Tai blogiausias darbo ieškančio žmogaus košmaras: jūs turite tinkamą patirtį ir radote tinkamą vaidmenį, tačiau kažkur pakeliui padarote klaidą, kuri jus diskvalifikuoja.
Dabar, kai esate pakankamai išsigandęs šio scenarijaus, turėtumėte žinoti, kad daugumos šių klaidų, kurių neįmanoma atsigauti, taip pat visiškai galima išvengti. Triukas yra žinoti apie šias brangiai kainuojančias, bet pernelyg dažnas ir dažnai gerai apgalvotas klaidas. klaidų iš anksto, todėl, eidami į procesą, galite būti tikri, kad jų išvengsite.
1. Jūs pasirodysite nepasiruošę tinklo susitikimui
Nieko nesirengiate, nes jūsų žaidimo planas yra tiesiog kalbėtis ir prisijungti, kad galėtumėte parodyti, kad nenaudojate savo kontakto. Tačiau jei neturite ką pasakyti apie savo darbo paiešką, kitas asmuo iš tikrųjų bus tikrai nusivylęs.
Štai kodėl: Kavos susitikimai jūsų kontaktui kainuoja daugiau nei 4 USD. Ir net jei jūs su juo elgiatės, jie vis tiek nėra laisvi. Taip yra todėl, kad kitas asmuo turi sudaryti savo tvarkaraštyje laiką susitikti su jumis (ir jei mums visiems būtų laisvos valandos plaukiojant aplink, žmonės nebūtų tokie apsėstas produktyvumo įsilaužimų).
Aš nesakau, kad jis mieliau būtų kažkur kitur: Mano mintis ta, kad jis stengėsi rasti laiko aptarti jūsų darbo perspektyvas. (Vertimas: Jis tiki jumis ir nori padėti!) Jei neturite klausimų apie jo pramonę ar darbą ar neturite nė menkiausio supratimo, kas jus domina, tai yra jo laiko švaistymas.
Taigi, nors ir jūs galite vadovauti mažiems pokalbiams, būkite pasiruošę išnaudoti visas savo galimybes. Tai reiškia, kad reikia pateikti kelis klausimus apie kito asmens darbą ar karjeros trajektoriją ir bent vieną karjeros kelio ar įgūdžių, kuriuos domitės, idėją.
2. Jūs išsiunčiate bendrąsias darbo programas
Sudaryti medžiagą reikia daug laiko. Taigi, kai tik turėsite atnaujinimą be klaidų ir motyvacinį laišką, kuriame išreiškiami jūsų įgūdžiai ir interesai, suprantama, kad galbūt nematysite problemos siųsdami po vieną tobulą dokumentą kiekvienam jus dominančiam vaidmeniui. Galų gale, Ar vienos įmonės inžinieriui keliamos užduotys iš tikrųjų skiriasi, nes jos būtų kitoje? Jei jau atradote geriausią būdą apibendrinti savo pardavimo patirtį, kodėl gi neturėtumėte tiesiog laikytis to, ką turite?
Nors kaip išeities tašką galite naudoti vieną, žudiko šabloną, praleisdami tinkinimo žingsnį, sutaupysite ne laiką. Taip yra todėl, kad dėl bendrų programų yra daug samdomų vadybininkų augintinių. Jie supranta, kad jei neturite 30 minučių sukurti konkrečios programos, jos taip pat gali neužtrukti 30 minučių jūsų apklausai. Arba, dar blogiau, nes nesate pritaikęs ir naudojate teisingą formuluotę (net kai apibūdinate tikslius teisingus įgūdžius), į jus atsižvelgiama, nes asmuo, šlifuojantis šį dokumentą, nemato to, kas jaučiasi taip akivaizdu tau.
Reikėtų vengti ir suklastoto įasmeninimo (ty naudojant „rasti pakaitalą“, norint pakeisti įmonės ir pareigų pavadinimą, tačiau kitaip laikant jūsų laišką nepakeistą). Įdarbinimo vadovai paprastai tai mato gerai - ir dar blogiau, jei rizikuojate tai suklaidinti ir į savo programą įtraukti neteisingą įmonės pavadinimą!
Taigi, neskubėkite pritaikyti savo programos. Jei darbas neatrodo vertas pastangų, viskas gerai. Tai gali būti ženklas, kad jums jis šiaip nėra tinkamas vaidmuo.
3. Elgiesi taip, kaip jau buvai pasamdytas tavo interviu
Girdite tiek daug apie pritaikymo svarbą, kad norite iškart parodyti, jog esate suderinti su įmonės kultūra. Taigi, jūs atsiremiate į savo kėdę ir krečiate juokelius apie biurą, privilegijuotus dalykus, su žmonėmis, su kuriais jau susipažinote - tikrai viskas yra sąžiningas žaidimas atsitiktiniam pokalbiui.
Kai negaunate pasiūlymo, esate visiškai aklas, nes manėte, kad sukūrėte puikų pranešimą. Tiesa ta, kad gali turėti, bet tuo pačiu elgtis per daug patogiai, kaip ir nesąžiningai. Pašnekovą gali suerzinti, kad taip elgsitės visose stresinėse ar svarbiose situacijose. Iš ten ji klausia, ar galėtumėte susitikti su pagrindinėmis suinteresuotosiomis šalimis ir taip pat rimtai atstovauti įmonei.
Taigi, nesielk kaip komandos narys. Verčiau elkitės kaip kandidatas, kuris būtų geras komandos narys. Ir niekada nekomentuokite - nesvarbu, kokie nuolankūs ar gerai klostėsi reikalai - kaip žinote, kad jūs tik išgyvenote judesius, kol jie jus pasamdys. Laikykitės to, kaip interviu, išlaikydami savo toną kaip apgaulingą.
4. Jūs nepastebimai sekate
Tai yra savotiškas širdies permušėjas, nes jūs galėjote padaryti viską teisingai ir būti kandidatu numeris vienas pokalbio pabaigoje, tačiau jei tai sujauksite, panaikinsite visą savo sunkų darbą.
Tai nėra sąžininga, kai žmonės apibūdina pernelyg agresyvią tolesnių veiksmų strategiją kaip nekantrumą. Yra daug gerai apgalvotų priežasčių, dėl kurių galite persistengti: norite parodyti, kiek jums rūpi; turite žinoti, ar turėtumėte pranešti apie tai prieš dvi savaites; ant stalo turite dar vieną pasiūlymą.
Bet jūs turite atsiminti, kad faktiškai dar neturite darbo, todėl pradėję gąsdinti samdos vadybininką, galite prarasti aukščiausią vietą. Atminkite, kad paraiškos pateikimo procesas yra klausymas, ir yra atvejų, kai jūs turėsite žaisti pagal taisykles (net jei taisyklės ir čiulpia).
Venkite bet kurios iš šių linijų, kurios gąsdina vadovų samdymą, ir naudokite šį šabloną, jei norite tęsti darbo galimybes. Galiausiai, jei negirdite iš karto, būtinai palaukite vieną savaitę, kol vėl prisijungsite.
Naujo darbo ieškojimas užima darbą, todėl paskutinis dalykas, kurį norite padaryti, yra gauti savaip. Daug dėmesio skirdami tam, ką turėtumėte daryti, skirkite šiek tiek laiko galvodami apie tai, ko turėtumėte vengti. Tokiu būdu jūs galėsite lengvai pailsėti, kad pasirinksite sėkmę.
