„Koks yra jūsų augintinio žvilgsnis?“ Nėra klausimas, į kurį paprastai tikitės patekti per darbo pokalbį, ir atsakyti sudėtinga. Taip yra todėl, kad prašote kalbėti apie ką nors neigiamo apie save - kas jus trikdo darbe - ir vis tiek palikite potencialiam darbdaviui teigiamą požiūrį į jus ir jūsų kandidatūrą. Taigi verta, kad kiekvienu atveju būtų parengtas puikus atsakymas.
Galvodami apie tai, kaip išdėstyti jūsų atsakymą, svarbu suprasti, kodėl darbdaviai to pirmiausia klausia. „Koks yra jūsų augintinio žvilgsnis?“ - tai elgesio klausimas, reiškiantis, kad samdantys vadybininkai paprastai jo prašo sužinoti daugiau apie jūsų realaus gyvenimo asmenybę ir išsiaiškinti, kaip anksčiau elgėtės dirbdami.
Tyrinėdami dalykus, kurie jus erzina, jie nori sužinoti, kaip jūs galite įsilieti į įmonės, į kurią kreipiatės, kultūrą. Jie taip pat bando suvokti jūsų brandą ir konfliktų sprendimo įgūdžius - kaip gerai tvarkote ginčus biure? Ar paprastai esate ramus ir susikaupęs darbe, ar maži dalykai jus atstumia?
Visa tai gali atrodyti kaip minų laukas, tačiau yra keletas paprastų žingsnių, kuriuos galite atlikti, kad gautumėte įtikinamą ir apgalvotą atsakymą. Čia yra šeši patarimai, kurie padės jums pasiruošti.
1. Atlikite savo tyrimus
Samdomi vadybininkai, kurie klausia „Koks yra jūsų augintinio žvilgsnis?“, Nori sužinoti, kaip jūs pritaptumėte jų įmonės kultūrai. Taigi prieš pokalbį atlikite kuo daugiau tyrimų apie tai, kokią aplinką puoselėja įmonė ar komanda. Ar jis formalus, ar atleistas? Bendradarbiavimas ar individualizmas? Ar jie vertina riziką, ar ne?
Pvz., Jei įmonė, į kurią kreipiatės, skatina nekasdienišką aplinką ir sakote, kad jūsų augintinė yra tada, kai žmonės netinkamai rengiasi darbui, pašnekovas gali priversti pasidomėti, ar jums tinka, sako „Muse“ karjera. trenerė Tara Goodfellow. Tai nėra neteisinga - tiesiog nėra suderinta su įmonės veikla.
Tai taip pat yra gera proga patikrinti, ar šis darbas jums tinkamas, sako Timothy Lo, karjeros konsultacijų bendrovės „Your Next Jump“ įkūrėjas. Jei pastebite, kad visiškai keičiate savo atsakymus, kad jie atitiktų įmonės kultūrą, tada tai gali būti netinkama vieta jums.
2. Būk sąžiningas
Jūsų atsakymas turėtų atspindėti jūsų tikrąją asmenybę, pabrėžia Lo. Nesijaudinkite išmesti plonai paslėptą nuolankų girtumą, pvz., „Mano augintinis yra tas žmogus, kuris dirba ne taip sunkiai, kaip aš“ arba „Mane erzina bendradarbiai, kurie nėra tokie tobuli kaip aš. Aš. “Toks atsakymas yra aiškus kaip aiškus bandymas padaryti įspūdį potencialiems darbdaviams (o jei sąžininga, tai turės priešingą efektą).
3. Paaiškinkite kodėl
Viena iš priežasčių, kodėl „ką jūsų augintinis pykdo?“, Gali būti sudėtingas atsakymo klausimas, kad net ir pačia nekalčiausia reakcija įmanoma netyčia įžeisti jus apklausiantį asmenį. Jūs greičiausiai iš anksto daug nežinote apie savo pašnekovą, todėl negalėsite žinoti, ar jūsų augintinis yra ką nors nuveikęs.
Venkite šio galimo nuosmukio pateikdami atsakymą konkretų jums ir jūsų patirčiai bei paaiškindami, kodėl augintinio žievelis jus vargina. Pvz., Jei jūsų augintinio žvilgsnis yra netvarkingas biure, galite pasakyti, kad iš savo ankstesnės patirties jūs matėte, kaip nesutarimai gali paveikti komandos produktyvumą ir motyvaciją. Tokiu būdu atsakymą koncentruojate į savo patirtį, todėl tampa mažiau tikėtina, kad pašnekovas gali elgtis netinkamai (net jei patys yra nepatogus žmogus!). Pavyzdžiui, išbandykite tokį atsakymą:
4. Neigiamąjį paverskite teigiamu
Kitas požiūris yra sutelkti dėmesį į ką nors darbe, kuris jus tikrai vargina, tačiau naudokite tai asmeninio augimo iliustracijai ar problemų sprendimui iliustruoti. Lo sako, kad kažkas panašaus į tai, kad jus vargina mikromanzavimas, gali būti potencialus laimėjimas - jei laikysitės šio leidimo sakydami, kad pripažįstate šio augintinio žvilgsnį kaip apribojimą ir stengėtės imtis iniciatyvių, konkrečių veiksmų, kad su juo susidorotumėte, pavyzdžiui, steigti kas savaitę registracijos susitikimai su bendradarbiais arba kaip komanda aptarimas, kaip ateityje kitaip valdyti projektus. Tokio tipo atsakymai verčia jus atrodyti autentiškais (visi turi naminių gyvūnėlių), bet ir supratingi bei gebančiai. Pabandykite suformuluoti savo atsakymą taip:
5. Būkite ramūs
Jei norite sėkmingai atsakyti į šį klausimą, svarbiausia išlaikyti ramų balsą ir elgesį, sako Goodfellow. „Kartais žmonės labai aistringai jaučiasi savo augintinio žievele“, - sako ji, ir tai yra normalu. Tačiau turėtumėte įsitikinti, kad kalbėtumėte tolygiai, kai aptariate savo augintinio žvilgsnį su pašnekovu. Jei atsakydami į šį klausimą tampate per daug emocingi, tai gali būti raudona vėliava samdančiam vadovui. „Tai rodo, kad jūs neturite patirties susidoroti su aukšto slėgio situacijomis“, - sako Goodfellow. „Jei ta smulkmena jus taip atleis, kas nutiks, kai įvyks ekstremalios situacijos darbe ar pasipiktinęs klientas?“
6. Laikykitės trumpai
Kai ruošiatės atsakymą, išsirinkite vieną naminių gyvūnėlių žievelę, kad galėtumėte pasikalbėti, ir sutelkite dėmesį į tai, kaip suformuluoti atsakymą. Niekada neturėtumėte nugirsti ilgo sąrašo dalykų, kurie erzina jus darbe ar specialiai iškviesti senus viršininkus ar bendradarbius. „Kas nutinka, kai žmonės pradeda galvoti, ar jiems tai problema? Ar tai tu? “- sako Lo. Geriau atsakymą koncentruoti ir glaustai. „Nemanau, kad tai yra klausimas, prie kurio norisi ilgesnį laiką praleisti“, - priduria jis.
Vis dar jaučiatės suklupę, kaip atsakyti į šį klausimą? Išbandykite vieną iš šių atsakymų, kaip būdą parodyti savo lankstumą, augimą ir sugebėjimą išspręsti problemą:
Kalbėdami apie savo augintinio žvilgsnius darbo pokalbyje, galite jaustis rizikingi, tačiau jei susitelksite į teigiamą požiūrį ir laikysite jį trumpu bei mielu, įsitikinsite, kad sugalvosite atsakymą, kuris sužavės samdos vadybininką. Reikia daugiau patarimo? Perskaitykite mūsų vadovą, kaip atsakyti į dažniausiai pasitaikančius interviu klausimus, kad įsitikintumėte, ar esate visiškai pasirengęs dėl to, ko pašnekovas jums atrodo.
