Kai jūs klausiate žmonių patarimo, kaip pasielgti iš gerosios pusės, pirmas dalykas, kurį jie tikriausiai rekomenduoja, yra išsiurbimas.
Vaikų. Gal būt.
Ne, pirmas dalykas, kurį pasiūlytų geras draugas, yra paklausti savo viršininko apie jos darbo stilių, o tada suderinti jį su savo.
Tai nėra blogas pasiūlymas - iš tikrųjų pokalbis gali būti naudingas abiem dalyvaujančioms šalims.
Tačiau būkime tikri: Daugelis iš mūsų yra pasyvūs, kai kalbame apie mūsų darbo santykius (tiesiog klauskite visų, kas kada nors turėjo erzinantį bendradarbį). Ir daug kartų mes neturime prabangos viršininkui, kuris imsis laiko ir papasakos visas savo paslaptis. Taigi, mes atspėjame, ką jie labiau mėgsta daryti, tikėdamiesi, kad padarysime pakankamai gerą darbą.
Jei tai yra jūsų požiūris, tikriausiai galėtumėte naudoti keletą patarimų, kaip išanalizuoti savo vadovo įpročius, kad galėtumėte į priekį.
Taigi, turint tai omenyje, štai ką siūlome daryti kalbantis su jais nėra išeitis:
1. Žvilgsnis į jų kalendorių
Jei turite prieigą prie jų kalendoriaus, galite pažodžiui pažvelgti į tuos laikus, kai jūsų viršininkas yra užimtas. Galbūt jie blokuoja laiką popietėmis, kad nenuleistų darbo, arba visada rengia susitikimus anksčiau savaitės, arba dažnai trečiadieniais laiko valandą laiko.
Šie ženklai gali padėti jums nuspręsti, kada yra tinkamas laikas nesutrikti savo viršininko su užduotimi ir kada jūs turėtumėte tai atidėti vėlesniam laikui. Tai taip pat padės suprasti, kada jūsų viršininkas atrodo išsiblaškęs ar nuotaikingas. Jei tą dieną jie turėjo daug susitikimų (arba vieną ypač ilgą susitikimą), žinosite, kad nėra protinga planuoti vieną su kitu - tai yra, jei norite, kad tai būtų produktyvi diskusija .
2. Supraskite, kaip jie bendrauja
Tada sutelkite dėmesį į jų bendravimo stilių.
Pirma, kuriai terpei jie linkę teikti pirmenybę? Ar jie reaguoja į el. Paštą ar pokalbius? Ar jiems patinka kalbėtis asmeniškai? Ar tai derinys, atsižvelgiant į pokalbį? Tai gali padėti išsiaiškinti, kur gausite greičiausią atsakymą iš jų, kai jums to reikės.
Tada stebėkite, kaip jie kalbasi el. Paštu ar tiesioginiu pranešimu. Ar jie yra labiau formalūs, ar jie naudoja daug šauktukų? Ar jie nori naudoti kulkas, ar viskas, ką jie siunčia, yra pastraipų forma? Turėtumėte imituoti jų įpročius (žinoma, savo stiliumi), kad įsitikintumėte, jog kalbate jų kalba - ir taip geriau žiūrėti į jų akis.
„Crystal“ yra nuostabus (nemokamas) kompiuterio papildinys, padedantis jums tai padaryti. „Muse“ rašytoja Kat Boogaard sako, kad tai padėjo jai ne tik geriau bendrauti su kitais, bet ir suprasti save bei savo el. Pašto įpročius.
3. Susipažink su jų kūno kalba
Tikriausiai galite pamatyti savo vadovą iš ten, kur sėdite (arba, visą dieną nuolat vaikščiojate po jo kabinetą). Taigi, jūs žinote, kaip jie atrodo sėdintys prie savo stalo, dirbantys.
Gal jie daug nešioja ausines. Galbūt jie kiekvieną priešpiečiauja prie savo stalo. Galbūt jie visą rytą užsirakina savo kabinete.
Jūs esate žmogus, o tai reiškia, kad žinote, kai žmonių kūno kalba sako daugiau nei jų žodžiai. Naudokite tai stebėdami laikus, kai jūsų viršininkas yra geriausios ir blogiausios būklės - taigi, kai jiems gera bendrauti ir kai jums reikia, kad jūs paliktumėte juos ramybėje. Be to, kai jie atrodo kaip galintys pasinaudoti kažkokia pagalba (ir kai ta pagalba jums reikalinga).
4. Pripažinkite, kai jie neveikia
Galiausiai visiškai įmanoma, kad jūsų vadybininkas daugiau nei visą dieną sėdi prie kompiuterio, taip pat gali būti, kad jie mėgsta atsipūsti.
Kartais tai gali būti puiku, nes galite atsitraukti ir žinodami, kad yra ir jūsų viršininkas. Kitais atvejais tai gali kliudyti jūsų produktyvumui, kai jums reikia, kad jie jums grąžintų daiktus, ir jie blaškosi.
Geriausias dalykas, kurį galite padaryti, yra numatyti, kada tai gali atsitikti, ir atitinkamai elgtis. Jei žinote, kad penktadienį 14.00 val. Jūsų vadovas linkęs nebereaguoti į el. Laiškus, būtinai išsiųskite svarbius el. Laiškus savaitės pradžioje. Jei žinote, kad ateina didelis klientas, o jūsų viršininkas artimiausiomis poromis susitiks su jais, suplanuokite registraciją iš anksto.
Tai ne tik užtikrins, kad terminai bus įvykdyti anksčiau nei numatyta, bet ir rodo, kad gerbiate jų laiką.
Tai, be abejo, nėra kvailas įrodymas - kai kyla abejonių, visada geriau iš anksto paklausti jų nuomonės.
Bet kai dirbate kartu su žmogumi, kurio ne visada galite perskaityti, tai padeda geriau suvokti, kaip veiksma, organizuotis ir bendrauti. Nusistatysi sau sėkmę, užmegsi produktyvesnius ir darnesnius santykius.
