Mums visiems kyla beprotiškų minčių pradedant naują darbą: Ar aš turiu pasakyti savo viršininkui, kai einu į vonios kambarį? Ar žmonės pamanys, kad mano likučiai yra per keistai per pietus? Ar turėčiau banguoti, kai žmonės eina prie mano stalo? Ne, geriau tiesiog šypsotis. Niekada neprieštaraukite besišypsančiai, tiesiog žiūrėkite į savo kompiuterį ir neužmegzkite akių.
Bet kai kurie klausimai apie naują darbo etiketą iš tikrųjų yra pagrįsti - pavyzdžiui, kaip elgtis biure, ką dėvėti ir kada garbinga daryti pertraukėles. Galų gale, jie gali reikšti skirtumą tarp puikios reputacijos ir siaubingos.
Vienas didžiausių klausimų, kurį turėjau, kai pirmą kartą pradėjau, buvo tai, kada galėčiau atostogauti. Žinoma, „The Muse“ turi neribotą atostogų politiką, o mano viršininkas niekada neminėjo, kad man reikia laukti šešis mėnesius, bet taip pat žinau, kad tai yra naujas mandagumas.
Norėdami gauti dar keletą rekomendacijų, susisiekiau su žmogiškųjų išteklių ekspertu ir „Muse“ karjeros treneriu Ariku Orbachu.
Jo atsakymas?
Tikėtina, kad bendrosios nykščio taisyklės laukiama maždaug nuo trijų iki šešių mėnesių. Tačiau tai labai priklauso nuo organizacijos ir jų kultūros.
Jis paaiškino, kad daugelis kompanijų aiškiai diktuoja savo atostogų politiką. Kai kurie žmonės sukaupia vis daugiau laiko, tuo ilgiau būni. Kiti gali būti išbandę, kai esate mokomi ir turite būti biure.
Bet priežastis, kodėl jis siūlo, kad trijų – šešių mėnesių laikotarpis yra tas, kad dienos pabaigoje prieš tai tiesiog neatrodo gerai. Jau neminint to, kad labiau trūks pagrindinės informacijos apie bortą.
Beje, daug kas priklauso nuo jūsų pasirodymo nuo pasirodymo. Jei greitai nesirenkate daiktų ar vis dar intensyviai stebite savo viršininko, tikriausiai ne pats geriausias laikas paprašyti.
![](http://i.go-travels.com/img/advice/701/answer-when-can-i-ask.jpg />
<p>Tačiau, kaip teigia Orbachas: „Darbuotojui, kuris gali įveikti visas užduotis ir terminus ir kuris demonstruoja didelę pažangą, labiau tinkama skirti atostogas, nes jie tiki, kad atliksi darbą nesvarbu, ir nori tave palikti laimingą. . “</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:block" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="4175470618" data-ad-format="auto"
data-full-width-responsive="true"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
</center><p>Žinoma, visada yra taisyklės išimčių. Pvz., Jei jūs susituokiate per tris savaites prie savo naujo vaidmens, jūsų viršininkas greičiausiai neketins atmesti jūsų prašymo. Tačiau, pasak Orbacho, prieš priimant darbo pasiūlymą geriau suskaidyti šiuos dalykus:</p>
<blockquote>
<p>Tai taip pat galėtų būti taikoma planuojamoms atostogoms, kai už keliones jau buvo sumokėta iš anksto. Žinoma, ne visada prabanga žinoti iš anksto, jei iškyla kažkas rimto, dėl kurio reikia atsipūsti. Pavyzdžiui, jei vienas iš tėvų suserga staiga, jūsų vadovas greičiausiai supras, priešingai, tarkime, ekspromtas atostogas Karibų jūroje.</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
</center></p>
</blockquote>
<p>Taigi jūs visa tai perskaitėte ir manote, kad esate kvalifikuotas atlikti tam tikrus tyrimus ir plėtrą - kaip jūs verčiate klausti?</p>
<p>Pirma, sako Orbachas, jūs turite galvoti apie tai, kokį poveikį turės jūsų nebuvimas. Neketinsi draugauti su savo kolegomis, jei jie turės pasiimti tavo lieknumą vos vos tavęs pažinę. Taigi, prieš pateikdami prašymą, geriau susitarti su savo komanda.</p>
<p>Tada išsiaiškink, ar prieš atostogas galėsi laikytis visų terminų. Jei ateinate pas savo viršininką su parengtu grafiku, kaip viską padaryti, jie greičiausiai sakys „taip“.</p>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:336px;height:280px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="5787935184"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script><p>Galiausiai pagalvokite, ko praleisite, kol nebebusite. Ar jūsų organizacijai tai užimtas laikas? Ar vyksta kokie nors dideli susitikimai? Jei jūsų atostogos ateina sunkiu verslui metu (todėl jūsų viršininkui ir komandai reikia daug darbo nuveikti be jūsų), gali būti verta jas atiduoti iki lėtesnio sezono.</p>
<p align=)