Niekam nepatinka, kai iš tikrųjų reikia prašyti paaukštinimo. Pasisakyti už save yra daug sunkiau nei kalbėti už kitus. Geros žinios yra tai, kad jei jūsų viršininkas atkreipia dėmesį ir jūsų veiksmai kalba patys už save, jums gali neprireikti klausti.
Tikriausiai jau žinote, kad geras darbas yra pats efektyviausias būdas parodyti savo viršininkui, kad esate pasiruošęs dar daugiau. (Tačiau verta pakartoti, nes jei praleisite šį žingsnį, jums bus sunku paaukštinti.) Idealiu atveju turėtumėte nuosekliai viršyti lūkesčius, susijusius su dabartiniu darbu. Tai reiškia, kad jūs taip pat ir taip efektyviai atliekate beveik visas užduotis, kurias paprastai galite atlikti, ir dažniausiai užduotis baigiate anksčiau nei numatyta.
Tai supratę, galite rasti dar penkis būdus, kaip įrodyti, kad esate pasiruošęs.
1. Nuosekliai darykite „Virš ir anapus“ darbą
Viršiję lūkesčius yra tik pradžia: taip pat turėtumėte ieškoti būdų, kaip sukurti pridėtinę vertę įgyvendinant projektus ir užduotis, kurios nepatenka į jūsų vaidmenį. Raskite dalykų, kuriuos reikia daryti, kam dar nebuvo kada.
Tikra istorija: „Nels“ buvo regioninis pardavimo atstovas, kuris reguliariai vykdė savo kvotas ir pildydavo visas reikiamas ataskaitas. Jo grupės klientų duomenų bazė buvo pasenusi ir ją reikėjo atnaujinti bei surinkti senus, blogus duomenis. Administratoriui kilo problemų dėl sistemos atnaujinimo, todėl Nelsas paklausė, ar jis galėtų pradėti kurti atnaujinimus. Kol kas to nežinojo, darbas buvo atliktas. Nelsas maloniai pasidalino kreditu su duomenų bazės administratoriumi ir tęsė savo įprastą verslą.
Po šešių mėnesių, ėmusis judėjimo, kuris jam atrodė visiškai akivaizdus, Nelsas buvo paaukštintas. Bet tai nebuvo akivaizdu; jo vadovas pastebėjo keletą situacijų, tokių kaip aukščiau, kai Nelsas parodė iniciatyvą atlikti papildomą darbą ir dalytis kreditu su kitais. Štai ką darbuotojų vadovai nori skatinti.
2. Būkite alkani augimo, o ne būsenos
Jūsų viršininkas bus kur kas labiau sužavėtas jūsų sugebėjimais ir noru mokytis, nei su ego ir ambicijomis pagerinti jūsų rangą ar statusą. Jūsų alkis turėtų būti įgūdžių ir žinių įgijimas, o ne dėl naujo biuro ar geresnio pavadinimo. Tai nereiškia, kad jums nepatiks tie dalykai (juk jūs esate žmogus), tačiau jie neturėtų būti pagrindinė jūsų motyvacija.
Nesipriešinkite norui kalbėti apie tai, ką žinote, arba girtis, kaip viskas jums lengva. Užuot pasidalinę tuo, ko mokotės, būkite pažeidžiami ir sąžiningi. Jei staiga atradote naują būdą, kaip geriau atlikti užduotį ar darbą, nesakykite: „Aš jaučiu, kad mano sritis yra laidinė“, sakykite: „Kai tik pamaniau, kad mano sritis yra laidinė, aš išmokau visiškai naują požiūrio būdas, kurį dabar galiu pritaikyti tam, kaip darau daug dalykų. Kokia puiki pamoka! “
Tai skamba kaip darbuotojui, pasirengusiam paaukštinimui, nes ji ir toliau ieškos galimybių augti ir klestėti.
3. Nuolatinio (savęs) tobulinimo darbas
Pagalvok apie tai taip: Tu esi didžiausias tavo karjeros projektas. Priprato prie tos idėjos.
Kai pasieksite naują meistriškumo lygį, skirkite laiko sau ant nugaros. Tada susukite rankoves ir iššūkį sau padaryti tai, ką ką tik padarei - dar geriau.
Tai yra nuolatinio savęs tobulinimo dalykas: dauguma žmonių linkę ieškoti to, ką žino, ką gali padaryti, o ne to, ką labiausiai reikia tobulinti. Stenkitės turėti drąsos pamatyti save objektyviai ir dirbkite prie tų dalykų, kurie labiausiai trukdo jūsų pačių sėkmei.
Nežinote nuo ko pradėti? Paklauskite savo viršininko, ką galėtumėte padaryti geriau, tada nuosekliai dirbkite, kad padarytumėte tuos patobulinimus. Tai padės jums pašalinti visus trūkumus, kurie galėtų tapti kliūtimis reklamuoti.
4. Ieškokite ilgalaikių projektų
Užduotys, kurių atlikimas užtrunka ilgiau, iš prigimties yra sudėtingesnės. Kuo aukštesnė hierarchija, tuo sudėtingesnis jūsų darbas taps.
Valdyti sudėtingumą yra ne tik būti protingu; tai yra kelių užduočių su kintamais tikslais ir vykdymo strategijomis priežiūra. Išmokite tvarkyti daugiasluoksnius projektus, rinkdamiesi užduotis, kurios yra vis sudėtingesnės.
Tiesiog nepamirškite, kad norite save ištempti, o ne nuskęsti. Taigi, jei esate įpratęs valdyti užduotis, kurios paprastai gali būti įvykdytos per mėnesį ar du, nesiregistruokite į projektą, kuriam atlikti prireiks metų. Pirmiausia ieškokite šešių mėnesių.
Parodydami, kad esate geri tvarkyti sudėtingesnį projektą, parodote, kad galėtumėte dirbti kitame lygyje.
5. Dirbkite pagal savo bendradarbiavimo įgūdžius
Vidutinio ir aukšto lygio darbai paprastai reiškia darbą grupėje, kur mažiau priklauso nuo to, ar turi būti pasakyta, ką reikia daryti, o nuo to, ar sugebėsite viską padaryti nenaudodami savo rango rezultatams pasiekti. Kiekvienoje puikioje komandoje yra bent vienas asmuo, kuris verčia dalykus spustelėti, nes turi bendradarbiavimo superįgalių - klausytis, kompromituoti ir tarpininkauti. Esi tuo žmogumi.
Taigi, pasinaudokite savo komandos darbo įgūdžiais, jei tik turite galimybę. Priešingai nei paplitęs įsitikinimas, visų grupių pastangų atlikimas neparodys tavo viršininkui, kad esi geriausias asmuo, kurį reklamuoji. Norėdami išties sužavėti savo viršininką, parodykite, kad esate tikras komandos žaidėjas - tas, kuris gali suteikti pridėtinės vertės palaikydamas ir savo kolegas.
Tai nėra jūsų viršininko pareiga padėti susirasti svajonių darbą - tai jūs pats. Bet kai bet kuris kokybės vadybininkas pastebės darbuotojui šiuos požymius, jis norės rasti naujų būdų, kaip padėti tam asmeniui augti (ir tai dažnai reiškia paaukštinimą). Taip, jums gali prireikti tiesioginės ir galbūt nepatogios diskusijos su juo dėl to, kodėl esate pasirengęs aukštesnei pozicijai, tačiau pirmiausia išbandykite šiuos veiksmus ir pažiūrėkite, kas atsitiks.
