Aš jaučiu, kad net tada, kai tai nėra patogu, daugybė iš jūsų patiria didžiulį pasitenkinimą padėdami žmonėms, ypač kai reikia ieškoti darbo. Ir jei mes čia esame visiškai sąžiningi, tai ne visada dėl savaime suprantamų priežasčių. Iš tikrųjų tyrimas įrodė, kad „kuo daugiau žmonių dalyvavo prasmingoje veikloje, tuo laimingesni jie buvo ir tuo tikslingiau jautėsi.
Nesijauskite kalti: aš esu čia su jumis. Aš tikrai padėjau žmonėms ieškant darbo - tada paglostau sau nugarą.
Štai kodėl aš noriu lažintis, kad jūs taip pat galite keletą kartų pagalvoti, kai jūsų suteikta „pagalba“ galiausiai apsunkino jūsų gavėjų gyvenimą. Taigi, nors žavisi, kai noriu pakelti ranką, keletą kartų jūsų pastangos suteikia žmonėms melagingos vilties.
1. Kai tavo draugas skundžiasi dėl darbo
Aš tvirtinčiau, kad tai yra situacija, kai dažniausiai aš apsunkinu žmonių gyvenimą, kai bandau padėti. Man pasisekė, kad turiu ne vieną, o du darbus, kurie man patinka. Taigi, kai mano draugai skundžiasi savo siaubinga kompanija, mano pirmoji mintis yra: „O, tai siaubinga. Na, leiskite man panaudoti savo patirtį ir padėti jums susidėti savo gyvenimo aprašymą ir motyvacinį laišką. Be to, čia yra dvi dešimtys darbų, manau, kad jums būtų puiku. Ir kol mes prie to, leisk man nusiųsti savo draugui el. Laišką ir padėk jus dviem į kavos susitikimą. “
Žinoma, tai nėra pats blogiausias dalykas, kokį tik galiu padaryti, bet aš pastebėjau, kad kai kuriuose tolesniuose pokalbiuose, kuriuos vedžiau su draugais, kalbėjau ramiai, ramiai sakydamas: „Jūs visiškai susisieksite mažiausiai trys – penki iš šių darbų. “Ir tai erzino dėl dviejų priežasčių: Pradedantiesiems niekas negali garantuoti teigiamų rezultatų. Visada. Ir dar svarbiau, kad aš nesugalvojau, ar šie žmonės norėjo pakeisti darbą, ar ne, kol aš pasirinkau visiškai naują jų karjeros kelią.
Vietoj to
Prieš pradėdami daryti išvadas, išklausykite savo draugo. Ar jis tik vėdina? O gal jis kreipiasi į jūsų patirtį ir ryšius, kad padėtų jam užimti naują poziciją? Jei nesate tikri, šiame „Muse“ vyresniosios redaktorės Stacey Gawronski straipsnyje labai aiškiai išdėstyta, kaip galite būti naudingi, nesijaudindami, kai kas nors ateina pas jus su karjeros skundais.
2. Kai sakai „taip“, kad būsi referencija, net jei nesi tinkamas asmuo
Neįtikėtinai lengva susigaudyti pokalbyje su žmogumi, kuriame sakote: „O, aš dirbu toje įmonėje, kuri jus domina. Kodėl jūs man nesiunčiate savo gyvenimo aprašymo?“
Tai visiškai gerai, kai gerai pažįstat ką nors bent nuotoliniu būdu, bet aš įgijau žalingą įprotį tai pasakyti beveik kiekvienam, kuris netgi išreiškia susidomėjimą viena iš kompanijų, kuriose dirbu. Kas yra siaubinga, nes kai „rekomenduoju“ vieną iš šių žmonių darbui, aš nieko teigiamo ar neigiamo negaliu pasakyti nuomos vadovui.
Tai reiškia, kad aš ne tik nepridedu apytiksliai to asmens galimybės būti įvestam, bet ir siūlau jam (jai) idėją, kad interviu yra daug labiau tikėtinas, nes dabar jis arba ji turi tą stebuklingą „in“.
Vietoj to
Nors jums gali būti netinkama nuoroda, jūs galite būti idealus asmuo, kuris jį sugalvos surengti informacinį pokalbį su kuo nors jūsų įmonės atitinkamame skyriuje. Siūlydami tai, jūs padedate jam susitikti su tinkamais žmonėmis, o jūs taip pat neturite per daug nueiti savo kelio. Galų gale, tai turėtų būti tiesiog greitas el. Paštas (žinoma, naudojant dvigubą pasirinkimo šabloną).
3. Kai iš tikrųjų neturite laiko ar išteklių padėti
Aš jaučiu, kad gali būti keletas žmonių, skaitančių šį mąstymą “, Ei, Rich tu man skolingas keletą motyvacinių laiškų pasiūlymų. Jau praėjo mėnesiai! “
Ir taip, tiesa yra ta, kad todėl, kad taip greitai siūlau pagalbą dėl paraiškos medžiagos, aš atsilikau nuo jų, dauguma. Jei turite laiko ištiesti pagalbos ranką draugui, eik į ją. Tačiau, jei esate prisiėmęs milijoną kitų pareigų, tai taip pat gerai.
Daugelis žmonių, su kuriais susidursite, supras, kad jūs negalite grįžti į juos iškart. Pabandykite prašytojui palankiai ir nustatykite realius lūkesčius, kiek paramos galite pasiūlyti. Jei atnaujinimo sesija truks kelias savaites, pasakykite taip. Jei kavos susitikimas šiuo metu tiesiog neįmanomas, kalbėkite. Ir jei siųsti kažkieno medžiagą nuomos vadybininkui tiesiog nėra prasmės tam, kas yra jūsų pozicijoje, būkite sąžiningas.
Vietoj to
Nors galbūt neturite daug papildomo laiko susėsti su kuo nors, greičiausiai galite rasti penkias minutes nurašyti naudingame straipsnyje, kurį perskaitėte, kaip pritaikyti savo gyvenimo aprašymą (arba - „begėdiškas kištukas - tiesiog nuoroda į„ Muse “), viešai neatskleista informacija apie interviu su jūsų organizacija, galingas TED pokalbis apie įtikinamumą, rašymo įsilaužimas, kuris padėjo jums įveikti motyvacinio laiško procesą, ar net internetinė transliacija, kurią supratote apie dabartines pramonės tendencijas. Žmogui gali būti neįdomu skaityti ar klausyti, bet tai jis ar ji.
Supratau. Kartais tai tėra kelio reakcija, pamačius ką nors reikalingą ir nusprendusį viską padaryti geriau. (Visada malonu būti herojumi!) Nors jums turėtų būti pagyrimas, kad ėmėtės šios iniciatyvos, gerai pagalvokite, ko reikia kitam asmeniui. Galų gale, kuo sąžiningesnis esate dėl to, ką galite suteikti, tuo labiau jūs būsite laikomas vertingu ir naudingu šaltiniu.
