Savo svajonių darbo paieška gali būti varginanti. Žmonės gali ieškoti dešimtys ar šimtai darbo skelbimų, ieškodami tokių, kurie išjudina jų sielą ir įkvepia juos sėdėti pradėti procesą. Įmonės, norinčios greitai atkreipti talentingiausių ieškotojų dėmesį, vis dėlto gali norėti paaiškinti tiek savo kultūros, tiek atrankos ypatumus, kad pritrauktų geriausias varžybas.
Kada įmonė turėtų strategiškai įtraukti detales į darbo skelbimą, o kada geriausia būti glausta? Norėdami pradėti spręsti šį klausimą naudodamiesi duomenimis, nubraižėme visų darbo vietų, kada nors buvusių „The Muse“, žodžių skaičiaus paskirstymą ir sugrupuotus pagal tipą: