Kaip darbo medžiotojas gali jausti, kad esi visiškai savo potencialių darbdavių malonėje.
Jie prašo atvykti į pokalbį nepatogiu metu; jūs sakote: „Aš priversiu jį dirbti“. Jie jums paskirs namų užduotį; jūs atidėkite visa kita savo lėkštėje, kad tai padarytumėte. Jie skambina; tu atsakyk.
Tai klasikinė „jie sako šuolis, jūs klausiate„ kaip aukštai? ““ Tipo situacija. Norite vaidmens, todėl darote viską, ko reikia norint jį gauti. Tai tik proceso dalis.
Kai kuriais atvejais įmonės gali paprašyti jūsų peršokti šiek tiek per aukštai, ir jūs visiškai turite teisę atsitraukti (arba visiškai atsisakyti). Čia yra keletas situacijų, kurių tiesiog neturėtumėte toleruoti.
1. Nepagrįstų savo laiko reikalavimas
Neseniai skaičiau apie darbo medžiotoją, kuris buvo pakviestas užpildyti pokalbį telefonu. Jai buvo liepta budėti nuo 9 iki 13 val., Tikintis, kad pašnekovas paskambins jai tam tikru metu per tą laiką.
Tai gali skristi pas jūsų santechniką ar kabelinę bendrovę, tačiau tai nėra pagrįsta samdančiam vadovui, kuris lengvai suplanuoja gražius, tvarkingus, 15 ar 30 minučių kalendorinius susitikimus. Laukdami 20 minučių skambučio, jums tiesiog nereikėtų nutraukti pusės dienos.
Arba galbūt būsimas darbdavys paprašys jūsų atlikti užduotį, kuri, jūsų lūkesčiais, užtruks ne tik kelias valandas, bet ir kelias dienas jūsų laiko.
Ar turėtumėte atsisakyti atsisakyti laikytis šių situacijų? Ne. Bet jūs galite tinkamai atsitraukti. Pvz., Jei duodamas didelis interviu laiko tarpas, pagrįsta sakyti: „Aš tą dieną būsiu darbe ir turėsiu susitarti dėl savo tvarkaraščio, kad galėčiau atsisakyti tų 20 minučių. Būtų naudinga nustatyti tikslų skambučio laiką, kad galėčiau jį įrašyti į savo kalendorių. “
Arba užduoties metu užduokite keletą paaiškinančių klausimų, pvz., „Kiek jūs ieškote detalių?“ Arba „Kiek laiko man protinga skirti šiai užduočiai?“ Galbūt užuot sukūręs visą projektą Pvz., pasiūlymo pakaktų kontūro. Arba jūs pastebėsite, kad pašnekovas tikisi, jog užduotims skirsite daugiausia 45 minutes, o tai gali padėti įžvelgti pastangų ir detalumo lygį.
2. Siūlykite jums darbą remdamiesi pašėlusiais nenumatytais atvejais
Nuomos procesas pastaraisiais metais tapo žymiai sudėtingesnis. Vietoj vieno telefono ekrano ir pokalbio su asmenimis procesas dažnai apima asmenybės ir įgūdžių vertinimą, pristatymus, užduotis namuose ir daugybę įvairių organizacijos dalyvių pokalbių.
Akivaizdu, kad šiandienos darbdaviai rimtai ieško tinkamų kandidatų, kuriems pavyks pasisekti įmonėje ir pasidomėti kultūra.
Nors toks įvertinimo lygis taip pat gali būti naudingas ieškančiojo darbo ilgalaikei sėkmei, tam tikru momentu jis taip pat gali tapti rizika. Pavyzdžiui, kai kurios įmonės samdo darbuotojus tik bandomaisiais pagrindais - paverčia juos tikrais visu etatu dirbantiems darbuotojams tik tuo atveju, jei bandymo laikotarpiu jie sėkmingai įvykdo lūkesčius. Vienu atveju įmonė net nenustato viso darbo užmokesčio darbuotojui, kol bandomuoju laikotarpiu nenustatė jo tikrosios vertės.
Esmė čia ne tik apie darbo saugumą (nes iš tikrųjų, jei neatitinkate lūkesčių, galite atleisti bet kuriuo metu, bandomuoju laikotarpiu ar ne), tačiau tai gali būti raudona vėliava, jei įmonė tikrai tokia dvejojanti apie įsipareigojimą jums, kaip darbuotojui, net po plataus pokalbio proceso. Tokie atvejai gali lengvai padėti jums vėl ieškoti darbo per kelias trumpas savaites. Ar norite tuo rizikuoti?
3. Paprašys skristi į pokalbį - savo lėšomis
Galbūt jūs esate atvira galimybei, nesinaudojančiai valstybe, ir puikioms naujienoms! Jūs suteikėte interviu. Tada jie numeta bombą: Jūs būsite atsakingi už visas kelionės išlaidas.
Nors įmonės randa daugybę priežasčių tai pateisinti (pvz., „Neįtraukta į biudžetą“ arba „Mes turime kelis vietinius kandidatus, iš kurių galime rinktis, todėl mums nereikia išleisti lėšų kandidatams už miesto ribų“), tai iškelia keletą raudonų vėliavų. Ar įmonė finansiškai stabili? Ar jie rimtai galvoja apie tave kaip kandidatą?
Gerai, bet galbūt tai yra jūsų svajonių darbas. Ar verta išgryninti grynuosius pinigus? Klauskite vadybininko rašytojo Allison Greene, prieš rezervuodamas kelionę, siūlo imtis kelių atsargumo priemonių. Pirmiausia paprašykite turėti telefoną arba „Skype“ pokalbį pirmojo turo metu prieš skrisdami, kad abi šalys galėtų įsitikinti, ar to verta tęsti.
Tada prieš atlikdami kitą žingsnį paklauskite samdos vadovo, koks stiprus kandidatas, jūsų manymu, yra jūsų. „Atkreipkite dėmesį į atsakymą“, - pataria Greene. „Yra didelis skirtumas tarp„ Tu esi pagrindinis kandidatas “ir„ Mes apklausiame šešis žmones ir tu esi beveik lygios kvalifikacijos “.“ Remdamiesi tuo atsakymu galite protingiau apsispręsti, ar kelionė yra tinkama. verta išlaidų.
4. Pateikite jums sprogstantį pasiūlymą
Po telefono ekrano, daugybės interviu ir galbūt net darbo namuose priėmimo įmonė jums siūlo darbą ir suteikia jums tik 24 valandas, kad apsvarstytumėte.
Panašus „sprogstantis“ pasiūlymas, kuris spaudžia jus priimti sprendimą per nepagrįstai trumpą laiką, signalizuoja apie keletą raudonų vėliavų.
Anot profesoriaus ir autoriaus Adomo Granto, sprogstantis pasiūlymas gali reikšti, kad įmonė trokšta kandidatų (tai gali parodyti, kad jie turi didelę apyvartą arba sunkiai laikėsi darbuotojo šioje konkrečioje pozicijoje). Arba, galbūt, įmonė net supranta, kad galbūt gaukite geresnių pasiūlymų kitur - todėl jie nori įsitikinti, ar pasirinksite savo, prieš suteikdami galimybę palyginti.
Nepriklausomai nuo priežasties, kyla klausimas: ar tikrai norite dirbti įmonėje, kuri mano, kad ji turi jus priversti dirbti?
Kai yra rizikingas darbas, tikriausiai nėra daug prašymų, kuriuos norite atmesti. Tačiau tokiomis ekstremaliomis aplinkybėmis tikrai verta pagalvoti, ar tai vaidmuo, kurį norite atlikti. Kai kuriais atvejais galite nuspręsti, ar verta dėti papildomų pastangų ir rizikuoti, arba galite nuspręsti, kad laikas pereiti prie kitos, dar perspektyvesnės, galimybės.
