Visi keičiami.
Tai jausmas, kurį girdėjote kartojantis darbe. Ir nors tai tikrai nėra labiausiai motyvuojanti ar įkvepianti mintis, ji neabejotinai sulaiko šiek tiek vandens.
Neseniai perskaičiau šį „ New York Times“ straipsnį, kuriame visa koncepcija buvo paaiškinta tokiu būdu, kokio dar negirdėjau, bet apie kurį tikrai galvojau.
Straipsnyje žurnalistas Adamas Bryantas apklausia Lloydą Carney, duomenų ir saugojimo tinklų kūrimo įmonės „Brocade“ generalinį direktorių, apie jo gyvenimą versle.
naudojamas daryti šį dalyką, vadinamą kaušo bandymu. Jis ginčytųsi su vienu iš savo darbuotojų ir paskambintų man ir pasakytų: „Gaukite kibirą vandens“. Aš atneščiau kibirą vandens į kambarį ir jis sakytų: „Lloydie, padėk ranką į vandenį“. Tada aš jį išmečiau ir jis pasakė savo darbuotojui: „Matai tą skylę, kurią Lloydas paliko vandenyje? Štai tą skylę, kurią išeisite palikdami čia “.
Tai gana tinkama iliustracija. Galų gale, verslai yra sklandūs (skirti tikslams) ir lengvai pritaikomi. Kai kas nors pasikeičia, pavyzdžiui, darbuotojui išvykstant, paprastai neužtrunka, kol detalės ir dalys pasikeis ir prisitaikys.
Aš žinau, kad tai nėra pati viltingiausia idėja. Aš nesidalinu tuo tikėdamasis, kad jausitės tarsi turėtumėte pakabinti galvą ir suklupti prie darbo kiekvieną dieną jausdamasis kaip tiesiog kita ratu ant rato ir tuo metu nereikalingas .
Greičiau labai tikėtina, kad jūs suteikiate didelę vertę savo komandai ir visai jūsų įmonei. Vis dėlto svarbu pažymėti, kad yra labai didelis skirtumas tarp nepakeičiamo ir tiesiog sunkiai pakeičiamo .
Tiesą sakant, aš tvirtinčiau, kad pakliuvimas į spąstus galvojant, jog esi visiškai neprilygstamas, yra katastrofos receptas. Niekada nenorite tapti toks pasitikintis savimi (ahem, nesąžiningas ), kad manote, jog negalite padaryti nieko blogo - kad esate toks talentingas ir kvalifikuotas darbe, kad esate apsaugotas nuo bet kokių neigiamų padarinių, nesvarbu, kaip blogai elgiatės. link kitų.
Patikėkite, aš turėjau daug darbų, kuriuose maniau, kad ant savo pečių nešioju visą įmonės sėkmę. O kai aš išėjau? Na, tiesa, buvau šiek tiek nusivylęs, kad supratau, jog visas biuras neatėjo subyrėjęs, o mano viršininkas sėdėjo atleistas žandikauliu ir pasibaisėjęs prie savo milžiniško stalo. Tiesą sakant, išskyrus keletą laisvų galų, kuriomis reikėjo pasirūpinti, viskas vyko - kaip įprasta.
Taigi nereikia sakyti, kad manyti, kad esi nepakeičiamas, yra nenaudinga ir galiausiai tavo darbdaviui tai neveiksminga. Taigi, užuot įdėjęs visas savo jėgas ir jėgas į tai, kad galėtum susigrumti į tokią padėtį, kurios negalėjo užpildyti niekas kitas, o tik tu , tau daug geriau sutelkti dėmesį į tai, kad sunku pakeisti.
Ką tai reiškia? Na, jūs norite būti toks naudingas ir vertingas darbuotojas, kad užpildyti batus būtų sunku. Be to, jūs esate pakankamai nuolankus ir racionalus, kad pripažintumėte, jog tai vis tiek nebus neįmanoma . Galų gale, toks subalansuotas požiūris reiškia, kad jus ne tik sunku pakeisti, bet ir žmonėms neabejotinai bus liūdna tai padaryti.
Trumpai tariant, jūs nenorite tik pasidžiaugti tuo, ką darote, bet norite būti ir meilus. Padarykite tai taip, kad jūsų komanda nepraleistų ne tik jūsų įgūdžių, bet ir jūsų buvimo.
Tai pasakius, tu esi tik žmogus. Taigi tomis akimirkomis, kai jūs pradedate truputį per didelis savo broliams, atsiminkite kaušo testą. Tai gali būti tik noras, kurį jums reikia nuleisti nuo savo aukšto žirgo ir parodyti save žemėn.
