Dažnai, kai sunki užduotis nėra tik paspaudimas, jūs žinote, kad geriausias būdas viską pakeisti yra atsipūsti. Jūs grįšite atnaujinti su nauja perspektyva, kuri gali padėti jums įveikti protinę bloką.
Ir vis dėlto taip dažnai, kai darbo paieškos menkina žmonių požiūrį, yra daugiau-yra-daugiau. Į jūsų pirmąsias 10 paraiškų negavote atsakymo? Siųskite dar 15! Kiekvieną dieną jūs praleidote 30 minučių naršydami atvirose pozicijose? Susiraukite iki valandos!
Ši motyvacija padvigubinti suprantama: jei aktyviai ieškote, šansai yra, ar esate bedarbis, ar nepatenkintas dabartiniu vaidmeniu, todėl norite žinoti, kad darote viską, ką galite, kad rastumėte ASAP.
Tačiau paskutinis dalykas, kurį norite padaryti, yra gauti savaip. Turint tai omenyje, čia yra trys požymiai, kuriuos turėtum truputį atsitraukti nuo paieškų, taip pat idėjų, kaip tai padaryti.
1. Taikote kiekvieną darbą po saule
Aš žinau: beviltiški laikai reikalauja beviltiškų priemonių. Kai sąskaitos susikaupia arba nežinote, kaip dar vieną dieną atsidursite nekenčiamame vaidmenyje, nusprendžiate, kad bet koks darbas būtų geresnis už dabartinę situaciją.
Problema, susijusi su tuo mentalitetu, yra tai, kad samdantys vadybininkai gali jaustis mylios atstumu ir tai juos išjungia. Jie ieško samdomų darbuotojų, kurie džiaugiasi darbo apimtimi ir galės prisidėti prie įmonės. Jei akivaizdu, kad jūs kandidatavote tik todėl, kad įvyko atranka, nėra įtikinamos priežasties kelti savo kandidatūrą į priekį.
Padaryk pertrauką
Pirmiausia pirmiausia pasiimkite kelias atostogas. Taip, tai skamba bauginančiai, nes tuo metu buvo galima paskelbti nepriekaištingą padėtį; vis dėlto, jei būtų, kaip jūs jį atskirtumėte nuo kitų? Skirkite laiko pasidomėti savimi: ką norėtumėte nuveikti artėjančiame vaidmenyje ir kokius įgūdžius turite?
Kai turėsite šiek tiek aiškumo, grįžkite į paiešką, tačiau šį kartą būkite strategiški. „Muse“ rašytoja Kristen Walker siūlo naudoti taisyklę „9 iš 10“. Kaip ji paaiškina, „jei darbas nėra vertinamas kaip 9 iš 10 tiek jūsų jaudulio, tiek kompetencijos lygio atžvilgiu, tada tai yra neverta kreiptis į. “Mažiau programų reikalauja daugiau laiko, kad jos būtų kuo stipresnės. Be to, turėsite išsiskiriantį atsakymą, kai jūsų paklaus: „Kodėl jus domina ši pozicija?“
2. Tu esi apsėstas
Gerai, kad tam tikru laipsniu visi apsėstos laukdami išgirsti apie darbą. Tai įprasta, kai pagalvoji - galų gale naujo vaidmens atlikimas gali reikšti nemažus pokyčius, ir tai yra įdomu (ir net šiek tiek baisu).
Bet jūs žinote, kada tai perėmė jūsų gyvenimą. Viskas, apie ką jūs kalbate, ir lankotės su visais, kurie klausysis, tik dar šiek tiek apie tai aptarti. Atmesite socialinius kvietimus, miegosite į sporto salę ir per kelias savaites neatlikote skalbinių, nes kiekviena laisva akimirka eina tikrinti jūsų el. Pašto adresą ir įmonės svetainę.
Greitai į priekį ir jūs pasinaudosite nuostabia galimybe, arba neturėsite, tačiau, nepaisant to, ruošiatės patirti didelį nusivylimą. Kodėl jūs nelaimingas nė vienu iš scenarijų? Nes po to, kai keletą mėnesių ignoruoji kiekvieną kitą asmenį ir savo gyvenimo aspektą, tau teks atstatyti. Kai aklimatizuojatės naujam darbui (arba turite vėl save leisti), jūsų mylios minutės lėtesnės, augalai mirė, o jūs praleidote savo pusbrolio gimtadienį.
Padaryk pertrauką
Taip, ieškodamas naujos pozicijos gali jaustis kaip visą darbo dieną savaime, bet vis tiek reikia rasti pusiausvyrą. Jei neturite laiko ieškoti naujo vaidmens, „Muse“ vyriausiasis redaktorius Adrianas Granzella Larssen pataria sumažinti savo pastangas dabartiniame darbe. Ji siūlo jums vis tiek nuveikti didelius darbus, bet ne kiekvieną dieną žiūrėkite viršvalandžius.
Tą pačią strategiją galite pritaikyti ir ieškodami pastangų. Taip, norite laiku atsakyti į bet kokius el. Laiškus, bet ne, jums nereikia tikrinti gautų laiškų per visą valgį su draugais. Žinoma, jūs norite sužinoti, kaip atsakysite į dažniausiai užduodamus klausimus ir derėsitės dėl atlyginimo, tačiau norint tai padaryti, nereikia čia praleisti sporto salės. Suteikite medžioklei ne daugiau kaip 100% - likusį laiką atsitraukite nuo kompiuterio ir investuokite į kitas savo gyvenimo dalis.
3. Jūs darote pažangą, bet negaunate pasiūlymų
Tai yra vienas žiauriausių ir akivaizdžiausių ženklų, rodančių, kad pasirinktas „eik didelis arba eik namo“ metodas neveikia. Jei rengiate pokalbius, bet niekada nepratęsėte pasiūlymo, kažkas nespaudžia.
Jei nuolat sustotumėte tame pačiame taške (pvz., Skambintumėte į telefono ekraną, bet niekada nekvietėte į pokalbį asmeniškai), galėtumėte išsiaiškinti, koks aspektas jus užklupo. Tačiau kartais jūs tikrai nežinote, ką darote ne taip. Esate finalininkas, o kai tikitės išgirsti, kiek kompanija jūsų nori, jums sakoma, kad nesate tinkamas.
Padaryk pertrauką
Pradėkime nuo gerų naujienų: tai, kad matote pažangą, reiškia, kad jūsų programa turi gerus kaulus. Tikriausiai turite tvirtą gyvenimo aprašymą ir motyvacinį laišką, o jūs pretenduojate į darbus, atitinkančius jūsų kvalifikaciją.
Vis dėlto, jei jaučiate, kad jums trūksta nemandagaus „it faktoriaus“, geriausia, jei norite šiek tiek atsitraukti ir apmąstyti. Ar esate tikri, kad kiekvieną kartą nepuoselėjate atlyginimo klausimo, nes nesate 100% tikri, kad norite persikelti? Galbūt jūs užstrigiate, kai jūsų paklausia, kodėl darytumėte puikų darbą, nes nesate visiškai įsitikinę, kad tai norite. Ieškokite jokių požymių, kuriuos galbūt pastebėsite krizės metu; ar dar geriau, susisiekite su karjeros treneriu, kuris padės jums aptarti jūsų tikslus ir strategiją.
Kai norite pakeisti savo karjerą, dažniausiai to norite vakar . Ir nors šis skubos jausmas yra naudingas motyvuojant jus pasisemti energijos ieškant naujo naujo vaidmens; tai taip pat gali priversti jus persistengti. Taigi, jei praleidžiate visą laiką taikydamiesi, bet nematote rezultatų, kurių tikėjotės, sumaišykite ir šiek tiek „mesti“ ieškokite. Sumažinimas galėtų padaryti skirtumą.
