Bent jau kas antrą savaitę atsakau į šį klausimą: „Jei mesti darbo vietą įdarbintojai bus laikomi ne tokiais geidžiamais?“ Aš taip pat girdžiu šį klausimą: „Ar tai, kad praradau darbą, reiškia, kad ketinu ar tikrai sunku rasti naują darbą? “
Mano atsakymas į šiuos klausimus nėra „taip!“ Ir ne „pragaro ne“. Greičiau aš atsakau, kad tai priklauso.
Dėl ko jūs klausiate?
Tai, ar lengvai rasite kitą darbą, nesvarbu, ar esate bedarbis dėl pasirinkimo, ar dėl aplinkybių, priklauso nuo kelių dalykų: jūsų požiūrio, situacijos ypatumų, kiek laiko buvote nedarbingi, kokia dabartinė jūsų įgūdžių pusė, ką veikėte bedarbio metu ir pan.
Į klausimą „Kaip sunku tai bus?“ Nėra stebuklingo atsakymo, tačiau čia pateikiami keli dažniausiai pasitaikantys dalykai, į kuriuos atsižvelgiama ir kaip juos valdyti dirbant norint nusileisti kitai pozicijai:
Kaip ilgai buvai
Realybė yra tokia: Jei ilgai nedirbote (tarkime, daugiau nei metus), jums teks staigiau pakilti į kalną nei tiems, kurie šiuo metu dirba arba neseniai tapo bedarbiais.
Kadangi tai verdanti ir nesąžininga, kai kurie įdarbinantieji net nežiūrės į kandidatus, kurie ilgą laiką nebuvo dirbantys, didžiąja dalimi dėl to, kad, jų manymu, jūsų įgūdžiai pradėjo atrofuotis arba turi būti raudonos vėliavos apie jus kaip kandidatą (priešingu atveju jūs jau būtumėte ėmęsis kito vaidmens).
Nemeskite rankšluosčio, jei tai esate jūs. Per sekundę kalbėsime apie strategiją.
Ką tu padarei per tą laiką
Daugybę kartų kalbu su „bedarbiais“, kurie su savo laiku daro neįtikėtinai įdomius ir šaunius dalykus - dalykus, kurie absoliučiai gali būti išvardyti kaip dabartinis užimtumas gyvenimo aprašyme arba „LinkedIn“ profilyje. Neseniai turėjau klientą, kuris tvirtino, kad ji nedirba kelerius metus, tada papasakojo man apie tai, kaip pastaruosius dvejus metus gamino ir pardavinėjo papuošalus - papuošalus, kurie buvo tokie puikūs, kad nacionalinis mažmenininkas atkreipė dėmesį į tai. ir įsigijo keletą jos piešinių. (Mes nedelsdami pridūrėme, kad jos CV).
Kitas klientas traukė 30 valandų per savaitę kaip ne pelno organizacijos rinkodaros vadybininkas, tačiau, kadangi tai buvo savanorės pareigos, ji buvo įsitikinusi, kad negali to įvardinti kaip „darbo“. (Be abejo, kaip gali.)
Dar vienas ištisus metus rinkosi sabatą, per kurį su šeima keliavo po pasaulį. Nors jis nėra užimtumas, tai neabejotina, kad jis rodo bebaimiškumą, nuotykių jausmą ir galimybę naršyti po įvairias aplinkas.
Esmė čia yra tokia: Jei atrodo, kad per pastaruosius trejus metus nieko nepadarėte, darbdaviai gali vengti darbo. Tarkime, kad jūs turite istoriją papasakoti apie tai, kaip panaudojote tą laiką? Pasakyk tai.
AR NORITE MAŽIAU PAGALBA SU JŪSŲ RESPUBLIKOS GAPU?
Geros naujienos! Mes žinome ekspertų, kurie daro būtent tai.
ŠIANDIEN KALKITE PRADĖTI EKSPERTO
Kaip gerai jūs tvarkote pranešimą (popieriuje)
Kalbant papasakok savo istoriją: Tu turi ją gerai papasakoti tiek kalbėdamas, tiek popieriuje. Kai esate bedarbis, labai svarbu valdyti pranešimą aktyviai ir strategiškai. Jei manote, kad jiems bus įdomu, kas nutiks, kai pažvelgs į jūsų gyvenimo aprašymą, tarkime, kad jie ketina, ir atitinkamai elkitės toliau.
Geriausia jūsų gynyba beveik visada yra geras nusikaltimas. Tiesą sakant, aš parašiau visą straipsnį, kuriame paaiškinau jūsų spragas taip, kad jūsų neužkluptų.
Štai pavyzdys: sakykite, kad jūsų paskutinis darbdavys persikėlė iš Los Andželo į Niujorką ir nenorėjote persikraustyti (taigi jūsų darbas baigėsi). Popieriuje tai trumpai paminėčiau pabrėždamas jūsų patirtį tame darbe. Jums nereikia rūpintis esme, tačiau galite pasakyti maždaug taip: „Pozicija netikėtai pasibaigė dėl įmonių perkėlimo į Niujorką.“ Atlikta.
Būkite glaustas, būkite strategiškas ir tada imkitės visų puikių dalykų, kuriuos galite pristatyti.
Kaip jūs einate į medžioklę
Paprasčiau tariant, jei daugiau nei trumpą laiką esate bedarbis, efektyviausias kelias į naują darbą bus tinklų kūrimas. Gazilijono atnaujinimo išsiuntimas į neregėtas pašto dėžutes gali jus išsekinti ir sugluminti, nes darbdaviai vėlgi gali jus vertinti pagal jūsų užimtumo statusą.
Stenkitės to neužkabinti. Tai čiulpia. Tai tikrai, tikrai. Bet tai realybė. Galite arba supykti, kaip žaidimas veikia, ir atsisakyti žaisti, arba sugalvoti geresnį žaidimo būdą (ir susirasti puikų naują darbą). Aš visą dieną balsuoju už pastarąjį.
Jūsų žaidimas turėtų apimti išlipimą iš ten, užduoti įdomius klausimus, pristatyti save dominančios įmonės žmonėms, prašyti prisistatymo ir pasirodymo pramonės renginiuose. Norite iš karto įtakoti žmonėms, kurie daro įtaką, kad „jūs asmeniškai“ yra nepaprastai fantastiškas ir 150% įdarbinamas. Sunkiau tai padaryti per aklą pašto dėžutę. Be galo.
Jei nesiryžtate susisiekti su žmonėmis, perskaitykite tai, tai ir tada. Jie turėtų suteikti drąsos ir žinių, kaip tai padaryti.
Būdamas bedarbis dėl daugelio priežasčių gali (ir patiria) stresą daugeliui. Tačiau stenkitės, kad stresas dėl bendros situacijos netrukdytų jūsų galimybėms įveikti tvirtą, strateginį žaidimo „pakartotinio įėjimo“ žaidimo planą. Žaisk protingai, žaisk užtikrintai ir žais tol, kol pateksi į finišo liniją.
