Kai kyla šis klausimas ieškant darbo, susimąstote, ar turėtumėte sąžiningai atsakyti (dėl to gali būti pateiktas mažesnis nei jūs norite pasiūlymas), meluoti (kuris jaučiasi šešėlinis ir gali lengvai atsitraukti) ar atliksite keletą pokalbių su gimnastika. išeiti pasidalinus.
Taigi jums galėjo palengvėti sužinojus, kad miestai ir valstijos pradeda kovoti su tuo (įskaitant Kaliforniją, Delaveras, Niujorkas ir kt.). Ne, ne tik todėl, kad tai nepatogu, bet ir todėl, kad tai gali įamžinti darbo užmokesčio skirtumus.
Kaip aiškina Moterų politikos tyrimų instituto užimtumo ir darbo užmokesčio programų direktorė Ariane Hegewisch, įmonėms gana įprasta ką nors pasamdyti ir padidinti procentus nuo ankstesnio atlyginimo, tarkime, 10% ar 15%. Grupės, susiduriančios su diskriminacija darbo rinkoje, yra labiau linkusios į mažesnį ankstesnį atlyginimą ir todėl pradeda savo kitą darbą taip pat iš naujo - būti kartojamos visą karjerą ir toliau, beveik nesitikėdamos susigaudyti.
![](http://i.go-travels.com/img/advice/138/heres-how-you-answer-illegal-whats-your-current-salary-question.jpg />
<p>„Moterų ir vyrų darbo užmokesčio skirtumas Niujorke yra nepriimtinas, ypač spalvingoms moterims“, - sako Sethas Hoy, NYC žmogaus teisių komisijos, kuri vykdo įstatymus mieste, atstovas. Draudimo tikslas yra „nutraukti šį darbo užmokesčio nelygybės ciklą ir užtikrinti, kad žmonės, kuriems visą gyvenimą sistemingai buvo per mažai mokama, galėtų derėtis dėl konkurencingo atlyginimo, remdamiesi faktiškais įgūdžiais ir kvalifikacija, o ne ankstesniais atlyginimais“.</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
</center><p>Geros žinios yra tai, kad įstatymai gali suteikti pranašumo tiems, kurie mano, kad už ankstesnį vaidmenį jiems buvo sumokėta nesąžiningai. Bet mes visi žinome, kad vien todėl, kad kažkas yra neteisėta, dar nereiškia, kad to niekada neįvyks.</p>
<p>Taigi, ką tu gali padaryti, jei vis tiek gauni klausimą?</p>
<a id="menu-1"></a><h2>1. Venkite dėti numerį į formą</h2>
<p>Jūs pildote paraišką darbui, kurio tikrai norite, ir jūs reikalaujate esamo atlyginimo.</p>
<p>„Muse“ karjeros trenerė Emily Liou rekomenduoja šioje srityje pažymėti „netaikoma“ arba „lanksti“. Jei tai verčia jus įvesti skaitinę vertę, ji siūlo parašyti „0“ ir kitoje programos vietoje rasti tinkamą teksto lauką, kuriame galite pridėti ką nors panašaus, pvz., „Pastaba: aš įvediau 0 USD į atlyginimo klausimą, tačiau noriu paaiškinti, kad esu lankstus, jei nustatysime, kad yra abipusiai tinkami “.</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:block" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="4175470618" data-ad-format="auto"
data-full-width-responsive="true"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
</center><a id="menu-2"></a><h2>2. Ištrinkite arba pervardykite interviu klausimą</h2>
<p>Teoriškai galite tiesiog mandagiai ir pagarbiai pasakyti pašnekovui, kad teisiškai neprivalote atsakyti į šį klausimą. „Tačiau tas atsakymas baugina“, - sako „Muse“ karjeros treneris Arikas Orbachas. „Svarbu čia neper daug reaguoti ir leisti savo emocijoms kuo geriau pasinaudoti, jei jaučiate, kad esate nukreiptas į tikslą“.</p>
<p>Liou priduria, kad visada galite išsklaidyti klausimą ir įsitikinkite, kad baigiate teigiamą dėmesį. „Jei jūsų paklaustų:„ Ką tu paskutinį kartą gaminai? “ patyręs kandidatas gali atsakyti taip: „Prieš aptardamas bet kokį atlyginimą, aš tikrai norėčiau daugiau sužinoti apie tai, ką reiškia šis vaidmuo. Atlikau daugybę kompanijos tyrimų ir esu įsitikinęs, ar tai tinkama, galėsime susitarti dėl daugybės, kurie yra sąžiningi ir konkurencingi abiem šalims “, - sako ji.</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
</center><p align=)
![](http://i.go-travels.com/img/advice/138/heres-how-you-answer-illegal-whats-your-current-salary-question-2.jpg />
<p>Taip pat galite atsakyti į panašų klausimą, o ne užduodamo. Pareiškėjai „neturėtų atskleisti savo ankstesnio atlyginimo, o vietoj to perdaryti savo atsakymą, kad išsakytų savo atlyginimo lūkesčius ar reikalavimus darbui“, sako Hoy. Kitaip tariant, pasakykite jiems, ką tikitės uždirbti, o ne tai, kas jums šiuo metu mokama.</p>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:336px;height:280px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="5787935184"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script><a id="menu-3"></a><h2>3. Atlikite savo tyrimus</h2>
<p>„Įmonės mėgsta duomenis ir kuo daugiau galite pateikti faktinės informacijos bei įrodymų, tuo didesnė tikimybė, kad įtikinsite darbdavį, kad esate verti X dolerių“, - sako Liou. (Ir šis straipsnis gali padėti jums kuo labiau priartėti prie tikroviškos figūros.)</p>
<p>Pateikite „gerai ištirtą atlyginimų intervalą, o žemiausias to intervalo taškas yra atlyginimo pasiūlymas, kurį vis tiek norėtumėte priimti“, - sako Orbachas. „Smagus mažas patarimas yra pateikti nelygų asortimentą, kuris parodytų, kad atlikote namų darbus“, pvz., Nuo 47 000 iki 51 000 USD, o ne nuo 45 000 iki 50 000 USD.</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
</center><a id="menu-4"></a><h2>4. Žinokite, ko verta</h2>
<p>Tyrimai yra nepaprastai svarbūs. Tačiau „taip pat svarbu pagrįsti savo samprotavimus su savo asmenine kvalifikacija, kuri apima ilgametę patirtį, atestatus ar laipsnius, jei taikoma, arba bet ką kitą, kas gali atskirti jus nuo kitų potencialių kandidatų“, - sako Orbachas. „Sužinok savo vertę prieš pokalbį“.</p>
<p align=)