybininkui žinoti, kad interviu kitur, atminkite, kad tai yra abipusė gatvė. Esate nuostabus kandidatas ir, žinoma, turite kitų interviu. Žmogus, vedantis jus per šį procesą, tai žino, todėl nebijokite šiek tiek paglostyti, ypač kai dirbate su įmone, kurioje tikrai norite dirbti.
