Jei ieškote darbo naujoje srityje, greičiausiai didžiausias rūpestis yra patirties trūkumas. Tai normalu - tai gali būti net „naujas“ normalus. Manau, kad galime susitarti, kad „darbo už gyvenimą“ modelis yra baigtas, nes vis daugiau iš mūsų keičiasi ne tik įmonėmis, bet ir visomis pramonės šakomis.
Kai manote, kad daugiau samdoma remiantis įgūdžių rinkiniais, o ne pareigų pavadinimais, galite pastebėti aiškią tendenciją. Nuomos vadovai nori, kad žmonės, neatsilikę nuo technologijų ir platformų kaitos greičio; Taigi tai, ką darote svarbiau už laipsnius ir pareigų pavadinimus, galite padaryti .
Įveskite įgūdžių grąžinimą.
Jūsų gyvenimo aprašymas nėra tik vieta, kur galite sekti savo tradicinę profesinę patirtį, tai yra vieta, kur galite parodyti savo įgūdžius, nesvarbu, kokiais sugebėjimais juos panaudojote. Atminkite, kad puikus atsakymas į klausimus, tokius kaip: „Ką šis žmogus gali padaryti dėl manęs?“ Ir „Kokią problemą ji gali išspręsti?“
Pažvelkime į tris realias gyvenimo situacijas, kuriomis norėsite eiti šiuo keliu:
1. Neseniai baigėte studijas ir ieškote savo pirmojo darbo
Yra trijų rūšių patirtis, kurią gali suteikti naujos klasės, ir visos jos puikiai tinka: savanorio patirtis, stažuotės patirtis ir verslumo patirtis.
Pirmieji du yra gana akivaizdūs, tačiau paskutinis yra linkęs painioti žmones, ypač jei negalvojate apie save, kad giriate verslininkus.
Viena moteris, su kuria aš dirbau, „Viv“, man rašė, kai ji bandė sudėti savo pirmąjį gyvenimo aprašymą. Ji sakė: „Neturiu jokios„ profesinės “patirties. Pradėjau keletą mažų verslų, kai buvau mokykloje, gaminau ir pardaviau marškinėlius ir papuošalus draugams ir šeimos nariams. Aš net sukūriau svetainę, kad jie galėtų peržiūrėti mano darbus ir pateikti užklausas. Bet išskyrus tai - nieko. Ar tai skaičiuojama? “
Mano atsakymas jai buvo: „Taip! Dvigubai - taip! “
Pasak „Advisor Consulting“ vadovaujančiojo partnerio Steve'o Tobiako, vienas sunkiausių dalykų pasaulyje tampa sėkmingu verslininku - iš tikrųjų išgyvena tik vienas iš dešimties verslų. Taigi, kuriant verslą, kol jūs dar mokykloje, švelniai tariant, yra įspūdingas. „Mažasis“ Viv verslas iškart apibūdina ją kaip motyvaciją, pakankamą ir organizuotą, turinčią puikius laiko valdymo įgūdžius ir stiprią darbo etiką.
Kaip ji tai suprato atnaujindama:
- Sukurtos ir išplėtotos originalios produktų linijos, kurių pardavimai per 11 mėnesių sudarė 12 000 USD
- Sukūrė el. Prekybos svetainę, naudodama „WordPress“ ir vidutiniškai 500 unikalių lankytojų per mėnesį
Norėdami sukurti įgūdžių pagrįstas kulkas, pagalvokite apie tai, ką padarėte, ką galite išmokyti arba užpildyti spragą ar išspręsti problemą.
Jei nesate tikri, kokia statistika yra svarbi tam tikram įgūdiui ar temai, „Google“ tai. Aukščiau pateiktame pavyzdyje „Viv“ žinojo, kad pardavimų skaičiai yra svarbūs, tačiau ji nežinojo apie svetainių statistiką. Norėdami sužinoti, kurie buvo svarbūs, ji parašė: „Kuri svetainės statistika yra svarbiausia?“ Rezultatas numeris vienas buvo lankytojai.
2. Norite pakeisti karjerą
Leonas ieškojo mano patarimo, nes po daugelio metų palaikydamas savo šeimą „saugiu“ darbu, atėjo jo eilė daryti tai, kas jam patiko. Jo fonas buvo darbas vietinėje saugos įrangos parduotuvėje, tačiau jis norėjo padaryti tai, kas buvo šiek tiek greitesnė ir sudėtingesnė. Paprašiau jo išvardyti kiekvieną dalyką, kuriam jis buvo geras. Mano nuostabai, jis pasakė: „ganyti vaikus jaunimo stovyklose, valdyti keturias skirtingas popamokines veiklas ir leisti elektronines knygas, tačiau visa tai buvo asmeninė ar savanoriška veikla mano bažnyčioje“.
Tai yra didžioji pasaulio, kuriame gyvename dabar, dalis. Nesvarbu, kad jūsų įgūdžiai (galbūt patys geriausi) yra tie, kuriuos įgijote natūraliai per visą savo gyvenimą. Po šiek tiek daugiau diskusijų kelios Leono kulkos atrodė taip:
- Sukūrė el. Knygų leidimo procesą ne pelno siekiančiai organizacijai, leidusiai nemokamai platinti medžiagą tokiose platformose kaip „Kindle“, „Nook“ ir „Goodreads“.
- Treniruojama ir valdoma ne pelno siekiančios jaunimo stovyklos patarėjų komanda kasmet 5 metus, kasmet išaugo 10%.
- Reklamuojamas per eilę pozicijų, skirtų vietiniam aukščiausios klasės saugos įrangos paskirstymo centrui per 12 metų, galiausiai valdant atsargas su daugiau kaip milijono dolerių turtu.
Kaip samdos vadovas, aš pažvelgčiau į tas veiklos rūšis ir pamatyčiau žmogų, kuris yra ne tik geras projektų vadovas, bet ir apskritai geras žmonių valdymas. Geriausia dalis? Tai natūralus talentas.
Jei norite pakeisti karjerą, sudarykite tų įgūdžių ar tam tikrų žinių, kurias įgijote per gyvenimą ar dirbdami, sąrašą. Užduokite sau šiuos klausimus: Kokio tipo organizacijoms buvo naudinga ši patirtis? Kokią problemą išsprendėte tam, kuris pasinaudojo šia patirtimi? Koks išmatuojamas pokytis įvyko? Kiek laiko jūs sugebėjote tai padaryti?
Atminkite, kad nebūtina susieti savo įgūdžių su konkrečia pramone; nustatyti visa apimančius įgūdžius, kuriuos galima pritaikyti daugelyje pramonės sričių.
AR JŪSŲ RESPUBLIKA PARENGTA RODYTI NUOMONĖS VADOVUI?
Nuostabu! Dabar jūs turėtumėte pamatyti, kas samdo, kad galėtumėte išsiųsti.
10000 ir daugiau angų tokiu būdu
3. Kreipiatės į naują lauką
Nuo 10 metų bus visa karjera, kurios šiandien nėra. Graeme Codrington, „TomorrowToday Global“ futuristas, sako: „Kai kurie šilčiausi darbai šiandien gali būti pasenę iki 2025 m.“, Bet taip pat sakoma: „Istorija mums sako, kad kai kada jie sunaikinami.“ Darbdaviai žino apie besikeičiantį kraštovaizdį, ir Vis daugiau talentų įgijimo žmonių ieško žmonių, kurie turi galimybę patys išsiaiškinti dalykus. Tai yra pats įgūdis: besimokantysis.
Be to, daugelis žmonių turi laipsnius, kuriais nesinaudoja, nes jų mokymai paseno, o mokymasis darbe iš tikrųjų yra geriausia patirtis. Norite laikyti save kaip žmogų, kuris sprendžia teorines ar potencialias problemas, ir jūs galite tai padaryti pateikdami pavyzdžių, kaip tai darėte praeityje.
Tam tikrose situacijose atsiliepimai taip pat gali būti puikus papildymas! Esame apžvalgų visuomenė, o jūsų gyvenimo aprašymas (arba motyvacinis laiškas) yra puiki vieta pademonstruoti pagyrimus, kuriuos kiti jums suteikė. Tai nebus tinkama visoms pramonės šakoms, įmonėms ar darbo vietoms, todėl laikykitės šio požiūrio tik tuo atveju, jei esate šimtu procentų įsitikinęs, kad tai gerai seksis su nuomos vadovu.
Jei nuspręsite įtraukti šią informaciją, patarimas: ne tik nukopijuokite ir įklijuokite savo rekomendacijas iš „LinkedIn“ (nors jos ir yra svarbios). Štai pavyzdys:
„Džeksono galimybė per ketvirtį pasislinkti į visiškai naują rinkodaros platformą tiesiogine prasme išsaugojo mūsų maržą. Nežinau, kur būtume dabar, jei tik jo sugebėjimas neatsilikti nuo dabartinių tendencijų ir pritaikyti jas mūsų versle “.
Tradiciškai daugumai žmonių tai buvo atvirkštinis chronologinis atnaujinimas, tačiau atsižvelgiant į technologijų tempą ir keičiantis darbo vietos poreikiams, gali būti laikas ką nors kita. Mes gyvename pasaulyje, kuriame dvylikametis gali sukurti programą savaitgaliais. Laikas pradėti vertinti savo įgūdžius ir parodyti, kad kolektyvinė patirtis yra svarbesnė už puikų darbo pavadinimą.
Vėlgi, svarbu tai, ką galite padaryti, ir tai, kad šie įgūdžiai yra aiškūs, o kartu pabrėžiate savo vardą, jei jis nesuteikia pranašumo, yra ne tik protingas, bet gali būti ir ateities atnaujinimas. Jei turite įgūdžių tai padaryti - atlikite tai! Jei išspręsite svarbų poreikį, jūsų „tradicinė“ patirtis bus paskutinis dalykas, į kurį bus atsižvelgta nuomos vadybininkui.
