Viskas tavo darbe yra puiku.
Na, beveik viskas. Išskyrus tą vieną dalyką, kuris jus varo iš proto.
Man tai buvo savaitinė kelionė į „Sam's Club“, kur aš turėjau sukaupti milžiniškų konteinerių sviesto, šokolado drožlių, miltų ir cukraus mano valdomai kepyklai - tai privertė mane visą savo kūno svorį pritraukti prie krepšio. kad gautum judėti koridoriumi.
Tai gali atrodyti kvailai, bet tai buvo mano dalykas - tai man paskatino riešutus! Ir nors jūsų darbas gali būti ne vien tik apsipirkimas, bet kiekvienas darbas turi tai, kas jums nepatiks, nesvarbu, ar tai erzina viršininkas, ar erzina bendradarbiai, ar erzinančios pareigos.
Taigi kaip nuspręsti, ar užtenka pakankamai ir atėjo laikas pereiti prie naujos galimybės? Pirmiausia užduokite sau šiuos klausimus.
Ar tai kažkas, ką galite pakeisti?
Galbūt jūsų kubas yra visai šalia bendradarbio, kuris, atrodo, nieko nedaro neturėdamas nuolatinio dialogo - su jumis, savimi ar bet kuo, kas klausys.
Pirmasis ir akivaizdžiausias klausimas, į kurį turite atsižvelgti, yra tai, ar galite pakeisti situaciją. Ar galite perkelti stalus? Dėvėti triukšmą slopinančias ausines? Ar nuoširdžiai bendraujate su savo bendradarbiu, kad paaiškintumėte, kad negalite atlikti savo darbo nuolat dirbdami?
Jei nesvarstėte, kaip ištaisyti padėtį tokiu būdu, kuris nereikalautų atsistatydinimo rašto sudarymo, dabar pats laikas.
Be abejo, yra dalykų, kurių negalite pakeisti - pavyzdžiui, prašyti kelti kainą ir būti atmestam ketverius metus iš eilės. Arba ištverti viršininką, kuris verčiasi priekabiavimu, nepaisant jūsų nuolatinių pranešimų HR. Tokiose situacijose gali būti vietos rimtai apsvarstyti.
Ar tai pasikeistų, jei dirbtumėte kur nors kitur?
Iš čia žolė gali atrodyti ekologiškesnė, tačiau visi žinome, kaip tai baigiasi. Ir, sąžiningai, jūsų situacijoje gali būti ne taip ir kitaip.
Gal dirbate mažoje ne pelno organizacijoje ir turite dalyvauti šiukšlių išvežimo pareigose. Tikėtina, kad perjungimas į kitą ne pelno organizaciją jūsų padėties nepagerins, nes mažos ne pelno organizacijos paprastai turi mažus biudžetus, o tai reiškia, kad greičiausiai turėsite eiti kitur. (Ir tai gali būti dar blogiau - skaitykite: vonios kambario valymo pareiga. Taip, aš ten buvau.)
Pykina, kad turite gremėzdišką bendradarbį, kuris, atrodo, sugedo spausdintuvą kiekvieną kartą, kai jums reikia jį naudoti? Atsiprašome, kad jums tai nutraukiau, bet kiekviename biure yra toks vaikinas.
Ir vėl yra situacijų, kai persikraustymas galėtų patenkinti jūsų problemą. Pvz., Galbūt jūsų įmonė jums nekels pasiūlymo, bet jei pasiūlymas būtų pateiktas kitur, jums būtų suteikta galimybė derėtis nuo nulio. Arba galbūt jūsų dabartinis darbas reikalauja, kad dirbtumėte nestandartines valandas (pvz., Nuo 11:00 iki 19:00), o jūs galėtumėte parašyti standartines 9–5 valandas į naują sutartį.
Bet tai nereiškia, kad nebus naujo erzina kažkas (ar kažkas), kuris pasirodys naujame koncerte. Jums tiesiog reikia nuspręsti, kur nubrėžti liniją.
Ar jums patinka jūsų darbas, išskyrus šį vieną dalyką?
Aš žinau, kad nesunku prisirišti prie to vieno erzinančio dalyko. Tai tampa vienu dalyku, apie kurį nuolat galvojate ir dėl kurio skundžiatės. Net jei tai pasirodo tik kartą per mėnesį, galite atsakyti į klausimus apie savo darbą: „Taip, viskas gerai, išskyrus tuos atvejus, kai jie verčia mane išmesti šiukšles. Ug!
Bet rimtai, atsitraukite ir pažiūrėkite į didesnį vaizdą. Be to, ar jums patinka darbas? Neskaitant to vieno bendradarbio, ar jus pasieks ir jūsų komanda? Be kelių valandų įtempto darbo, kurį turite atlikti kiekvieną savaitę, jus užklupo jūsų darbas?
Jei tai kažkas, kas visiškai pavogė bet kokį malonumo įspūdį iš jūsų kasdienio gyvenimo, tikrai, galbūt norėsite apsvarstyti pabėgimo planą. Priešingu atveju gali būti verta susikoncentruoti į pozityvumą ir leisti šiam nusivilti.
Šie klausimai paprastai nušviečia dvi bendras, labai skirtingas situacijas: jūs arba turite rimtą problemą darbo vietoje (pavyzdžiui, priekabiavimą, neturite galimybių paaukštinti, ar nesiekiate vidutinio darbo užmokesčio), arba jūsų darbo vietoje yra kažkas erzinančio (pvz., Pernelyg pašėlęs bosas), meninė atsakomybė arba nuolaidus bendradarbis).
Jei patenkate į pirmąją kategoriją, turbūt turite rimtai apsvarstyti žingsnį. Bet jei tai tiesiog susierzinimas, turėtumėte suvokti, kad kiekviena darbo situacija susiklostys kartu su sunkinančiomis atsakomybėmis ir kolegomis - ir dažniausiai jūs negalite leisti, kad ji taptų sandorio nutraukėju.
Geresnis pasirinkimas? Sužinokite, kaip ginti save darbo vietoje ir kovoti su nusivylimais. (Čia „The Muse“ galite išmokti elgtis su per daug kalbinčiu viršininku, tingiu bendradarbiu ir „kitomis paskirtomis pareigomis“ - ir ten, kur tai atsirado).
Geriau nugalėti tą erzinantį dalyką, nei leisti jį nugalėti, nebent tai turėtų didelę įtaką jūsų darbui, jūsų sėkmei ir laimei.
