Dalyvaujate komandos susitikime ir svarstote, kaip išspręsti problemą, su kuria visi ne kartą kovojo.
„O kas, jei mes pakeistume procesą taip, kad pardavimo komanda pirmą kartą pamatytų ataskaitą?“ Jūs siūlote: „Tokiu būdu projektavimo komanda galėtų įsitraukti į visą ten esančią informaciją - vėliau nereikėtų iš naujo formatuoti grafikos“.
Galbūt keletas mandagių kolegų sumurmėja „galbūt“ arba neparankus „kad galėtų veikti“, bet tada pokalbis greitai pereina prie kažko kito. Jus erzina, bet nusprendėte leisti tai padaryti dabar.
Kitą savaitę jūs dalyvausite tame pačiame komandos susirinkime, o ta pati problema yra diskusijų stalo. Vienas iš jūsų bendradarbių skambina: „Žinai, aš apie tai galvojau. O kas, jei mes pakeistume procesą taip, kad pardavimo komanda pirmą kartą pamatytų ataskaitą?“
Vargu ar galite patikėti tuo, ką girdi. Jis ne tik kalba su tiksliu pasiūlymu, kurį pateikėte praėjusią savaitę, bet ir visi linktelėjo, tarsi tai būtų pati geriausia idėja nuo lemputės.
Aš ten buvau, todėl žinau, kaip tai nelinksma. Žinojimas, kad tavo balsas nėra girdimas, yra pakankamas, kad priversk kumščiais suspausti ir sukišti žandikaulį. Tai dar labiau apsunkina jausmas, kad esi visiškai bejėgis. Ką tu gali padaryti, išskyrus akivaizdžiai pabandyti kalbėti garsiau?
Na, štai geros žinios: Yra keletas dalykų, kuriuos galite išbandyti, kai darbe jūsų niekas neklauso.
Akimirka, kurią jaučiate nepaisoma: pasisakykite už save
Kai visi žvilgčioja tik iš jūsų indėlio ir net ne iš antro žvilgsnio, kokia yra jūsų pirmoji reakcija? Jei esate kažkas panašaus į mane, tai reiškia, kad turite nubraukti akis ir aiškiai suformuluoti psichinę pastabą, kad vėliau paaiškintumėte apie šią situaciją.
Bet ką tai iš tikrųjų naudinga jums? Nieko.
Kai jaučiate, kad jūsų idėja nėra įvertinta kaip verta, nebijokite švelniai tęsti pokalbį. Susipažinkite su nesąžiningais „maybes“ keldami keletą apgalvotų klausimų, tokių kaip:
- Ar manote, kad tai galėtų veikti?
- Ar matote kokių nors problemų, susijusių su tokiu požiūriu?
- Koks būtų kitas mūsų žingsnis, norint tai įgyvendinti?
Žmonėms bus daug sunkiau palikti jūsų idėją dulkėse, jei verčiate juos (žinoma, pagarbiai) tai apgalvoti.
![](http://i.go-travels.com/img/advice/822/how-realistically-deal-when-nobody-listens-you-work.jpg />
<p>Jei tai darote ir vis dar esate įstrigę prie „ Twilight Zone“ scenarijaus, kai kolega išspjauna tą patį jūsų pasiūlymą ir sulaukia visiškai kitokios reakcijos?</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
</center><p>Eik į priekį - kalbėk ir paklausk kažko panašaus: „Ar galėtum paaiškinti, kuo tai skiriasi nuo to, ką aš pasiūliau praėjusios savaitės susitikime?“</p>
<p>Jūsų bendradarbis, greičiausiai, bus atleistas nuo žandikaulio, ir - nors jūsų tikslas nėra sugėdinti jį ar išeiti kaip užjaučiantis - tai veiksmingas būdas priminti žmonėms, kad iš tikrųjų turite vertingų minčių pasidalyti.</p>
<a id="menu-2"></a><h2>Po to, kai kalbėsite: Kreipkitės į savo vadovą</h2>
<p>Kai esi įpratęs, kad tavo idėjos sustingsta ar jos būna pamirštos, aš žinau, kad kalbėdamas tokiu būdu gali jaustis šiek tiek agresyvus, ir tavo komandos nariams gali net šiek tiek nustebti tai, kad staiga stoji už sau.</p>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:336px;height:280px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="5787935184"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script><p>Po to protinga kreiptis į savo viršininką trumpam pokalbiui vienas su kitu. Pokalbio metu galite paaiškinti, kad tikitės, jog neatsitraukėte kaip per daug į priekį, tačiau norite įsitikinti, kad esate išgirstas ir galėtumėte svariai prisidėti prie savo komandos.</p>
<p>Taip pat galite paklausti savo viršininko, pavyzdžiui, „Ar aš turėčiau dar ką nors padaryti, kad mano balsas būtų girdimas šiuose susitikimuose?“</p>
<p align=)
![](http://i.go-travels.com/img/advice/822/how-realistically-deal-when-nobody-listens-you-work-2.jpg />
<p>Tai ne tik sušvelnina smūgį, uždėdami bent šiek tiek atsakomybės ant savo pečių, bet ir gali atmerkti akis į bet kokias komandos normas, kurių galbūt nežinote.</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
</center><p>Pvz., Jei esate naujokas įmonėje, galbūt nesuvokiate to, kad pabaigoje jie turi smegenų audros sesiją, kai galėtumėte paskambinti, nes jie nori, kad kiti žmonės neįšoktų, o kiti kalbamės.</p>
<p>Jūs ne visada norite prisiimti kenksmingus ketinimus, kai jaučiate, kad jūsų negirdima. Taigi, prieš peršokdami į išvadas įsitikinkite, kad turite šiuos svarbius pokalbius ir aprėpkite savo pagrindus.</p>
<a id="menu-3"></a><h2>Kai niekas nesikeičia: Pradėkite savo medžioklę</h2>
<p>Padarėte viską, ką galite galvoti. Jūs pasisakėte ir palaikėte savo idėjas komandos susitikimuose. Jūs susėdote su savo viršininku (iš tikrųjų porą kartų) paaiškindami jai, kad jaučiate, jog jūsų indėliams neskiriama vienoda svarba.</p>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:336px;height:280px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="5787935184"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script><p>Ir vis dėlto visiškai niekas negerėja. Jūs vis dar jaučiatės lygiai ignoruojami ir negirdėti.</p>
<p>Kas dabar? Na, drauge, štai žiauri tiesa: tikriausiai laikas jums pradėti ieškoti darbovietės, kurioje vertinami tiek jūs, tiek jūsų idėjos. Tu to vertas.</p>
<p align=)