Puikiai progresuojate per pokalbio procesą ir manote, kad artėjate prie to trokštamo pasiūlymo, kai darbdavys sako: „Dar vienas dalykas - turime jums šiek tiek namų darbų“.
Šią taktiką naudoja daugybė kompanijų (ypač pradedančiųjų) ir dėl rimtos priežasties: Nuomos vadovas iš pirmo žvilgsnio pažvelgia į jūsų požiūrį, kūrybiškumą, kokybę, apsisukimo greitį, bendravimo ir pristatymo stilių bei gali įvertinti, kaip rimtai esate yra apie poziciją.
Jei tikrai norite to darbo, jūsų instinktas greičiausiai bus jūsų geriausia koja į priekį ir pateikti patį pasakiškiausią projektą, kokį kada nors matė darbdavys. Tačiau reikia apsvarstyti ir kai ką kitą: galite baigti dirbti daugybę valandų, sukurti puikų rezultatą ir, vis dėlto, vis tiek negausite darbo. Yra net tikimybė, kad įmonė įgyvendins jūsų įgyvendintas idėjas savo naudai, o jūs liksite ne tik be pasiūlymo, bet ir be kompensacijos už visą tą sunkų darbą.
Taip atsitiko man: kartą, pasibaigus antrajam pokalbiui, nuomos vadybininkas paprašė manęs greitai pasiekiamų idėjų, kaip padidinti vartotojų įsitraukimą į jo vartotojų svetainę, sąrašą. Beveik pusę dienos praleidau pateikdamas 10 puikių idėjų sąrašą, įskaitant daugybę pavyzdžių iš kitų svetainių. Išdidžiai perdavęs savo rekomendacijas, daugiau nei dvi savaites iš įmonės negirdėjau. Kai aš pagaliau gavau atsakymą, jis padėkojo man už visą sunkų darbą ir pasakė, kad įmonė nusprendė šiuo metu nesiimti šios pareigos dėl „vidaus reikalų“.
Kas žino, ar taip buvo iš tikrųjų; tačiau mano nuostabai pastebėjau, kad keletas mano idėjų per artimiausius kelis mėnesius buvo įgyvendintos jų svetainėje. Galbūt tai buvo idėjos, kurių jau imamasi, ir mano užduotis tik patvirtino tai, kas buvo suplanuota, tačiau negalėjau nepajusti, kad buvau šiek tiek „panaudota“ ir gailėjausi, kad skyriau tiek daug laiko ir pastangų šiems namų darbams.
Nors kartais gali reikėti eiti į mėnulį ir atgal į darbą, taip pat svarbu būti atidžiam, kai kreipiatės į šias namų užduotis, ypač jei investuojate savo laiką į kelis darbus. Čia yra keletas patarimų, kaip elgtis šioje keblioje situacijoje.
1. Suprasti bendruosius tikslus ir lūkesčius
Pirmiausia svarbu suvokti, kaip ši užduotis bus vertinama bendrai vertinant jūsų kandidatūrą. Ar tai yra paskutinė kliūtis prieš įsidarbinant? (Turėtų būti.) Kaip tai bus įvertinta su kitais jūsų interviu elementais? (Turėtumėte gauti tam tikrą teigiamą patvirtinimą, kad kompanija labai domisi ir tiesiog nori suprasti, kaip dirbate.) Kiek laiko užtruks užduotis? (Paprašymas prieš įdarbinimą praleisti daugiau nei 2–3 valandas užduočiai, reiškia nepagarbą.)
Nebijokite užduoti klausimų, tokių kaip: „Ar galite man padėti suprasti, kaip ši užduotis bus įvertinta?“ „Ar jūs labiau ieškote idėjų dėl įvaizdžio ar išsamios mano rekomendacijų peržiūros?“ „Apytikriai, kiek laiko uždirbi? Jūs rekomenduosite man atlikti šią užduotį? “Tai padės suprasti, ko įmonė ieško ir per kiek laiko jūs ketinate skirti.
2. Klauskite duomenų
Toliau atsiminkite, kad turite visas teises reikalauti informacijos, kuri padės geriau išspręsti užduotį ir nepradėti nuo nulio (jei buvote samdytas, tai jūs akivaizdžiai darytumėte, tiesa?). Taigi, įpareigokite bendrovę pateikti svarbius duomenis. Pvz., Jei įmonė klausia jūsų idėjų apie potencialius partnerius, užduokite klausimus, kurie nukreiptų jus tinkama linkme, pvz .: „Kas yra jūsų dabartiniai partneriai?“ „Kokio tipo partnerius jūs šiuo metu siekiate?“ „Ką Ar pagrindiniai rodikliai apibūdina sėkmingą partnerystę? “
O jei įmonė nepateikia daugiau informacijos? Darykite viską, bet taip pat būtinai nurodykite, kur padarėte prielaidas, remdamiesi informacijos trūkumu, pvz., „Nežinodamas, kokia yra jūsų dabartinė sėkmingos partnerystės metrika, aš pateikiau partneriams pasiūlymų, kurie padidins prekės ženklo žinomumą ir svetainės lankomumas. Aišku, jei įmonė turi skirtingus tikslus, galėčiau pakoreguoti šias rekomendacijas “.
Ir tada nesijaudinkite - jei nuomos vadybininkas to nesiūlo, jis / ji supras, kad dirbate neturėdami informacijos ir neturėdami istorijos.
3. Nurodykite pagrindinius dalykus, tik erzinkite detales
Dažniausiai pagrindinė priežastis, dėl kurios įmonės vykdo namų darbus, yra geriau suprasti jūsų minties procesą, taip pat tai, kaip struktūriškai išdėstote ir perteikia savo mintis ir idėjas. Nebūtinai reikia „teisingo“ atsakymo, taip pat nereikia piktžolių.
Taigi, nesijaudinkite pateikdami daugybę informacijos - tiesiog nubrėžkite pagrindinius dalykus (kulkos ir sunumeruoti sąrašai paprastai veikia gerai). Kalbėdami apie užduotį pokalbyje, galite išnaikinti daugiau informacijos, neprivalėdami užrašyti savo konkrečių planų ir visiškai suformuluoti idėjų. Atminkite: nenorite, kad nuomos vadybininkas turėtų jūsų nuostabių idėjų brėžinius - norite, kad jis pasamdytų jus, kad jūs būtumėte vienas iš jų, įgyvendinančių juos!
4. Jei nerimaujate, gaukite NDA
Atsižvelgiant į jūsų darbo funkcijos tipą ir lygį, su kuriuo apklausiate, gali būti ne prasta idėja paprašyti neatskleisti susitarimo. Jei yra kokios nors konfidencialios informacijos, kuria nenorite plačiai dalintis, jūsų užduotis apima dabartinio darbdavio duomenų naudojimą arba jūs tiesiog piktinatės, kad įmonė gali pavogti geriausias jūsų idėjas, imtis atsargumo priemonių ir gauti paprastą abipusį NDA vykdymą ( internete galima atsisiųsti daugybę šabloninių NDA formų). Nepadarykite to per daug teisiškai oficialiai - įmonė gali būti išjungta dėl šio žingsnio - tiesiog praneškite nuomos vadybininkui, kad norite tik įsitikinti, jog viskas liks konfidenciali ir jums bus patogiau pateikti informaciją su paprastu NDA. Jei jis atsisako pasirašyti, tai gali būti dar viena įspėjamoji vėliava.
Namų darbų atlikimas iš parko gali būti nuostabi proga parodyti, kad esate geriausias būrio kandidatas, tačiau niekada nenorite patekti į situaciją, kai eikvojate savo laiką ar esate naudojamas laisvam darbui. Laikykitės šių rekomendacijų ir galėsite pateikti puikų pristatymą, įsitikindami, kad laiką ir pastangas praleidžiate teisingu būdu.
