Nėra nieko blogiau už baisų bosą. Žmogus, kuris, atrodo, egzistuoja vieninteliu tikslu padaryti jūsų gyvenimą apgailėtiną; priežastis, kodėl jūs bijote pirmadienių, yra vienintelė priežastis, dėl kurios jūs jaučiate nerimą sekmadienio vakarais. Blogas viršininkas gali būti tikrai žalingas; Tiesą sakant, tikimybė, kad net pasiliksite darbe, jei nekenčiate savo vadovo, yra menka. Ir nors prasčiausi prižiūrėtojai yra blogiausi, už jų slypi visi nedirbantys darbovietės vadovai.
Ar žinai apie ką aš kalbu? Tai vadybininkas, kuris nesielgia kaip vienas, o ne todėl, kad per daug užsiėmęs bandydamas būti jūsų BFF. Tai kažkas, kas nežino, kaip vadovauti, nesirūpina ar paprasčiausiai nemoka arba nesugalvos tam laiko. Atšaukti susitikimai, neatsakyti el. Laiškai, nulis atsiliepimų - nusikaltimai būna nuo erzinančio iki svaiginimo.
Kažkada, keletą trumpų mėnesių, pranešiau tokiam asmeniui. Tai ne tik leido gerai jaustis dėl mano kovojamo darbo, bet ir pasidarė sunku pamatyti sau ateitį įmonėje. Jei šis asmuo nepadėjo man mokytis, augti, suprasti mano trūkumų ir siūlyti tobulinimo pasiūlymų, o jei ji visai nesureikšmino manęs, kaip aš kada nors gausiu rekomendaciją paaukštinti, daug mažiau suteikta daugiau atsakomybės?
Aišku, pripažinsiu, kad buvo malonu būti nemandagiam ir tvarkingam, kai kažkas nebuvo budrus mano atėjūnų ir eigų, bet tai buvo vienintelis pliusas. Tiesa, aš niekada nesijaudinau sulaukęs konstruktyvios kritikos ar neigiamų atsiliepimų, tačiau nebūtinai tas vaidmuo buvo tas, kuris pelnė nedalyvaujantį bosą. Vis dėlto įdomu, kokie vaidmenys iš tikrųjų yra.
Laimei, norėdamas visada įsisąmoninti ir bet ką paversti mokymosi patirtimi, kurią galėčiau, savo laiką be aktyvaus viršininko išmokiau kelių dalykų. Jei mano viršininkas nenorėjo manęs valdyti, aš turėčiau ją valdyti - išgalvotas, darbo vietoje vartojamas terminas yra vadinamas sutvarkymu, o jei gerai padaryta, tai yra labai efektyvu.
Man pasidarė patogu sekti savo tolesnius el. Laiškus, talpinti patogų ir sunkiai praleidžiamą URGENTĄ (su didžiosiomis raidėmis, taip!) Tuo metu, kai man tikrai reikėjo atsakymo. Jei įsibroviau į ją virtuvėje ar prieškambaryje pakeliui į liftą, neturėjau jokių minčių apie tai, kad aš atsisakau jos atsiprašymo, kad esu tokia užimta, ir skubu pranešti apie savo reikalus. Mano el. Laiškai tapo išsamia to, ką aš padariau, ką ketinau padaryti iki tam tikros datos ir ką ji galėjo padaryti už mane anksčiau, ataskaita. Aš niekada nenustojau daryti savo darbo; Tiesą sakant, aš dažnai turėdavau priimti sprendimus savarankiškai, tačiau kadangi aš visada supratau, kas vyksta, jaučiausi patogiai tai darydama.
Visų pirma, sužinojau, koks vadovas esu. Man svarbu gerbti kitų laiką, taigi, paprastai, tai reiškia susitikimų laikymąsi ir atsakymą į el. Laiškus neturint žmonėms „sekti“ paskui mane. Nenoriu elgtis taip, kaip mano laikas yra svarbesnis arba kad kieno nors klausimai yra mano laiko švaistymas - mano viršininkams ar kitaip. Geriau žinojau, kad padėjau kolegai, nei netyčia, bet neturėdamas galimybės ar būdamas dėmesingas, bet kokiu būdu sulaikiau jį.
Taip pat išmokau nemanyti, kad geras bosas yra savaime suprantamas dalykas. Tai yra svarbi pamoka jums, jei abejojate savo karjeros keliu, smalsiai išnagrinėdami vaidmenį, kuriame esate, ar kompaniją, kurioje dirbate. Jei jūsų santykiai su vadovu yra tvirti, tai nėra tai, ko turėtumėte imtis atsargiai. Toliau jį puoselėkite. Darykite viską, ką galite, kad jis sužavėtų ir padėtų jam gerai atrodyti vadovui. Užsirašykite apie jo vadovavimo stilių ir tai, ką jūs vertinate. Kai jums laikas suvaldyti ką nors, turėsite ką nors mėgdžioti.
Puslapyje, jei niekinate savo vadybininką, tiksliai išsiaiškinkite, kodėl taip yra. Ar ji iš tikrųjų yra baisus vadovas ir asmuo, ar tiesiog stengiatės rasti gerą būdą produktyviai dirbti kartu? Ar galite ką nors padaryti kitaip, dėl to ji gali jums atsiliepti palankiau? Ar laiku atliksite savo darbą ir reguliariai peržengsite tai, kas jūsų paprašyta?
Pvz., Jei jūsų viršininkas yra mikromenedžeris, gali būti būdas tai pakeisti savo naudai. Arba, jei ji tik kada nors turės neigiamų atsiliepimų, parodykite, kad klausote, įsisavinate ir bandote į tai reaguoti. Bet jei visiškai nesutinkate, pasirūpinkite savimi. Yra kažkas apie tai, kad gali būti išgirsta, kai ignoruojama nebuvimo viršininkui alternatyva. Pamatyti? Ryškios pusės ir sidabriniai pamušalai.
Galiausiai, kai atsiduriate lyderio pozicijoje, atidžiai pažvelkite į save ir įsitikinkite, kad niekas niekada negali apkaltinti jūsų nebuvimo - vietoj to siekite būti viršininku, kuriuo žavisi jūsų tiesioginiai pranešimai ir kurio jis siekia. būti.
