Jei prieš metus man būtum pasakęs, kad baigsiu darbo keitimą, niekaip nebūčiau patikėjęs. Man tikrai pasisekė, kad mano pirmasis vaidmuo iš kolegijos buvo įmonėje, kurios misija aš tikėjau, ir neturėjau jokių priekaištų.
Greitai į priekį ir aš dirbu visiškai kitoje srityje kaip HR koordinatorius. Aš myliu savo dabartinį vaidmenį, net jei ne visada planavau jį.
Taigi, kas nutiko tarp jų? Viduje iš „The Muse“ profilių komandos perkėliau į vaidmenį žmogiškųjų išteklių srityje, ir procesas niekur nebuvo toks baisus, kaip aš įsivaizdavau.
Tai reiškia, kad buvo trys žingsniai, padėję pereiti sklandžiai, kuriuos rekomenduočiau kiekvienam, svarstančiam panašų žingsnį.
1. Aš išbandžiau tokį darbą, kurį atliksiu pirmiausia
Pirmoji mano užuomina, kad domiuosi kita sritimi, kilo iš projekto, kuriame dirbau smagiai, kuriame padėjau organizuoti būdą oficialiai švęsti darbuotojų jubiliejus. (Taip, manau, kad tai buvo smagu!)
Išbandęs tai ir pamačiau sėkmę, aš tęsiau darbą - nepaisant to, kad tai jokiu būdu nebuvo mano vaidmens dalis.
Tai, ko laukiau, man buvo didelis ženklas, kad noriu padėti žmonėms jaustis pripažintiems ir įvertintiems už savo laiką darbe.
Štai kaip jūs galite padaryti tą patį
Jei jus traukia galimybės, kurios nėra jūsų pareigybės aprašyme, pasinaudokite jomis. Taip, tai gali reikšti daugiau darbo trumpalaikėje perspektyvoje, tačiau tai puikus būdas sužinoti, kiek tuo mėgaujatės - prieš pradėdami dalykus, kad pakeistumėte vaidmenis.
Jau neminint to, kai kažkas atsidarys tame kitame skyriuje ir norite kreiptis, turėsite konkrečių pavyzdžių, kaip galite prisidėti.
Kai visi žinojo, mano gautuosius užplūdo palaikantys ir sveikinantys mano kolegų pranešimai. Sužinojau, kad jei imiesi iniciatyvos ištirti tai, ko iš tikrųjų aistringai mėgstate, žmonėms sunku nesijaudinti dėl jūsų.
Taigi, jei pastebite, kad esate patrauktas naujos galimybės, pamatykite tai. O kai jau džiaugiatės savo dabartinėje įmonėje, vidinis pervedimas yra tikrai geriausias iš abiejų pasaulių.
