Jūsų laukia darbo pokalbis dėl vaidmens, kurio tikrai jaudinatės. Taigi, aišku, jūs darysite absoliučiai viską, kas jums priklauso, kad tai padarytumėte.
Tačiau kartais tai atmeta tik patys geriausi ketinimai. Jūs ruošiatės kiekvienam atsitiktinumui ir galų gale padarote sau klaidų, kurių kitaip išvengtumėte.
Štai geros naujienos: Sužinoję apie šias problemas, galite būti tikri, kad jų išvengsite. Atsižvelgdami į tai, stenkitės išvengti šių keturių klaidų:
1. Atvykimas labai anksti
Aš 100% suprantu, kaip svarbu palikti papildomo laiko. Taip pat man kyla noras valandą anksčiau būti penkių minučių spinduliu vien todėl, kad tai padės nuraminti nervus.
Nesuprantu nusprendęs nueiti iki kabineto ir praleisti tą papildomą laiką ten, laukdamas.
Atminkite, kad jūsų interviu yra repeticija, kurioje parodote, ką norėtumėte dirbti. Ką mano jūsų būsimasis kolegų viršininkas apie žmogų, kuris valandą prieš kiekvieną suplanuotą susitikimą pasirodė ir paprašė dėmesio? (Šansai yra tai, kad jie dirbtų su kažkuo kitu, ar dar nepasirengę, ir yra šiek tiek susierzinę.)
Vietoj to
Raskite vietą netoliese laukti ir pasirodykite ne anksčiau kaip 10 minučių anksčiau. (Jūsų automobilis yra priimtinas.)
2. Įsitikinkite, kad kiekvienas atsakymas bus pagrįstas jūsų gyvenimo aprašymu
Gana logiška manyti, kad jus apklausiantis asmuo būtų susipažinęs su jūsų gyvenimo aprašymu. Galų gale, visų pirma, jūsų ankstesnė patirtis leido jums nusileisti šiam susitikimui.
Jūs nenorite nuobodžiauti samdomajam vadovui ir neprivalote „atnaujinti savo gyvenimo aprašymą“, todėl visi jūsų atsakymai prasideda nuo prielaidos, kad jis žino jūsų pagrindinę kvalifikaciją ir nori sužinoti daugiau.
Štai problema: Nors jūsų pašnekovas galbūt peržiūrėjo jūsų gyvenimo aprašymą, jis galbūt perskaitė 100 kitų pozicijos. Tą dieną jis taip pat galėjo dalyvauti interviu su atsakymais arba tiesiog buvo įtrauktas ir įteikė jūsų bylą (taip atsitinka). Taigi, kai laikysitės šio požiūrio, jis didžiąją dalį pokalbio praleidžia šiek tiek sumišęs, tai reiškia, kad dauguma jūsų atsakymų iš tikrųjų nenusileis.
Vietoj to
Pridėkite savo atsakymų kontekstą. Pradėkite nuo tokios eilutės kaip „Kai buvau, kur mano pagrindinė atsakomybė buvo…“
AR TIKĖJAI KLAUSYTI TAI, KAD NENORITE?
Viskas gerai. Tai, kad skaitote šį patarimą, įrodo, kad kitą kartą padarysite daug geriau.
Peržiūrėkite visas nuostabias kompanijas, kurios norėtų su jumis susitikti
3. Klauskite savo paruoštų klausimų
Jūs žinote, kad tai padarys blogą įspūdį, jei į „Ne!“ Atsakysite į klausimą „Ar turite klausimų“, taigi vakar vakare parengėte sąrašą.
Bet jei į jūsų klausimus jau buvo atsakyta pokalbio metu, atsiskaitysite, jei jų paklausite. Taip yra todėl, kad atrodysite taip, kaip nesiklausėte, arba jums sunku susimąstyti.
Nei vienas iš šių bruožų neieško vadovų samdymo.
Vietoj to
Interviu metu darykite pastabas. Tokiu būdu galite tęsti klausdami apie tai, kas buvo paminėta anksčiau. Tai skamba taip: „Ar galėtum papasakoti man daugiau apie tai?“ Ar net: „Pastebiu, kad uždavei klausimą dėl problemų sprendimo (ar kokių kitų įgūdžių). Ar galėtum papasakoti daugiau apie tai, kaip tai įsitvirtintų šiame vaidmenyje? “
4. Pabaiga „Pardavimo pabaigos“ pastaba
Klasikiniai interviu patarimai rekomenduoja baigti tokiu klausimu: „Ar turite abejonių dėl mano galimybių atlikti darbą?“ Arba „Ar yra kokių nors priežasčių, kodėl galite galvoti, kodėl aš nebūčiau tinkamas šiam darbui?“
Idėja yra ta, kad nuomos vadybininkas jums pasakys, jei kažko trūksta, kad galėtumėte kreiptis į jį ir įrodyti, kad esate 100% kvalifikuotas.
Problema ta, kad požiūris gali pasirodyti gana agresyvus. Tai suteikia pašnekovui vietos ir gynybos. Nors tai gali veikti įmonėje, kuriai būdingas konkurencingas, žiaurus jausmas; tai gali būti laužytojas labiau atlaidžia aplinkoje.
Vietoj to
Palenkite šį klausimą palankesniu būdu sakydamas: „Ar yra kitos patirties ar bruožų, kuriuos man būtų naudinga detalizuoti?“ Arba praleiskite šį klausimą ir paimkite iš rašytojo Marshall Darr puslapio: „Tiesą sakant, aš buvau įdomu, koks buvo jūsų geriausias momentas iki šiol? “
Jei kyla abejonių, atminkite, kad pokalbis yra jūsų galimybė parodyti, koks komandos narys būtumėte. Taigi, ar jūs diskutuojate, kada pasirodyti, ar atsakyti į klausimą, ar baigti pokalbį; paklauskite savęs: „Ar aš laikyčiausi šio požiūrio svarbiame susitikime?“ Dažniausiai atsakymas parodytų teisingą.
