Siekdama padidinti kūrybiškumą ir efektyvumą, JK įsikūrusi bendrovė „Coexist“ pristatė naują įmonės politiką: atostogas laikotarpiui. Taip, kaip tai skamba.
Ši politika, kuri iš esmės yra švelnios iniciatyvos „dirbti nuo namų“ pratęsimas, leistų moterims atsipūsti mėnesinių ciklo metu - tokiu metu Coxist direktorius Bex Baxter sako, kad moterys „yra žiemos būsenoje, kai jie turi pergrupuoti, šilti ir puoselėti savo kūną. “
Idėja yra ne tai, kad moterys skambintų sergančios, jei joms padvigubėtų mėšlungis ar kovojant su pykinimu, kartu su skaudančia nugara ir dirglumu per stogą; įmonė mano, kad užuojautos atostogos yra būdas paskatinti darbuotojus dirbti tada, kai jie jaučiasi geriausiai. (Akivaizdu, kad tai vyksta po mėnesinių ciklo, kai „moterys iš tikrųjų yra tris kartus produktyvesnės nei įprastai“)
Užuot dirbę sekinantį mėnesį po mėnesio (kuris, kaip patvirtina daugelis moterų, yra tikra kova), tabu ir stigma, susijusi su laisvalaikio praleidimu iš darbo, kai jūs gulite lovoje su šildymo kilimėliu ir nešiojamu kompiuteriu ant savo ratas atleistas.
Kaip moteris, patyrusi visus aukščiau išvardintus simptomus ir dar daugiau, aš visiškai palaikau mintį leisti likti namuose tomis ypač išbandančiomis mėnesio dienomis, tačiau manau, kad ši atostogų politika yra trumparegiška.
Jei kiekvienoje darbo vietoje būtų galima lanksčiau, mums neprireiks tokios oficialios strategijos. Menstruacijos nėra vienintelis dalykas, į kurį reikia atsižvelgti, kai organizacijos nustato ir apibrėžia WFH politiką.
O alergija? Nemiga? Emociškai nutekantis konfliktas su draugu ar partneriu? Šuo, kuris pastaruoju metu praleido per daug laiko vienas? Vaikas, kuris išgyvena? Kitą dieną po skrydžio raudonomis akimis?
Jokiu būdu neketinu pakenkti moters periodo įtakai jos fizinei ir psichinei gerovei (tai būtų tarsi atsigręžti į lytį ir apsimesti, kaip mano paties mėnesio draugas yra pasivaikščiojimas parke), bet, ar iš tikrųjų nėra tiek daug priežasčių, dėl kurių geriau būtų dirbti iš namų (arba visai nedirbti), nes draudimas oficialioms ligos dienoms ar artimojo mirtis yra griežtas lūkestis?
Jei daugiau generalinių direktorių suprastų teigiamą poveikį, kurį lanksčios darbo politikos sukūrimas daro savo darbuotojams, tuo geresni ir produktyvesni mes visi būtume. Ko prireiks visoms įmonėms, kad jos imtųsi lankstumo ir tikėtųsi, kad jų darbuotojai nenuleis kamuolio vien todėl, kad laikėsi savo trenerio patogumui nustatytų terminų ir niekada nesikeitė per savo laikotarpį, vadinasi, aš esu patogus kelnės? Laikinojo atostogų politika yra vertintina pradžia, tačiau būtent tai - pradžia. Turime nueiti ilgą kelią.
