Ar motyvacinis laiškas miręs?
Asmeniškai aš taip nemanau. Yra keli geresni būdai papasakoti istoriją, kodėl jūs darote karjeros pagrindą, pabrėžti stipriąsias puses, kurios nėra aiškios jūsų gyvenimo aprašyme, ir sukurti asmeninį pranešimą apie tai, kodėl esate tinkamas darbui.
Aš ne vienas. Šią savaitę aš moderavau aukščiausių darbdavių vadovų samdymo komisiją, kuri, išskyrus vieną, teigė, kad visada skaito motyvacinius laiškus. (Tas, kuris nebuvo iš „Google“, yra įdarbinimo procesas, kuris nėra toks pats, kaip daugeliu aspektų.) Recruiterio ir „Muse“ pagrindinė trenerė Jenny Foss pasakoja apie jų galią, nes ji yra „ne kartą liudininkė“, bet ir didžiulė galia. gerai parašyto. “„ The Muse “mes nenagrinėsime paraiškų be jų.
Tačiau paaiškėja, kad mes esame mažumoje: 2015 m. Rugsėjo mėn. „Jobvite“ apklausa nustatė, kad 55% samdančių vadybininkų motyvacinius laiškus laiko nesvarbiais jų paieškos procese. Kaip ir byloje, net jei atliksite visą sunkų darbą rašydami, individualizuodami tai kiekvienai įmonei ir adresuodami jį tinkamam asmeniui, jis gali būti neskaitytas ar apsvarstytas.
Taigi, ką turi dirbti ieškantis asmuo?
Mano patarimas: Jūs vis tiek turėtumėte parašyti tą motyvacinį laišką - ar nebūtų gėda jo neįtraukti tiems darbdaviams, kurie vis dar mano, kad tai verta? Bet jūs taip pat turėtumėte atlikti visus šiuos veiksmus, kurie užtikrins, kad išsiskirsite, net jei jis niekada nebus perskaitytas.
1. Pritaikykite savo gyvenimo aprašymą
Mes tai jau sakėme ir dar kartą pasakysime: Jūs būtinai turite pritaikyti savo gyvenimo aprašymą kiekvienai kandidatuojamai pozicijai, kad nuomos vadybininkui būtų visiškai aišku, kodėl jūsų patirtis atitinka darbo aprašymą. Tai atrodys šiek tiek skirtingai, priklausomai nuo to, kas esate, ir nuo to, kokias pozicijas siekiate, tačiau būtinai patraukite svarbiausias kiekvieno darbo kulkas į kiekvieno skyriaus viršų ir sutrumpinkite (arba net visiškai pašalinkite) tas, kurios esate nesusiję su šiuo vaidmeniu. Jei keičiate karjerą ar turite keletą skirtingų tipų patirties, apsvarstykite galimybę suskaidyti savo patirties skyrių į dvi dalis, o viršuje pabrėžiama jūsų atitinkama patirtis, o kitame išvardijama visa kita.
Ir galiausiai parodykite savo užpildytą dokumentą porai draugų ar atnaujinimo treneriui ir paklauskite jų, kokias pozicijas jie mano, kad kandidatuojate. Jei ne iškart aišku, grįžkite į darbą. Jei neturėsite galimybės pasidalinti, kodėl jūs puikiai tinkate motyvaciniame laiške, jūsų gyvenimo aprašymas tikrai turi būti dvigubas.
2. Apsvarstykite Santraukos skyrių
Patyrę specialistai ir vadovai dažnai pradeda savo apžvalgos skyrių, kuriame apžvelgia savo patirtį prieš miegą į savo darbo vietas. Ir nėra jokios priežasties, kodėl negalite to padaryti!
Aiškina „Muse“ karjeros ekspertė Lily Zhang: „Santraukos pareiškimą … iš esmės sudaro keli gailestingi ir stiprūs teiginiai gyvenimo aprašymo pradžioje, kurie padeda apibendrinti jūsų įgūdžius ir patirtį, kad būsimasis darbdavys greitai suprastų jūsų vertę. pasiūlymas. “Jei kuris nors darbdavys vėjais praleidžia jūsų motyvacinį laišką, įskaitant teiginius, kurie susieja jūsų patirtį ir suasmenina ją atliekant šį darbą, gali būti puikus būdas perduoti jūsų pranešimą.
3. Įtraukite nuorodas, kuriose žmonės gali sužinoti daugiau apie jus
Net jei nuomos vadybininkas skaito kiekvieną jūsų motyvacinio laiško žodį, tai vis tiek yra tik 8, 5 x 11 colių dokumentas - ir jūsų istorijoje yra daug daugiau, tiesa? Pasinaudokite visais kitais būdais, kuriais galite pasidalyti savo istorija - visiškai apgaulingu „LinkedIn“ profiliu, asmenine svetaine ar tinklaraščiu, profesionaliais socialiniais profiliais - tada pasidalykite nuorodomis į šias svetaines savo gyvenimo aprašyme. Jei nuomos vadybininkas nori sužinoti daugiau, jis arba ji paspaus dešinę.
4. Naudokite el. Pašto adresą arba skyrių „Papildoma informacija“
Nuomos vadybininkai, kurie paprastai neskaito motyvacinių laiškų, tikrai nesiruošia atidaryti el. Laiško, pavadinto „Motyvacinis laiškas“, tačiau jie tiesiog gali perskaityti informaciją, pateiktą tiesiai priešais juos. Taigi, jei kreipiatės el. Paštu, mesti motyvacinį laišką tiesiai į savo žinutės pagrindą. (Taip pat verta pridėti jį kaip PDF rinkmeną, tik tuo atveju, jei jie ją perskaitys ir nori kur nors įkelti.) Jei kreipiatės naudodamiesi pareiškėjo sekimo sistema, galite parašyti trumpą žinutę apie save skiltyje „Papildoma informacija " skyrius. Zhang turi keletą idėjų jums čia.
5. Gaukite rekomendacijas
Galiausiai atminkite, kad kitas geriausias dalykas, pasakojantis savo istoriją, yra tai, kad kažkas kitas jums papasakos. (Heck, gali būti net geriau, nes jis (ji) gali girtis dėl tavęs neskambėdamas kaip egomanas!) Taigi, pažiūrėkite, ar pažįstate ką nors įmonėje (ar kas žino nuomos vadybininką), kuris galėtų pasakyti gerą žodį tu. Čia yra keletas patarimų, kaip sekti minėtą ryšį, ir čia yra šablonas, kuris padės jums sukurti geriausią paklausimą.
Deja, net jei jūs supilsite savo širdį ir sielą į puikų motyvacinį laišką, jis niekada nebus perskaitytas. Užuot paniekinę šį faktą, pasinaudokite juo savo naudai ir išsiskirkite visais kitais jums prieinamais būdais.
