Jei nesi jaudinantis dėl savo dabartinės darbo situacijos, greičiausiai tikriausiai aptarėte savo galimybes su šeima ar draugais. Galbūt netgi pasitikėjote savo bendradarbiais. Bet tikriausiai yra vienas asmuo, kurio jūs jo nevadovavote: jūsų viršininkas.
Nesvarbu, ar esate nepatenkinti dabartine savo padėtimi, ar tiesiog ieškote naujų iššūkių, jums gali kilti klausimas, ar pasidalyti savo jausmais su tiesioginiu vadovu būtų naudingiau ar kenksmingiau. Ką tu turėtum daryti? Pasakykite savo viršininkui, kad ieškote darbo, ar laikotės žemiausio lygio?
Galbūt niekada nežinote, tačiau reikia atsižvelgti į keletą dalykų.
Įvertinkite savo santykius
Prieš darydamas ką nors, ko galbūt gailėsitės, „The Career Sage“ įkūrėjas ir generalinis direktorius Davidas Pinkley siūlo šiek tiek laiko įvertinti jūsų santykių pobūdį.
Jei turite palaikomą viršininką, profesionalus pranešėjas ir karjeros strategas sako, kad galite pranešti jam ar jai, kad ieškote daugiau ar kitokių pareigų, ir kartu galite ištirti visas įmanomas galimybes viduje.
Dažniausiai įmonei naudinga stengtis išlaikyti vertingą darbuotoją, - paaiškina Pinkley, ir nors jūsų viršininkui gali būti gaila prarasti jus komandoje, jis / ji gali padėti jums judėti organizacijos viduje. (Ir šiek tiek įkvėpimo, štai, kaip vienas žmogus padarė būtent tai.)
Bet jei praeis mėnesiai ir nieko iš to neatsiras arba jei jums bus duota keletas pažadų, kurie neišpildomi, jūsų viršininkui tai nenustebins, jei galų gale išeisite. „Įsitraukimas į pokalbį pašalina konfliktą iš situacijos“, - sako Pinkley. „Tai rodo, kad nenorite išvykti, bandėte likti, bet to tiesiog nevyksta“.
Kai Shakira Johnson, „Johnson PR & Events“ prezidentė, sužinojo, kad viena iš pagrindinių jos darbuotojų domėjosi karjeros pakeitimu, iš pradžių ji buvo nusiminusi, bet galiausiai padėjo darbuotojui rasti kelią į savo naujus siekius.
„Dirbdamas kartu šešerius plius metus, komandos vadovas / asistentas / angelas man pasakė, kad nori pakeisti karjerą ir dirbti odos priežiūros terapeutu“, - pažymi Johnsonas. „Aš buvau nusivylusi, kai sužinojo, kad ji perka savo gyvenimo aprašymus, tačiau mielai palaikė jos augimą ir pasidalino su ja keletu mano kontaktų. Iki šios dienos mes vis dar palaikome ryšį ir esame labai arti. Ji netgi laisvai samdo darbuotojus mano įmonei, kai yra galimybė renginiams. “
Palaikomasis vadybininkas taip pat gali būti naudingas, jei manote, kad galite būti tikri dėl pasiūlymo gavimo ir jums reikia nuorodos. Patikėjusi vadove, ji pateiks gerą rekomendaciją, rašytoja ir redaktorė Nicole B. praneš jai, kad ji nori pradėti darbą anksti.
„Aš ruošiausi kandidatuoti į kitas pareigas ir norėjau iš anksto žinoti, ką darau“, - aiškina ji. „Jaučiau, kad jis bus tinkama nuoroda į kai kurias angas, į kurias kreipiausi, todėl ankstyvose stadijose aš jam pasakiau, jei patektų į vietą, kur man reikėjo pateikti jo informaciją“.
Nicole teigė, kad pasidalinusi žinia, kad ji nori palikti savo pozicijas, neturėjo įtakos jų santykiams.
„Jis labai suprato mano sprendimą ir pagyrė mano pažangą mano vaidmenyje“, - sako ji. „Jis nepakeitė to, kaip elgėsi su manimi, ir aš toliau dirbau tokiu pat tempu, todėl nemanau, kad buvo kokių skirtumų jam komentuoti“.
Saugokitės spąstų
Nicole sako, kad tuo atveju, kai ji buvo parengta, ji tikriausiai pasirinko tai kiekvienu atveju atskirai, prieš paskelbdama apie galimą pasitraukimą keliu.
„Aš nesu įsitikinusi, ar tai padaryčiau dar kartą“, - sako ji. „Esant tokiai situacijai, aš jaučiau, kad tai buvo tinkamas žingsnis, bet ateityje tai priklausys nuo įmonės ir mano santykių su mano vadovu“.
Jei neturite gerų santykių su savo viršininku, Pinkley nesiūlo dalintis naujienomis.
Galvodamas apie pasitraukimą iš darbo rinkodaros srityje, Paulius M. sako, kad pasirinko niekam nesakyti, kol negrąžins pasirašyto pasiūlymo laiško už savo naują koncertą.
„Nenorėjau, kad žmonės taip galvotų vien todėl, kad ieškojau kažko naujo, o tai reiškė, kad aš vis dar ten dirbdamas nesiruošiau geriausio įmanomo darbo“, - aiškina Paulius. „Net neįsivaizdavau, kiek laiko gali praeiti, kol man bus pasiūlyta kažkas, dėl ko išvykti verta. Tuo tarpu aš nenorėjau būti perleistas įdomiems projektams ar žiūrėjęs į vaikiną, kuris negalėjo laukti, kol užšoks laivas. “
Be to, pagalvokite, ar galite patekti į scenarijų „velnias, kurį žinote geriau nei tą, kurio nedarote“, o jūsų darbas gali pasirodyti gana geras, palyginti su kitais, kai tik pradėsite ieškoti. Jei taip atsitiks, džiaugsitės, kad neišpylėte pupelių.
Nesakyk rodydamas
Jei nuspręsite nepasakoti savo viršininkui, kad galvojate apie žingsnį, būtinai nedarykite nieko, kas galėtų lengvai nulenkti ranką. Trumpai tariant: nenaudokite savo įmonės interneto ieškodami naujo darbo (daugelis darbdavių stebi naudojimąsi), o jei jums reikia paskambinti ar paskambinti, darykite tai mobiliuoju telefonu iš pastato išorės. Vykdykite didžiąją dalį darbo medžioklės valandų.
Be to, neskelbkite, kad ieškote socialinėje žiniasklaidoje, kuri galėtų greitai įspėti aukštesnio lygio asmenis apie tai, kad tikitės išvykti. Potencialūs darbdaviai taip pat gali nuskaityti jūsų profilį ir apsvarstyti jūsų diskrecijos trūkumą bruožu, kurio jie norėtų išvengti priimdami naują samdymą.
Nuspręsti pasakyti savo viršininkui, kad ieškote darbo, yra neįtikėtinai asmeniškas ir neabejotinai sprendimas kiekvienu atveju. Atidžiai pasvarstykite savo galimybes, pirmiausia pasitarkite su patikimu draugu ar kolega ir, nesvarbu, ką nuspręsite, neškite A-žaidimą į biurą iki tos dienos, kurią atostogausite.
Nesvarbu, ar atskleidžiate, jog išvykstate, ar ne, tai, kaip elgiatės su savo paskutinėmis savaitėmis ar mėnesiais, gali padaryti daug (gerų ar blogų) jūsų profesinei reputacijai.
