Patarimai

Perskaitykite mūsų karjeros patarimų straipsnį „Mes panaudojome duomenis, kad įrodytume, kiek laiko turėtų būti aprašyta pareigose, kad pritrauktumėte kandidatus

Net jei niekada nebuvote palietęs poros mezgimo adatų, amatų pramonė nusipelno daugiau nei tik artimo žvilgsnio. Mes susėdome su sunkiais rankdarbių žaidėjais, norėdami išgirsti, ko verslininkai gali išmokti iš šių ambicingų amatininkų.

Bendradarbiavome su Marie Claire ambicingų moterų apklausoje. Atsakykite tik į keletą klausimų ir būsite įvesti laimėti!

Kiekvienas darbas nėra tiksliai toks, koks, jūsų manymu, yra. Nors galite suteikti žmonėms plačią apžvalgą, jūs niekada negalėsite to tobulai paaiškinti jums svarbiems žmonėms. Dėl ko pastaruoju metu ką darai? „Twitter“ meme yra toks patikimas visiems, kurie turėjo apibūdinti savo darbą kitiems.

Pasirodo, kad turite puikią nuotrauką, reikia daugybės dalykų.

Šis sudėtingas interviu klausimas gali būti pilnas minų laukų. Vykdykite šiuos patarimus, kad atsakytumėte teisingai (užuomina: neišleiskite oro!).

Kalbėjimas apie savo augintinio žvilgsnį darbo pokalbyje gali būti minų laukas, tačiau šie išmanūs patarimai padės sugalvoti atsakymą, kuris sužavės samdos vadybininką.

Tai yra pasakojimas apie du žmones, kurie pasitraukė iš bendros svajonės į kitą lygį, kai pasitraukė iš darbo ir pradėjo savo įmonę.

Kada nors per savo karjerą galite atsidurti košmariškame vaidmenyje, o kai tai padarysite, yra keletas dalykų, kuriuos turėtumėte žinoti apie mesti rūkyti be išankstinio įspėjimo.

Pažiūrėkite, kuris iš tikrųjų mums padėjo, o kuris visiškai iškrito.

Jei jums patinka jūsų įmonė, bet jus domina naujos galimybės, tuomet vidinis pervedimas gali būti geriausias iš abiejų pasaulių. Štai kaip tai padarė vienas Museris.

Nes ten, kur jūs gyvenate, gali būti padėti (arba pakenkti) jūsų karjerai.

Nesvarbu, ar jūsų stalas yra padengtas dokumentais, ar kruopščiai sutvarkytas, jūsų darbo vietos būklė sako daugiau apie jus, nei jūs galite pagalvoti.

Geras, blogas ir viskas, kas tarp jų.

Statybos įmonės kultūra yra labai svarbi, nesvarbu, ką daro jūsų organizacija.

Paprašėte atlikti užduotį kaip savo interviu dalį? Prieš pradėdami dirbti, perskaitykite tai.

Šis vieno Prinstono profesoriaus padirbtas CV demonstruoja savo nesėkmes per visą savo karjerą, išmokydamas mus, kad mes turime žlugti, kad pavyktų.

Ar kada apsidairėte, palygintumėte savo karjerą su draugų ar nepažįstamų žmonių karjera ir susimąstytumėte: ką aš darau? Tu nebūsi vienas. Kartais normalu jaustis tokiu būdu - taip elgiasi daugybė žmonių. Atminkite tai ir išbandykite vieną iš šių strategijų.

Pirmą kartą istorijoje turime keturias žmonių kartas - žmonių grupes, kurie visi nori ir yra motyvuoti labai skirtingų dalykų! Norėdami sužinoti daugiau, peržiūrėkite šį vaizdinį vadovą, kaip valdyti „Gen Xers“, „Yers“, „Baby Boomers“ ir tradicionalistus.

Kai kalbama apie el. Paštą, kai kurie dalykai, kurių jūs nežinote, o ko galbūt darote, nėra tokie puikūs, pavyzdžiui, el. Laiškų iš anksto nepranešimas.

Kada nors susimąstėte, ką daro produktų vadybininkas ir kaip iškrauti koncertą? Neziurek i prieki.

Jūs galvojate apie PR įmonės įkūrimą, kad jis padėtų jūsų naujai įsteigtai įmonei, tačiau jums įdomu, ką vis dėlto tai padarys jūsų labui? Paaiškiname, kaip iš tikrųjų vyksta PR, ir kaip galite tai kuo geriau panaudoti savo įmonei.

Šiomis dienomis galbūt nerašote daug ranka, bet kai tai darote, būkite atsargūs, kas stebi: Tavo meistriškumas sako daugiau apie tave, nei gali pamanyti.

Savo pradžios kalboje Harvardo universitete Markas Zuckerbergas pasakoja apie tai, ką reiškia tikslas. Užuomina: tai ne apie tave.

Būdamas bedarbis gali priversti galvoti, kad neįmanoma nusistatyti naujo darbo. Bet tai tiesiog netiesa, ypač jei jūs suprantate, kaip tęsti paiešką.

Yra daugybė būdų, kuriais vyrai ir moterys skiriasi, tačiau lažinkimės, kad yra vienas, kurio galbūt net neatspėsite: Išėjimas į pensiją. Ir, deja, čia esame nepalankioje padėtyje. Čia atidžiau pažvelgsime į iššūkius, su kuriais susiduria moterys, ir ką galime padaryti su jais.

Blogi viršininkai yra patys blogiausi, bet nedalyvaujantys viršininkai nėra daug geresni. Turėjau vieną, ir štai kaip aš išmokau susitvarkyti ir gerai atlikti savo darbą, nepaisant jos nebuvimo.

Štai kodėl žmonės neatsako į jūsų šaltus el. Laiškus, net jei jiems įdomu dirbti su jumis, ir kaip priversti juos atsakyti.

Perskaitykite toliau ir sužinokite, kaip galite priversti jūsų asmenybės tipą rimtai dirbti jūsų naudai.

Mes daug kalbame apie tai, kaip surasti jūsų aistrą čia, „The Muse“. Kartais paprasčiausia išeiti iš savo komforto zonos ir pasinaudoti galimybe.