Stažuotės yra puikus būdas įgyti tam tikros patirties apie savo gyvenimo aprašymus mokykloje, net jei nematote savęs toje įmonėje po studijų. Vis dėlto jie vis dažniau naudojami kaip pilnas darbo jėgos įdarbinimo kanalas, todėl suprantama, kad norite būti išrankesni dėl to, kurią stažuotę nusprendėte atlikti.
Taigi, ką reikėtų daryti, jei gausite gana gerą stažuotės pasiūlymą, tačiau vis dar tikitės skambučio iš savo svajonių kompanijos?
Štai kaip žongliruoti vienu pasiūlymo terminu laukiant kito sprendimo - taip pat laiško pavyzdžiu, kaip pranešti apie jūsų poreikius įmonės įdarbintojui.
1. Išsiaiškinkite asmenines priežastis, kodėl jums reikia pratęsimo
Pirmiausia: atminkite, kad jūs reikalaujate, kad įmonė būtų apgalvota ir atitiktų jūsų tikslus, todėl turėtumėte daryti tą patį. Kitaip tariant, neprašykite pratęsti termino vien dėl to, kas juo, ypač jei esate pagrįstai įsitikinę, kad pasirinksite pasiūlymą.
Jei taip nėra, laikas pradėti aiškintis, kodėl jums reikia plėtinio. Ar norite susitikti daugiau su komanda ir sužinoti daugiau apie savo vaidmenį ar įmonės kultūrą? Ar svarstote apie kitas stažuotes? Ar yra tam tikras projekto tipas, kuriame norite dalyvauti? Žinojimas, kodėl norite pratęsti, suformuos jūsų bendravimą su įdarbintoju.
2. Supraskite savo universiteto darbdavių politiką
Daugelis universitetų taiko darbdavių politiką, kuri apsaugo studentus nuo įmonių, teikiančių sprogstamus pasiūlymus (pasiūlymus, kurių atsakymo terminas yra mažiau nei 24 valandos) ar kitokį blogą darbdavio elgesį. Politika skiriasi atsižvelgiant į universitetą, tačiau daugeliui jų bus pasiūlyta pasiūlymų teikimo terminų trukmė nuo vienos savaitės iki kelių mėnesių, juos galima rasti jūsų universiteto karjeros paslaugų svetainėje.
Darbdaviai raginami laikytis tokios politikos, kad nepakenktų jų įdarbinimo santykiams su universitetu. Kadangi tokia politika įvairiose mokyklose skiriasi, galiausiai jums gali tekti pranešti įmonei, kokios yra rekomendacijos, ir kodėl jums asmeniškai reikia daugiau laiko.
Net jei jūsų universitete nėra darbdavio politikos, rekrutu, su kuriuo dirbate, neprarasite realybės, kad esate studentas ir turėsite žongliruoti daugybe atsakomybių. Nepriklausomai nuo to, kuriame universitete lankotės, įmonė turėtų norėti pasiūlyti bent savaitę peržvelgti pasiūlymą, jei ne dvi savaites pavasario semestro metu ir dar ilgiau - rudenį.
3. Pakalbėkite su savo darbuotoju
Apsiginklavę tuo, kodėl jums reikia pratęsimo, ir savo mokyklos politika dėl terminų, laikas pabendrauti su savo įdarbintoju. Kaip ir bet kokio tipo derybose, geriausia yra tikras pokalbis, tačiau jei telefono skambučio planavimas užima per daug laiko ir greitai artėja terminas, užteks el. Pašto.
Pokalbio metu ar elektroniniu paštu pradėkite nuo jaudulio dėl pasiūlymo ir to, kas jums patiko ar sužinojote pokalbio metu. Tada paaiškinkite, apie ką vis dar galvojate, ir paprašykite pratęsimo (jei reikia, remdamiesi universiteto gairėmis). Ir svarbiausia, maloniai pasibaigkite.
Šablono pavyzdys
Be to, kad pratęsite savo pasiūlymą, turėtumėte paspartinti ir kitas likusias stažuotes. (Jei norite pranešti kitoms bendrovėms, kad turite kitą pasiūlymą ir turite atsakyti kuo greičiau, turėtumėte padaryti apgaulę.)
Galiausiai, kai prašote pratęsti galiojimo laiką, įsitikinkite, kad nelaukiate termino, per kurį prašote pratęsti terminą, tą padarykite kuo anksčiau. Svarbu, kad tai būtų sėkminga sąveika su savo įdarbintoju, - labai gerai suvokti iššūkius, kuriuos jūsų prašymas gali sukelti darbdaviui. Laikykite atvirus ryšių kanalus ir darykite viską, ką galite, kad šis procesas jiems būtų kuo lengvesnis. Galų gale, būtent to jūs jų ir prašote.
