Mūsų misija čia, „The Muse“, yra paprasta: padėti rasti svajonių darbą. Taigi nėra nieko, kas mums labiau patinka, nei girdėti apie tai, kai jūs darote!
Šiandien pabendravome su Ting-Ting Zhou, kuri metus dirba „CommonBond“ operacijų ir skolininkų sėkmės vadove. Darbas, kurį ji atlieka kiekvieną dieną, padeda pakeisti studentų paskolų rinką, nes sutaupoma daug lėšų, pateikiamas paprastas paraiškos pateikimo procesas, teikiamos išskirtinės klientų paslaugos ir tvirtai atsidaujama bendruomenės ir socialinei gerovei.
Perskaitykite žemiau, kad sužinotumėte daugiau apie Zhou istoriją, tada apsilankykite „CommonBond“ biuruose ir sužinokite, kaip galite nusileisti puikų naują savo pasirodymą.
Papasakokite apie save!
Aš didžiuojuosi kunigaikščio alumi, verslininku ir socialinio teisingumo aktyviste. Būdamas koledže aš su draugais įkūriau bioįmonių kompaniją, buvau studentų valdomo maisto pristatymo ir aptarnavimo verslo bendro rinkos organizavimo organizacija ir vedžiau universiteto miestelio protestus bei kampanijas, kurių tikslas buvo išnaikinti rasistinių temų vakarėlius ir uždegti pokalbį apie moters kūno įvaizdį. Nuo to laiko aš stengiausi sujungti visus savo pomėgius. Aš pradedančiųjų pasaulyje labiausiai jaučiuosi kaip namie ir vertinu galimybę dirbti statant dangoraižį, o ne tik kraštovaizdžio viršuje.
Ko jūs ieškojote darbe ar kodėl jus jaudino šis darbas?
Aš ieškojau galimybės, kur man būtų iššūkis kiekvieną dieną ir kur tempas judėtų greitai. Anksčiau buvau restorano vadovas ir mėgavausi dideliu intensyvumu ir beveik nuolatiniais atsiliepimais, kuriuos gaudavau kasdien, jei ne valandą. Norėjau tokios aplinkos, kuri skatintų ir leistų augti. Darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyra taip pat buvo labai svarbi ir man, ir aš mielai sužinojau, kad „CommonBond“ savo darbuotojams siūlo neribotas atostogas.
Kas jus patraukė „CommonBond“?
Tuo metu, kai kreipiausi dėl darbo „CommonBond“, svetainėje buvo apie 20 darbuotojų. Tai pamatęs ir įsigilinęs giliau, turėjau išsilavinusią hipotezę, kad dalyvausiu iš tikrųjų protingų, motyvuotų asmenų, kuriems patinka idėja ką nors pastatyti nuo pat pradžių, kompanijoje.
Kas labiausiai nustebina žmones, dirbančius „CommonBond“?
Nustebau sužinojusi, kad mūsų organizacijoje labai trūksta barjerų. Vienas iš pavyzdžių yra mūsų visiškai savanorių vadovaujama „Kultūros komanda“. Kiekvieną ketvirtį iš kepurės renkamės penkis darbuotojų vardus, o šie penki žmonės iš visos įmonės susirenka planuoti linksmų renginių ir užsiėmimų. Eidavome pamatyti, kaip „Red Sox“ žaidžia „Yankees“, ir aš praėjusią vasarą surengiau kelionę po plaustais povandeninį vandenį. Tai efektyvus būdas sudominti komandos narius visoje organizacijoje, puoselėjant puikią įmonės kultūrą.
Aš taip pat manau, kad žmonėms stebina tai, kiek „CommonBond“ slypi už savo įsipareigojimą užtikrinti finansinę gerovę darbuotojams. Pavyzdžiui, studentų paskolos grąžinimo išmoka kiekvienam komandos nariui, turinčiam studentų skolų, per metus suteikia 1200 USD, kad padėtų sumokėti studento paskolas. Jūs gaunate prieigą prie to, net jei ką tik įstojote į įmonę, ir gaukite ją tol, kol esate darbuotojas, kol paskola visiškai atsipirks!
Sužinokite daugiau apie „CommonBond“
Kokia jūsų mėgstamiausia dalis dirbant „CommonBond“?
Jei matau galimybę, turiu išteklių sugalvoti keletą sprendimų, juos išbandyti ir pasiūlyti veikti. Nuostabu, kai galiu greitai imtis veiksmų dėl projektų, nes matau, kad tai turi įtakos tam, kaip mūsų komanda kasdien atlieka mūsų darbus ir kaip mūsų nariai patiria mūsų gaminį ir paslaugą. Visa tai taip pat negyvena vakuume - šis procesas gali judėti greitai, tačiau paprastai jame dalyvauja mažiausiai du žmonės iš dviejų ar daugiau komandų. Puiku, jei bendradarbiaujate ir bendradarbiaujate iš visų verslo sričių.
Ar kas nors iš „The Muse“ padėjo jums medžioklėje?
Be to, kad pirmą kartą radau „CommonBond“ profilį, naršydamas „The Muse“ darbus, radau visus straipsnius, kaip atnaujinti „LinkedIn“ profilį ir rašyti motyvacinius laiškus. Neabejotinai laikiausi daugelio tų patarimų per darbo medžioklę.
Ką patartumėte tam, kuris norėjo tokio darbo kaip jūsų?
Išeikite iš savo komforto zonos ir pažiūrėkite į įmonių profilius, apie kuriuos dar niekada negirdėjote. Kalbėkitės su draugais ir draugų draugais, kurie dirba vietose, kur galėtumėte matyti save kuriantį ir klestintį, ir paklauskite jų, kaip atrodo jų kasdienybė. Pateikite savo gyvenimo aprašymą ir motyvacinį laišką tose vietose, kuriose nesate tikri 100 proc., O gal net nesate tikri dėl 70 proc. - niekada neskauda susitikti su žmonėmis ir sužinoti apie tai, kaip auga įvairios įmonės.
