Kai buvau įdarbintojas, žmonės paklausė, kas man labiausiai patiko mano darbe. Ir prieš galėdamas atsakyti, daugelis iš jų pasakytų: „Atmesti žmones, tiesa? Aš lažinuosi, kad jūs iš to skubėsite. “Tiesa buvo ta, kad nors tai buvo būtina darbo dalis, jis man visai nepatiko. Tiesą sakant, tai buvo mano mažiausiai mėgstamas dalykas, ką padariau pragyvenimui, nes esu rūpestingas, empatiškas žmogus.
Keista, tačiau daugelis žmonių vis dar mano, kad įdarbinantiems žmonėms patinka pasakyti kandidatams „Ačiū, bet ne ačiū“. Taigi, norėdami panaikinti paslaptį, kylančią iš darbdavių atmestų atsakymų, turite žinoti keletą dalykų, kuriuos turėtų žinoti samdos vadovas. kitas galas - net jei tai niekada nebus pasakyta garsiai.
1. Norėčiau, kad turėčiau geresnių žinių
Kai akivaizdu, kad kažkas nebuvo tinkamas vaidmeniui, bet vis dėlto buvo puikus žmogus, man visada kilo mintys: „Aš nekenčiu, kad taip nutiko“.
Patikėkit, samdydami vadovus suprantate, kad dauguma į savo darbą pretenduojančių žmonių ieško naujų pareigų, nes yra nepatenkinti dabartine padėtimi. Nesvarbu, ar jie yra bedarbiai, ar tiesiog negali pakęsti dabartinio darbo, ar bando pakeisti karjerą, darbdaviai supranta, kad akcijų paketas yra didelis. Taigi, kai jiems reikia pristatyti ne tokias puikias naujienas, jie neignoruoja fakto, kad šis skambutis ar el. Paštas jūsų dieną padarys dar blogesnę.
Aš žinau - akivaizdu, kad blogiau būti atstumtam nei būti atmetančiam kandidatą. Ir tai perskaičius galbūt geriau nenusivilsite, tačiau tikiuosi gauti patvirtinimą, kad kitame „Ne“ gale esantis asmuo nėra robotas - nepaisant to, kad gali pristatyti robotų linijas - gali šiek tiek sušvelninti smūgį.
2. Norėčiau, kad būtų kažkas daugiau, ką galėčiau padėti
Nors retas atvejis, kai jūs būsite atmestas dėl vieno darbo, o tada, jūsų pašnekovo nurodytas, į kitą nuostabų darbą savo įmonėje (ar jo draugo) - vis tiek atsitinka. Kai nuomos vadybininkas šiek tiek su jumis susipažįsta, yra natūralu, kad tas asmuo jaučiasi linkęs padėti. Nes net jei nebuvote tinkamas šiam darbui, dar nereiškia, kad nesate visiškai kvalifikuotas kandidatas į kitą darbą. Esu tikras, kad galite galvoti apie situaciją, kai spustelėjote žmogų, sėdintį už stalo, bet žinojau, kad aprašomas vaidmuo jums netinka. Tai iš esmės tas pats, bet dabar batai yra ant kitos pėdos.
Taigi, kai tas nuomos vadybininkas liepia palaikyti ryšį, nebijokite priimti jo ar jos pasiūlymo. Tai gali reikšti susisiekimą, kai ateityje pamatysite dar vieną įmonės atidarymą (kaip ir ne tik peržvelkite organizacijos karjeros puslapio akimirkas po to, kai esate atmestas, ir pradėkite teirautis apie kiekvieną išvardytą poziciją), arba susisiekite „LinkedIn“ ir susisiekite, kai matote abipusį ryšį, kuris galėtų jums padėti pasinaudojant kita proga.
Kad ir kaip būtų, darbdaviai beveik visada mielai girdi iš ankstesnių kandidatų - tol, kol jie nėra labai atkaklūs. (Tai skirsis, tačiau kilus abejonėms, susisiekite ne dažniau kaip kartą per tris ar keturis mėnesius.)
AR TIKĖJAI KLAUSYTI TAI, KAD NENORITE?
Viskas gerai. Tai, kad skaitote šį patarimą, įrodo, kad kitą kartą padarysite daug geriau
Peržiūrėkite visas nuostabias kompanijas, kurios norėtų su jumis susitikti
3. Pasieksiu, jei atsidarys kažkas svarbesnio
Jei yra vienas dalykas, kurį atsimenu darydamas labai dažnai, tai buvo kreipimasis į tuos kandidatus, kuriuos anksčiau atmesdavau dėl naujų įmonės atidarymų. Aišku, aš galbūt būčiau lankstesnis įdarbintojas nei kiti, bet daugeliu atvejų grįžčiau prie ankstesnių apžvalgų, kurias buvome apžvelgę praeityje, kai ant mano stalo nusileisdavo naujas vaidmuo. Kodėl pradėti išsamią paiešką, kai byloje jau yra daug kvalifikuotų žmonių?
Problema, kurią radau, buvo ta, kad kai sakiau, kad bendrausiu, daugeliui žmonių buvo sunku patikėti. Tiesą sakant, kažkas kartą pasakė: „Rimtai, nėra taip, kad artimiausius kelis mėnesius laukiu telefono. Jūs neprivalote man meluoti. “Talentą sunku pasiekti, todėl, jei jums tikrai gerai sekasi tai, ką darote, nenustebkite, jei išgirsite iš to, kas anksčiau jus atstūmė.
Tačiau pasinaudokite tuo. Raktas į nuomos vadybininko, kuris ką tik pasakė „ne ačiū“, palaikymą yra greitas požiūrio pasikeitimas. Kaip viliojanti gali būti nepaisyti šio atmetimo el. Laiško ir judėti toliau arba atsakyti šmaikščiai, jums daug vertingiau yra atsakyti profesionaliai.
Tai taip paprasta, kaip parašyti:
Ir jei norite nužudyti du paukščius vienu akmeniu, pabandykite nusiųsti panašų pranešimą per „LinkedIn“ - tai jūsų ryšį dar labiau padidins.
Aš ne čia, kad pasakyčiau, kad nereikia nusivilti, kai esi atmestas iš darbo. Niekada nėra linksma ir jei neturėsite keisto linksmybių apibrėžimo, greičiausiai niekada nebus. Tačiau samdantiems vadovams tai taip pat nėra malonu - ypač jei esate nuostabus ir jiems tikrai patiko susipažinti. Ir nors šiuo metu jie gali neatrodyti nuoširdūs, žinojimas, kas (tikriausiai) kieno nors galvoje kilo dėl vieno iš šių skambučių, turėtų padėti judėti toliau ir toliau siekti svajonių darbo.
