Laukiate, kol pasirodys nepriekaištinga padėtis jūsų „LinkedIn“ sklaidos kanale? Nerandate pareigybių aprašymų, nurodančių jūsų įgūdžius ir tikslus kasdieniniuose paieškos rezultatuose? Jei ieškojote savo svajonių darbo ir jo neradote, gali būti, kad jo nėra - bent jau dar ne.
Tiesą sakant, jei jūs tikrai norite darbo, kurį mėgstate, pats laikas nustoti apriboti paiešką skelbiamomis pareigomis. Neseniai išrinkau savo vietą darbo vietoje, o jūs taip pat galite atlikti strateginius tyrimus, užmegzti ryšius ir išplėsti savo įgūdžius. Štai jūsų žaidimo planas.
1. Sudarykite trumpą svajonių darbdavių sąrašą
Turėti svajonių darbą paprastai reiškia dirbti tame versle, kuriuo tiki - su misija, kuri tave įkvepia, galimybėmis, kurios padės tau augti, ir bendradarbiais, su kuriais iš tikrųjų mėgsi dirbti kiekvieną dieną.
Taigi, pradėk nuo ten. Atlikite keletą tyrimų ir sudarykite savo svajonių kompanijų sąrašą, nesvarbu, ar jos turi darbo, ar ne. Rekomenduoju į skaičiuoklę sudėti 10–20 potencialių darbdavių, pateikdami stulpelius, kuriuose išsamiai aprašomi potencialūs departamentai, kuriuose galėtumėte dirbti, kontaktai, kuriuos turite (ar galite ten patekti), ir visos kitos potencialios įmonės.
Tada kiekvienai įmonei atlikite keletą kasinėjimų, kad nustatytumėte, kuri realiai gali turėti jums atvirą vietą. Šiek tiek ištyrę socialinę žiniasklaidą, tokias svetaines kaip „Glassdoor“, bendrovės tinklaraštį ir pranešimus spaudai, galite daug ką nustatyti: kurie skyriai yra steigiami ar nepakankamai išvystyti? Kurios įmonės neseniai gavo finansavimą ir galbūt bus pasirengusios įdarbinti žmones visose srityse? Kur yra jūsų įgūdžių rinkinio galimybių, apie kurias įmonė dar negalvojo? Pvz., Jei esate skaitmeninis strategas ir pastebite, kad jūsų mados startas dar nėra aktyvus dalyvavimas socialiniuose tinkluose ar tinklaraščiuose, gali būti, kad jūsų laukia puiki vieta.
Vėlgi, svarbu neapsiriboti tuo, kas nurodyta įmonės darbų puslapyje. Visų pirma, mažesni skyriai ar įmonės gali būti nepasirengę skelbti pareigų, tačiau galbūt norės samdyti darbuotojus toje srityje, jei ateis tinkamas asmuo (dar žinomas kaip jūs). Kai jau nuspręsite, kur galite įsikurti, kurios įmonės gali atsidurti ant nuomos ribos, ir kur yra kokių nors naudingų darbuotojų trūkumų, atkreipkite juos į savo skaičiuoklę.
2. Įtraukite savo tinklą
Ko gero, didžiausia jūsų turima galia atliekant nepublikuotą darbą yra jūsų tinklas - žmonės, kurie gali žinoti, kas vyksta jūsų svajonių kompanijų viduje, žmonės, galintys duoti patarimų, kaip pastebėti, ir (geriausiu atveju) žmonės, kurie gali laiduokite už savo įgūdžius ir sugebėjimus ir pasakykite būsimam viršininkui: „Jums reikia pasamdyti šį žmogų dabar“.
Taigi, pažiūrėkite į „LinkedIn“ ir sužinokite, ar kuris nors iš jūsų ryšių veikia ten, kur norėtumėte, ar tai gali palengvinti pristatymą žmonėms, kurie tai daro. (Štai kaip greitai ir greitai rasti ryšį.) Puikiai veikia trumpa žinutė, leidžianti jūsų kontaktams žinoti, ko ieškote:
Jei neturite jokių bendrų ryšių, tai gerai - vis tiek galite susisiekti su vadybininkų samdymu. Išbandykite šiuos patarimus, kaip medžioti kieno nors el. Pašto adresą arba prisiregistruokite prie „LinkedIn premium“ paskyros, kad tiesiogiai atsiųstumėte „InMail“.
Kai turėsite šią informaciją, laikas:
3. Paruoškite nepriekaištingą pikį
Kai bandote sukurti savo vaidmenį įmonėje, turite parduoti save taip, kaip galėtumėte įsigyti bet kurį kitą produktą ar paslaugą, kurio jūsų potencialus darbdavys dar neturi (o galbūt dar nežino, kad jo reikia). Kitaip tariant, jūs turite parodyti sprendimus priimantiems asmenims, kad jei jie investuotų į jūsų atlyginimo mokėjimą, jūs turėtumėte išmatuojamą poveikį pardavimams, švino įgijimui, efektyvumui ar kitam svarbiausiam verslo komponentui.
Taigi, patraukite savo gyvenimo aprašymą, apsvarstykite visų laikų geriausius pasiekimus ir paruoškite programą, kurioje jūsų darbdaviai tiksliai parodys, kaip jūsų patirtis gali jiems padėti. Be to, būtinai parodykite, kad žinote įmonės aplinkybes ir kodėl norite ten turėti vietą. Jūsų aistra turėtų kilti garsiai ir aiškiai.
Štai pavyzdys, naudojantis mano dabartiniu darbdaviu:
Aš išsitraukiau kai kurias detales, kurias panaudojau savo faktiniame motyvaciniame laiške, kuris veikė. Bendrovėje buvo išvardytos rinkodaros vadybininko pareigos, tačiau parodžius savo patirtį ir tai, kaip įmonė galėtų pasinaudoti pranašumais, buvau pasamdyta mano (neįtrauktam į sąrašą) svajonių darbui - rinkodaros direktoriui.
Galiausiai, jei ir kada turėsite galimybę pabendrauti, įsitikinkite, kad sužinote viską, ką galite apie verslą, pramonę ir konkurentus - parodykite, kad jei jūs būsite pasamdytas, būsite pasirengęs atsitrenkti į žemę. Ir vėlgi, būkite pasirengę pabrėžti, kokią poziciją jūs bandote sukurti įmonėje. Pasidalinkite, kodėl tai svarbu jų pramonėje, ir kaip tai gali padėti padidinti efektyvumą, taupyti įmonės dolerius ar padidinti pajamas. Atminkite - jūs ne tik parduodate save kaip tinkamą asmenį darbui, bet ir parduodate savo potencialų vadybininką pačiame darbe.
Bet jei jūs galite tai padaryti efektyviai? Na, jūs tiesiog galite nusileisti savo svajonių darbui.
