Vienas iš pirmųjų dalykų, apie kurį žmonės sužino apie pokalbį dėl darbo, yra entuziazmas apie vaidmenį kiekviename proceso etape. Tai yra geras patarimas, tačiau kartais taip pat lengva peržengti. Kai buvau įdarbinęs, buvo atvejų, kai kandidatas buvo toks per didelis, kad aš sau sakyčiau: „Prašau tiesiog atsakyti į mano klausimą, kad galėčiau išsiaiškinti, ar turėtume jus pasamdyti ir pagaliau gauti kokių pietų“.
Ir labai daug kartų tuos pokalbius palikdavau burnoje. Norėdami padėti jums nepriimti į darbą samdančio vadovo iki taško, kur jis nenori nieko bendro su jumis, keli kartus yra žinomi, ką jūs bandote daryti, ir norintys sustoti.
1. Kai jūs padarysite (krištolo) aiškų, kad jūs smarkiai sukdamasi
Aš tai vertinau, kai kandidatas pasakė: „O, aš pastebėjau šį dalyką, kurį parašėte internete, ir maniau, kad tai yra įdomu.“ Visada buvo glostoma, o kai tai buvo daroma pokalbio pradžioje, žmogus uždirbo keletą „brownie“ taškų. Tačiau taip pat buvo atvejų, kai kas nors tęsė ir svarstė apie dalykus, apie kuriuos jis ar ji sužinojo prieš mane.
Žinoma, aš didžiuojuosi mintimis, kuriomis pasidaliniau savo „LinkedIn“, bet jei jūs bandote laimėti samdydami vadybininką pateikdami nepatogų „YouTube“ vaizdo įrašą, kuriame jis ar ji atsiduria, jūs tik užmezgate to žmogaus gyvenimą sunkiau, nei turi būti.
Nebijokite neformaliai bendrauti, kai yra aiški galimybė tai padaryti, tačiau nebandykite ką nors pagąsdinti iki galo nepateikdami asmeninės informacijos.
2. Kai jūs nuolat svajojate apie tai, kaip gražiai atrodo „Office“
Kai kurioms įmonėms labai pasisekė, kad jos laukia nuostabi vieta darbui su vietoje esančiomis saunomis ir šunų vedžiojimo paslaugomis. Kai einate į tokio lygio juokingą biurą, akivaizdu, kad įmonė daug investavo į tai, kad darbuotojams būtų patogu atlikti savo darbą ir kad potencialūs kandidatai būtų sujaudinti prisijungdami prie komandos. Tačiau net jei kas nors pasveikins jus su ledų spurgu jums atvykus, palikite trumpai, kai norite pagirti biure.
Tai dar teisingiau, kai įmonės darbo erdvėje paliekama daug norimų rezultatų. Kai buvau įdarbinęs, kambariai, kuriuose apklausiau kandidatus, nebuvo ypač jaudinantys. Jie buvo teisingi, gerai, kambariai. Taigi keliais atvejais, kai pretendentai tiesiog pliaupė apie tai, kur mes turime dirbti, tai atrodė šiek tiek slegianti (švelniai tariant).
Galų gale mes gana greitai supratome, kad žmonės, kurie negalėjo nustoti kalbėti apie mūsų „nuostabų“ biurą, buvo lygiai taip pat nesąžiningi dėl svarbesnių atsakymų, kuriuos jie mums davė. Taigi, kai jus sužavėjo erdvė, praneškite nuomos vadybininkui, tačiau venkite to paversti visu pokalbiu.
AR TIKĖJAI KLAUSYTI TAI, KAD NENORITE?
Viskas gerai. Tai, kad skaitote šį patarimą, įrodo, kad kitą kartą padarysite daug geriau
Peržiūrėkite visas nuostabias kompanijas, kurios norėtų su jumis susitikti
3. Kai jūs pakartotinai sakote, kad tai yra jūsų svajonių kompanija
Žinoma, jokia įmonė nenori apklausti ten esančio žmogaus vien todėl, kad jam reikia darbo. Visada malonu žinoti, kad kandidatas nuoširdžiai džiaugiasi, kad bus svarstomas už jūsų atvirą vaidmenį.
Tačiau, kaip ir visi kiti komplimentai, kuriuos galite sulaukti, eilutės „Šventasis šventasis, aš visada norėjau čia dirbti“ pristatymas turėtų būti atliekamas saikingai. Nors jums tikriausiai buvo sunku rasti nuomos vadybininką, kuriam nepatinka išgirsti apie tai, kokia puiki yra jo ar jos įmonė, yra vienas dalykas, dėl kurio kandidatams gali būti lengva pamiršti - nuomos vadovas ilgainiui turi nuspręsti.
Ir nesvarbu, kiek tas žmogus myli organizaciją, ir primygtinai reikalauja, kad tai būtų jo svajonių kompanija, to neužteks, kad kas nors padarytų pagrįstą išvadą apie tai, ar samdyti kandidatą, ar ne. Jei jis trumpas ir saldus, tai visiškai gerai. Bet jei dėl jūsų susižavėjimo kompanija kažkam tampa sunku gauti reikiamus atsakymus, jūs tik darote daugiau žalos jūsų šansams nei naudos.
Prieš pradėdami pasakoti savo draugams, kad koks nors atsitiktinis rašytojas liepė mesti entuziazmą interviu metu, giliai įkvėpkite. Pokalbis su įmonėmis, su kuriomis jaudinatės kalbėdamas, yra puikus dalykas.
Tiesą sakant, aš tvirtinčiau, kad neturėtumėte kreiptis į jokią bendrovę, kuri jums nebūtų siurbiama pridėti savo gyvenimo aprašymo. Tačiau būkite atsargūs ir neleiskite, kad tas jaudulys virstų rudomis nosimis. Samdomi vadovai imasi šių dalykų greičiau, nei jūs galbūt suprantate. Ir nors norite įsitikinti, kad įmonė žino, jog jus domina mintis ten dirbti, taip pat atkreipkite dėmesį, kad atsakytumėte į jų klausimus apie tai, ar esate kvalifikuotas tai daryti.
