Mes visi norėtume, kad darbo vietoje būtume žinomi vien dėl savo talentų, tačiau, būdami naujais specialistais, retai pasinaudojame šia galimybe iškart po šikšnosparnio. Pirmiausia mums suteikiama smagi garbė būti mažiau patyrusiu naujoku, su daug ko išmokti.
Visų pirma, mano darbo vietoje, dauguma mano bendradarbių ir viršininkų dalyvavo organizacijoje nuo pat jos įkūrimo ir daug ilgiau prisidėjo prie mūsų tikslo. Man tai reiškė, kad turėjau įsitraukti į gana sudėtingą kultūrą, ir reikėjo įdėti daug darbo, kad visiems parodyčiau, kad aš, naujokas, galiu prisidėti teigiamai, profesionaliai.
Nors nieko negalite padaryti, kad pakeistumėte savo amžių ar patirties lygį per naktį, yra keletas būdų, kaip greitai persikelti į patyrusią profesinę teritoriją ir netgi padaryti jūsų amžių naudingu. Štai keletas taisyklių, kaip pradėti nuo naujo darbo su biuru.
Žinokite savo vaidmenį
Kai nusileidžiate pirmajam darbui, lengva iš karto norėti įšokti ir įrodyti save, tačiau atminkite, kad tai neturi vykti vienu metu. Tiesą sakant, neturėtų. Siūlydami idėjas, savanoriškai prisiimdami naujas pareigas ir ieškodami būdų parodyti savo talentus, visi dalykai yra geri dalykai, jei nuvyksite už borto, galėsite sutikti, kad tai yra „žinoti“ viską savo bendradarbiams, kurie kurį laiką buvo šalia. . Be to, jūsų darbo vieta gali nenorėti prisiimti jums krūvos atsakomybės, kol neįdėsite valandų ir neįrodysite, kad esate komandos turtas.
Panašiai žiūrėkite, kad gerbtumėte savo bendradarbius ir viršininkus bei tai, kaip viskas daroma. Tiesą sakant, geriausias būdas žengti į priekį savo įmonėje yra pripažinti komandos, kurioje esate dalis, patirtį ir mokytis iš jos. (Galų gale, tai jūs tikrai esate ten, ką reikia padaryti!)
Pradėkite nuo klausimų, kaip viskas veikia biure ir tarp lygių. Pvz., Kai pirmą kartą pradėjau dirbti savo dabartinėse pareigose, aš nesuvokiau, koks sudėtingas patikrinimų ir balansų rinkinys egzistavo mūsų struktūroje ir kurį suerzins laikas, kurio prireikė norint gauti patvirtinimą, kurį man reikėjo pastumti projektą į priekį . Tačiau kai tik sužinojau daugiau apie tai, kodėl buvo taikomos šios procedūros, ir pradėjau klausytis, ką mano kolegos padarė, kad laiku gautų vadovybės pritarimą, aš galėjau geriau prisidėti kaip efektyvus komandos narys.
Įdėkite papildomą mintį apie tai, kaip jums sekasi
Kai pirmą kartą pradėjau darbą vietos ne pelno siekiančioje organizacijoje, aš vis dėvėjau visą aprangą, kurią dėvėjau per savo stažuotes kolegijoje, darant prielaidą, kad ji ir toliau bus tinkama. Ir berniuk, ar aš klydau?
Maždaug po trijų savaičių į aukštesnę pareigūną pakvietė mane į jos kabinetą paaiškinti, kad man reikia rengtis konservatyviau. Nereikia nė sakyti, kad mane nustebino, jau nekalbant apie sumišimą ir sumišimą, ką toliau daryti. Taigi kitas kelias savaites aš vilkėjau tik kelnes ir megztinius - vasaros viduryje Pietvakariuose.
Pagaliau mano tiesioginis vadovas, tik keleriais metais vyresnis už mane, bet jau einantis režisieriaus pareigas, paėmė mane po savo sparnu ir paaiškino man, kad nors tai nebuvo mano drabužių pasirinkimo užpuolimas, mums, jauniems specialistams, reikia kreiptis į apeliaciją daugiau nei tik sau, kai ruošiamės ryte. Jums gali būti nemenkas reikalas, kad jūsų apatinė dalis yra šiek tiek per trumpa, tačiau klientui ar kitiems biuro darbuotojams jis atrodo neprofesionalus - ir, gerai, jaunas.
Panašiai turėtumėte žiūrėti, ką sakote ir kaip sakote, pradedant asmenine sąveika ir baigiant internetine komunikacija. Atkreipkite dėmesį, kaip kiti biuro darbuotojai sąveikauja tarpusavyje ir kaip formali tendencija pasireiškia susitikimuose ir el. Laiškuose, ir atitinkamai paruoškite jūsų žinutes. Kuo labiau atrodysite, veiksite ir atrodysite kaip labiau patyrę bendradarbiai, tuo labiau jie pradės jus matyti tokiu būdu.
Parodykite savo stipriąsias puses - nebūkite per daug
Galiausiai atminkite, kad jauniausias jūsų biuro narys turi tam tikrų pranašumų. Pavyzdžiui, ieškodamas darbo, buvau nustebintas daugybės potencialių darbdavių, kuriuos sužavėjo mano patirtis socialinėje žiniasklaidoje. Ar turėjau ilgametę profesinę patirtį socialiniame pasaulyje? Ne, bet man tai savaime suprantama, nes aš jį naudoju kiekvieną dieną. Mes turime įžvalgos apie šią galingą terpę, kurios mūsų vyresnieji neturi, vien todėl, kad jie neauga už jos apsuptyje.
Tūkstantmečiai taip pat žinomi dėl mūsų užmojų, entuziazmo ir aistros - ir tai yra puikus bruožas, kurį galima įnešti į darbo vietą. Dalytis savo įžvalgomis, siūlyti savo unikalią patirtį ir džiaugtis atliktu darbu yra puikus būdas išsiskirti biure.
Tačiau neleiskite, kad mažiau žavūs mūsų kartos bruožai geriausiai atitiktų jūsų vaidmenį įmonėje. Aš pirmas, kuris prisipažįsta, kad kartais galiu būti pernelyg pasitikintis savimi, o tai nėra visi blogi dalykai, tačiau gali būti sudėtinga, kai sulaukiu kritikos dėl dalykų, kuriuos turiu patobulinti. Pripažinimas, kad šis bruožas yra ir stiprybė, ir silpnybė, padeda man save kontroliuoti ir atpažinti, ar einu už borto. Žinokite savo stipriąsias puses ir naudokite jas savo naudai, tačiau visada pagalvokite, kaip jūs susiduriate su kitais biure.
Būdami naujausiais jaunais profesionalais, turime puikią galimybę augti patiems ir daryti įtaką esamoje padėtyje - tereikia teisingai judėti. Bet jei tai padarysite, greitai pakeisite naujoko statusą kaip vertingą komandos narį.
