Daugelyje organizacijų nuolatinis mokymasis ir savęs tobulinimas nėra formalus reikalavimas, tačiau tai vienas iš svarbiausių nerašytų. Kad ir kur būtumėte savo įmonėje, visada yra gera mintis pasirūpinti savo pačių vystymusi.
Ir gražus dalykas yra tas, kad jums nereikia įspausto kvietimo į lyderystės mokymus, kad pasiruoštumėte kitam lygiui. Čia yra šeši įgūdžiai, kuriuos kiekvienas gali (ir turėtų) tobulinti, nepaisant to, kur esate savo karjeros metu.
1. Sąmoningumas
Tarkime, kad jūs susitinkate su kolega, kuris dalijasi puikia idėja, kuri iš pradžių buvo jūsų, tačiau jis jums nieko neduoda. Bet kas turės tą pradinį „OMG, jis vagia mano idėją“ momentą. Tačiau sąmoningumą praktikuojantis asmuo gali pastebėti tą reakciją ir po to padaryti pertrauką, kad objektyviai ištirtų situaciją („Gal jis pamiršo, kad tokia buvo mano idėja … “) Prieš viešai ištaisydamas jį situacijoje, kuri gali tapti gėdinga, dėl kurios jūs abu atrodote blogai.
Sąmoningumas - tai gebėjimas pastebėti savo emocinę reakciją į įvykius, nereaguojant į juos. Esant stresinėms ar didelėms situacijoms, sąmoningi žmonės sugeba padaryti pertrauką ir pažiūrėti į tai, kas vyksta nešališkai. Galite pradėti šiandien atsikvėpdami ir bandydami ištirti įvykius objektyviu požiūriu.
2. Bendradarbiavimas atsižvelgiant į skirtumus
Būti komandos žaidėju visada buvo svarbu, tačiau neišmokta būtinybė išmokti bendradarbiauti atsižvelgiant į skirtumus mūsų vis įvairesniame pasaulyje. Jūs turėtumėte stengtis būti kažkas iš savo darbuotojų, kuris garsina visą unikalumą ir skirtumą kiekviename.
Organizacijos ir komandos, kurios gali bendradarbiauti ir efektyviai dirbti atsižvelgiant į lyčių, rasės, religijos, politikos ir amžiaus skirtumus, bus tos, kurios yra pakuotės priekyje. Pirmasis žingsnis lavinant šį įgūdį yra geriau suvokti savo nesąmoningą šališkumą žmonėms, kurie skiriasi nuo jūsų.
3. Atsparumas
Kai kurie žmonės atsiliepimus ir net nesėkmes priima geriau nei kiti. Tie, kurie neleidžia sunkioms naujienoms jų sulėtinti, yra atsparūs.
Nesėkmės yra gyvenimo dalis. Svarbu tai, kaip pasirenkate atsakymą į juos. Stipriausi žmonės neišvengia nesėkmės, pralaimėjimo ir atstūmimo jausmų, taip pat jų neparalyja. Kai užklumpa netikėtos kliūtys, jie nuliūdi, nusiplauna dulkes ir vėl šokinėja.
Taigi, jūs nuplėšėte tą pristatymą: Taip atsitinka. Bet čia yra paslaptis: Norėdami tapti atsparesni, nesijauskite mažiau, daugiau jauskite. Nemanykite, kad pristatymas niekada neįvyko. (Tai neveiks.) Būkite sąžiningas su savimi, kad esate nusiminęs, tada sutelkite dėmesį į mokymąsi iš savo klaidų ir perėjimą nuo jų. Visi mes turime atsparumo, mes tiesiog turime išmokti juo naudotis.
4. Darbas, kaip jums geriausia ir geriausia
Beveik kiekvieno darbas apima užduotis, pradedant nuo paprastų, pasikartojančių, kurie vyksta kiekvieną dieną, iki sudėtingų, kuriems atlikti reikia mėnesių ar metų. Susitelkimas į pačias sudėtingiausias ir ilgalaikes užduotis jūsų lėkštėje yra ta saldi vieta, kur jūs gaminate didžiausią vertę. Tačiau jūs negalite atlikti ilgalaikių užduočių vien tik trumpalaikių darbų sąskaita.
Jūs turite mokėti lengvai atlikti kasdienius veiksmus, stengdamiesi sutelkti dėmesį į „sprogimo už sprogimą“ elementus, kur pridedate didžiausią vertę. Didžiausio ir geriausio vartojimo suderinimas su kasdieniais darbais yra profesinis pavojus vadybininkams, kurie dirba prie didelių daugiametių projektų, kurių biudžetas siekia šimtus milijonų (taip pat ir mums visiems, kurie balansuoja ties kažkuo dėl darbo pabaigos, palyginti su ketvirčio pabaiga).
Svarbiausias dalykas, kurį galite padaryti, neprarasite nė vieno: nepameskite savo gautų laiškų arba, alternatyviai, būkite tokie suvartoti atsakydami į el. Laiškus, kad niekada nerasite laiko sau didelę dalį laiko sutelkdami į didelio vaizdo projektą. Raskite tai, kas jums geriausiai sekasi, ir galite rasti laiko abiem.
5. Empatija
Kiekvienas, kuris stengiasi pagerinti savo empatiją, išsiskirs darbe, gavęs laimingesnio gyvenimo namuose premiją. Kaip žinote, empatija yra sugebėjimas įsikibti į kažkieno batus ir pamatyti, kaip gali jaustis esąs juo.
Dirbdami su savo emociniu intelektu, aplinkiniai žmonės jaučiasi matomi ir girdimi, ir tai yra pagrindinis ingredientas ugdant pasitikėjimą bendradarbiais. Jūsų kolegos nenori jūsų užuojautos. Sakymas kažkam „atsiprašau, kad jautiesi tokiu būdu“, paprastai jį tik piktina, bet sakydamas (ir reikšdamas) „buvau nusivylęs, kai kažkas neveikia taip, kaip planuota, ir suprantu, kodėl tu piktas. Leisk man padėti … “beveik visada veikia.
6. Tyrimas
Tyrimas arba „išmok, kaip“ šiandieniniame versle pakeičia patirtį ir „know-how“. Sunkiausias pasaulyje problemas spręs smalsūs žmonės, kurie gali rasti tinkamus klausimus naujiems atradimams atrakinti.
„Viskas žinai“ yra nuobodu, tačiau puikūs klausimų klausėjai padeda mums augti, mokytis ir diegti naujoves. Brianas Chesky ir Joe Gebbia negalėjo susimokėti už nuomą ir svarstė, kaip jie galėtų panaudoti papildomą plotą savo bute turistų apgyvendinimui ir užsidirbti pinigų. Suradus atsakymą, buvo įkurta „Airbnb“.
Nebijokite užduoti klausimų darbe, sau ir savo karjerai. Tai padės užtikrinti, kad visada augsite.
Nesvarbu, ar norite vieną dieną būti generaliniu direktoriumi, ar tiesiog puikiai praleisti dabartiniame darbe, savęs tobulinimas yra kiekvienam. Šiuos įgūdžius dirbkite kaip kelionę su neribotomis augimo ir įžvalgos galimybėmis, o ne kelionės tikslą ar žymimąjį langelį, kad galėtumėte pereiti prie kito. Susitelkę į juos per visą savo karjerą, būsite pasirengę judėti aukštyn ir toliau dirbsite žaidimo viršuje atlikdami dabartinį vaidmenį.
