Tikriausiai žinote, kad tėvystės atostogos tampa daug įprastesnės ir kad buvo įrodyta, kad jos naudingos visai šeimai. Bet aš neseniai nustebau sužinojęs, kodėl tai taip naudinga ir kas gauna atlygį.
Liza Mundy iš Naujosios Amerikos fondo ir žurnalo „Turtingesnė lytis: kaip keičiasi mūsų kultūrų naujoji dauguma moterų “ autorė padėjo tėvystės atostogų idėją vykstančiame nacionaliniame pokalbyje apie „visa tai“, kaip dirbančius tėvus su savo „ Atlanto“ straipsniu., „Tėčio takelis“.
Mundy pabrėžia, kad tėvai, kurie naudojasi tėvystės atostogomis ir vaidina vienodą vaidmenį sunkias pirmąsias savaites su naujagimiu, yra linkę aktyviau dalyvauti vaiko gyvenime, kai jis auga, sukurdami tolygesnį namų ūkio ir kūdikio įsipareigojimų pasiskirstymą ir vengti „antros pamainos“ paradokso (kai dirbančios motinos atlieka didžiąją dalį namų ūkio darbų, nors jos dirba visą darbo dieną). Be to, Mundy daro išvadą, kad tikrosios tėvystės atostogų gavėjos yra moterys ir jas įdarbinančios įmonės bei tautos, nes tėvystės atostogos įrodo, kad jos „padidina vyrų dalyvavimą namų ūkyje, padidina moterų dalyvavimą darbo rinkoje ir skatina lyčių lygybę abiejose. domenai. “Kitaip tariant, tai protinga ekonominė strategija vyriausybėms, nes ji mažina moterų ir vyrų darbo užmokesčio skirtumus ir padeda užtikrinti, kad moterys, kurios daugelyje šalių dažnai yra geriau išsilavinusios nei vyrai, po darbo grįžtų į darbo jėgą.
Aš raginčiau visus tėvus (ir vadybininkus, vadovus bei visų sričių specialistus) perskaityti visą Mundy kūrinį, bet esmė ta, kad padidinus tėvystės atostogų prieinamumą ir ją padarius taisykle, o ne išimtimi, daugiau lygybės namuose ir darbo pasaulyje. Tačiau norint iš tikrųjų tėvystės atostogų laikytis, ankstyvieji įvaikintojai turi įsitikinti, ar jie tai daro tinkamai.
Taigi, tėveliai (ir tėčių vadovai), paimkite kelis puslapius iš mamos, kuriai reikia būti, ir laikykitės šių gairių sėkmingoms, efektyvioms atostogoms.
1. Pradėkite planuoti anksti
Nors paskutinės kelios savaitės iki kūdikio gimimo gali atrodyti labai sunkios - baigti darželį, lankyti gimdymo pamokas ir ekskursijas ligoninėje -, jūs turite turėti savo atostogų planą, kuris įrodytų jūsų atsidavimą ir užtikrintų, kad iš tikrųjų galite pasiimti. išeikite (nepraleiskite kelių mėnesių laukdami telefono skambučių, o pakeisdami sauskelnes išsekusiu kvapu).
Mano draugas ir kaimynas Erikas ir jo žmona Jodi ankstyvą Jodi nėštumo metu nusprendė, kad Erikas gims pirmajam sūnui visą mėnesį atostogų. Nors Erickui, direktoriaus lygio IT specialistui, pasisekė, kad turėjo palaikančių darbuotojų ir kolegų, planuojant jo nebuvimą reikėjo nuodugnaus planavimo: „Turėjau sugaišti daug valandų, kad įsitikinčiau, jog viskas yra paruošta, ir susipakuoti daug daiktai iki kūdikio gimimo. Mes planavome daugybę projektų, susijusių su mano nebuvimu, kad įsitikintume, jog mano atostogos neturėjo didžiulės įtakos. “
2. Dirbk iki absoliučios paskutinės minutės
Kai buvau nėščia, bendradarbiai manęs dažnai klausdavo, kada ketinu „pradėti“ savo motinystės atostogas, ir mano atsakymas visada buvo: „Kai susitraukimai yra mažesni nei trijų minučių intervalas“.
Tai atrodo priešingai, tačiau atostogos yra brangus išteklius, ypač tėčiams, kurie tik dabar pradeda tuo naudotis. Nors gali atrodyti protinga pradėti atostogas kūdikiui numatytą dieną ar net keliomis dienomis anksčiau, „tik tuo atveju“, verta minties padirbėti iki paskutinės minutės, kad būtų kuo daugiau laiko, kurį galite praleisti su savo vaiku. kūdikis, kai jis ar ji iš tikrųjų yra pasaulyje. Tinkamos datos gali būti klaidingos, kūdikiai gali vėluoti, todėl tiek mamos, tiek tėčio psichinė sveikata yra geriausia būti užsiėmusioms iki kūdikio atėjimo, o ne sėdėti be darbo nerimaujant dėl visko, kas gali suklysti. Žinoma, turėkite planą greitai ir įnirtingai dirbant, tačiau neišmeskite atostogų per anksti.
3. Būk laisvas, bet nedirbk
Sheryl Sandberg garsiai rašo „ Lean In“, kad jos bendradarbiai lažinasi, kaip greitai ji vėl atsiųs el. Laišką po gimdymo, ir pripažįsta, kad tai nebuvo ilgai. Asmeniškai manau, kad mamos ar tėčiai atostogų metu yra visiškai nerealūs. Ypač tėčiui, kuris aktyviai neatsigauna išstumdamas kūdikį iš jūsų kūno, kyla pagunda atlikti tam tikrą darbą, nes jūs vis tiek esate darbingas žmogus.
Atsakydami į keletą el. Laiškų ar klausydamiesi retkarčiais vykstančio konferencinio skambučio, jūsų pakartotinis įėjimas gali būti ne toks banalus, todėl visomis priemonėmis pasirūpinkite, kad būtumėte prieinami. Bet aš darau atsargiai, kad iš tikrųjų dirbčiau. Bet kurias prastovas, pvz., Kai kūdikis snaudžia, reikėtų praleisti su šeima susijusioje veikloje. Šį laiką nebegrįšite, todėl naudokite protingai.
4. Apsvarstykite alternatyvius tvarkaraščius
Tyrimo metu Mundy nustatė, kad kai kurie vyrai, kurie ėmėsi tėvystės atostogų, nesiėmė iš eilės savaičių, bet atostogas paskirstė keliems mėnesiams, kad motinos grįžimas į darbą būtų mažiau įtemptas. „Kompanijos, tokios kaip„ Deloitte “, - rašo Mundy, - kurios siūlo apmokamas tėvystės atostogas nuo trijų iki aštuonių savaičių, pastebi, kad daugelis vyrų renkasi pertraukas, pavyzdžiui, kelioms savaitėms gimus kūdikiui, o vėliau - daugiau laiko. kai jų žmonos grįš į darbą “.
Pasitarkite su savo partneriu apie atostogų rūšis, kurios būtų naudingiausios jūsų šeimai. Jei motinai rūpi grįžti į darbą ir palikti kūdikį dienos priežiūros įstaigoje, apsvarstykite galimybę kelias pirmąsias savaites pabūti namuose, kad galėtumėte pereiti į naują rutiną. Jei seneliai pasiūlė ateiti padėti, apsvarstykite galimybę grįžti į darbą ne visą darbo dieną, kol jie yra mieste, kad galėtų daugiau atostogų.
5. Nustatykite įrašymą tiesiai
Po to, kai buvo paskelbtas „Daddy Track“, man buvo malonu pamatyti Mundy kalbant renginyje DC su kitu Atlanto bendradarbiu ir buvusiu tėčiu „Ta-Nehisi Coates“. Diskusijos metu Coates pakomentavo, kiek daug pagyrų jis sulaukė kaip atsidavęs tėvas, ir paaiškino, kad jis dažnai buvo pripažintas rūpinantis savo naujagimiu sūnumi („Tu toks nuostabus tėvas!“), Kai jis jautėsi kaip „tiesiog dirbantis“.
Tiesa, kad tokio tipo dvigubi standartai ir toliau galioja motinoms ir tėčiams. Mūsų kultūra sako motinoms, kad jos niekada nedaro pakankamai pastangų, tuo tarpu tėvai yra garbinami už tai, kad tiesiog užsiima. Tai galioja ir darbo vietoje: Tėvai dažnai giriami už tai, kad leidžia laiką su vaikais, o moterys yra tyliai baudžiamos.
Kai tėvas naudojasi tėvystės atostogomis, vienas iš jūsų darbų yra nustatyti šį rekordą tiesiai. Naudodamiesi tėvystės atostogomis, esate geras tėvas. Tačiau tėvystės atostogas reikia laikyti savaime suprantamu dalyku - ir tai, kas tikima lyčių lygybe, yra naudingiausia - laikyti tai normalia gyvenimo dalimi, o ne revoliuciniu poelgiu. Tai padės užtikrinti, kad tėvystės atostogos virsta teise, o ne prabanga.
Kaip ir daugelis vaikų auginimo apeigų, tėvystės atostogos gali atrodyti nereikšmingos. Po kelių savaičių galite grįžti į darbą, išsekę ir nebesinaudodami dušais, ir pagalvoti sau: „Ką aš tiksliai padariau?“
Tačiau atvejų tyrimai rodo, kad tėvystės atostogos yra svarbus pagrindas. Trumpam grįžęs prie savo draugo Eriko: Kai paklausiau, kaip, jo manymu, atostogos suformavo jo šeimą, jis atsakė: „Manau, kad mano tėvystės atostogų tonas tęsėsi. Mano žmona ir aš esame komanda. Mes kartu esame tėvai, palaikome vienas kitą ir žinome, kad kitas yra žingsnis, jei viskas pasidaro per daug stresinė arba mums reikia pertraukos. Aš manau, kad vaikams, be abejo, yra naudingi tiek vyrai, tiek moterys, ir mano gyvenime, ir aš manau, kad stiprūs ryšiai, kuriuos užmezgiau su sūnumi tą pirmąjį mėnesį, buvo nuostabūs. “
Nesąžininga ar ne, būkite tikri, kad jūsų įprasta tvarka prieš tėvystės atostogas ir per jas yra stiprus, pasiskirstęs pagrindas jūsų visą gyvenimą trunkančiai tėvų partnerystei.
