Kai ruošiesi pokalbiui dėl darbo, visada pravartu nuspėti, kokius klausimus pašnekovas gali užduoti. Jei esate panašus į daugumą žmonių, esate pasirengęs pateikti užklausas apie tai, ką žinote ir kokią patirtį turite, pavyzdžiui, „Papasakokite apie savo pareigas dabartiniame darbe“ arba „Paaiškinkite strategiją, kuriai naudojote“.
Bet nesustokite! Darbdaviai ir samdantys vadovai taip pat dažnai užduoda elgesio klausimus, kurie gali padėti jiems geriau suprasti jūsų asmenybę ir jūsų minkštuosius įgūdžius. Tai gali būti tokie klausimai: „Koks darbas jus tikrai jaudina?“ Arba „Papasakokite apie laiką, kurį nusivylėte savo kolegomis“.
Dar sudėtingesnis pavyzdys, kuris iš pradžių gali neatrodyti kaip elgesio klausimas yra „Kas jums mažiausiai patinka jūsų darbe?“ Kadangi tai gali būti šiek tiek „gotcha“ klausimas, norėsite atsargiai įvertinti savo atsakymą. Kalbėjomės su keliais karjeros ekspertais ir gavome jų įžvalgas, padėsiančias jums išvengti spąstų ir atsakyti į tai teisingai.
Pasipriešinkite pagundai vėdintis
Net ir tiems iš mūsų, kurie nuoširdžiai myli savo karjerą, „Kas jums mažiausiai patinka jūsų darbe?“ Yra klausimas, kurį lengvai galime poetiškai apibūdinti keliais gėrimų ciklais su draugais. Tačiau interviu nėra laikas aptarti, pavyzdžiui, apie tai, kaip jūsų viršininkas nėra beveik toks protingas kaip jūs.
Taip yra todėl, kad šis klausimas iš tikrųjų nėra susijęs su atradimu, kas jums nepatinka, pabrėžia Conrad Woody, Odgers Berndston, vykdomosios paieškos ir įdarbinimo firmos, partneris. Labiau tikėtina, kad tai testas, kaip jūs atsakysite į kvietimą išpūsti orą. „Pašnekovas nori sužinoti, ar jūs esate tas asmuo, kuris bus neigiamas, kai jam bus suteikta galimybė“, - sako Woody.
Jūsų atsakymas neturėtų palikti pašnekovo patikėti, kad jei viskas klostysis ne taip gerai, ji gali būti jūsų kita paskalų auka. Neigiamai kalbėdami apie dabartinį darbdavį, jūs blogai atspindi jus, o ne įmonę. Jei turite vėdinti, išsaugokite tai savo draugams - idealu ne tiems, su kuriais dirbate.
Dėmesys naujoms galimybėms
Puikus būdas atsakyti į šį klausimą yra kalbėti apie atsakomybę ar pareigą, kurią turėtumėte turėti naujame darbe, kurio nesiūlote dabartiniam jūsų vaidmeniui. Pvz., Jei jūsų aptartas darbas reikalauja pristatyti pristatymus didelėms grupėms, galite pasidalinti, kad norite, jog dabartinis jūsų darbas suteiktų jums galimybę patobulinti viešojo kalbėjimo įgūdžius, kuriuos pagerbėte vietiniame „Toastmasters“ klube.
Arba galite kalbėti apie atsakomybę dabartiniame darbe, kuri jums paprasčiausiai nebekelia iššūkių, nes jūs įvaldėte. Tiesiog įsitikinkite, kad koks jis bebūtų, tai nėra pareiga, neatsiejama nuo jūsų pokalbio darbo!
Atsakymą išdėstykite teigiamai
Nesvarbu, apie ką jūs kalbate, visada pasinaudokite proga neigiamą paversti potencialiu pozityvu su savo naujuoju darbdaviu. „Jūs nenorite per daug laiko skirti tam, ko nekenčiate ar nepatinkate“, - sako Tamara Rasberry, HR vadovė Vašingtone. „Net trumpai paminėdami tai, kas jums nepatinka, pabrėžkite, kad esate su juo gerai susipažinęs, tačiau jis paprasčiausiai jums daugiau nebekelia iššūkio ar išnaudoja visas jūsų stipriąsias puses.“
Greitai pasvarstydami, kaip dabartinis jūsų vaidmuo buvo būtinas ir informatyvus kito jūsų karjeros žingsnio pagrindas, parodote savo sugebėjimą rasti sidabrinį pamušalą ir padaryti tai, ko reikia, kad tai padarytumėte.
Kaip tai atrodo
Reikia įkvėpimo? Apsvarstykite šiuos pavyzdžių atsakymus:
Atsakymas „Buvo smagu, kol truko“
Susikoncentruodami į naujojo darbdavio pozityvumą, galite išvengti nieko aiškiai neigiamo apie savo dabartinį darbą paminėjimo:
Atsakymas „Aš verčiau daryčiau ką nors kita“
Šiame atsakyme trumpai minima dabartinė atsakomybė, tačiau pagrindinis dėmesys skiriamas galimybei, kurią galėtų suteikti naujas darbas:
Atsakymas „Jūs paprašėte, taigi čia eina“
Be abejo, visada yra drąsus pasirinkimas - kalbėti atvirai ir tiesiai apie tai, kas nėra taip puiku apie jūsų dabartinį vaidmenį ar įmonę. Bet vėlgi norėsite baigti teigiamą dėmesį, kuris paryškins jūsų entuziazmą dėl naujo darbo:
