Dienomis po 2016 m. Rinkimų pokalbis darbe perėjo nuo artėjančių projektų prie rezultatų. Niekas nesijautė svarbiau už tai, kas vyko mūsų šalyje, ir atvirai aptariau, kaip jaučiausi su keliais bendradarbiais. Be to, aš perėjau savo mintis į socialinę žiniasklaidą. Galima sakyti, kad nė vienas neatsitraukė nuo pokalbio su manimi nežinia, kur stoviu politiškai.
Aš suprantu, kad mane įdarbina tokia organizacija, kuri skatina žmones būti savimi (tol, kol buvimas savimi nereiškia nepagarbos kitiems). Kalbėdamasis su draugais ne tokioje atviroje aplinkoje, sužinojau, kad nebuvo nuoširdžių pokalbių, kad buvo ištarti keli lizdiniai žodžiai ir tada jie niekada nebepasakė.
Daugeliui žinau, kad tai buvo įprastas verslas. Iš dalies taip buvo todėl, kad jie dirbo įmonėse, kuriose tai nebuvo laikoma tikslinga, ir iš dalies dėl to, kad žmonės bijojo, kad kalbėjimas gali jiems pakenkti. Blogiausias scenarijus: jie gali būti atleisti.
Iš pradžių permerkiau akis, nes laisvo žodžio dėka jūs tikrai negalėjote prarasti darbo už savo politinių pažiūrų išsakymą, tiesa?
Tai būtų neteisinga. Čia yra laisvas žodis, tada dar laisvas žodis darbo vietoje.
Taigi pirmoji pataisa netaikoma, kai aš darbe?
Erikas Klugeris, „The Muse“ generalinis patarėjas, paaiškino sudėtingą pirmosios pataisos pobūdį ir pažymėjo, kad paplitusi klaidinga nuomonė yra ta, kad ji apsaugo kalbą bet kurioje vietoje. Taip nėra. O tai reiškia, kad privačiam darbdaviui nėra draudžiama priimti taisykles ar nusistatyti nuostatus apie tai, kas yra ar netinka diskusijoms dėl darbo.
Ir, spėk kas? Politika, atsižvelgiant į jos dažnai poliarizuojantį poveikį, lengvai yra viena iš tų temų, kurią privati organizacija galėtų pagrįstai nustatyti, kad ji neturėtų būti aptariama, kol esate bendrovės lėšose.
Kas nutiks, jei biure aptarsiu politiką?
Pasak advokatų kontoros „Reavis Parent Lehrer LLP“ partnerių Helen D. („Heidi“) ir Deena R. Merlen, atsakymas yra: „Tai priklauso“.
Pradedantiesiems: Kur jūs dirbate? Kaip paaiškino Reavisas ir Merlenas, galite dirbti valstybėje, kurioje įstatymai apsaugo darbuotojus nuo diskriminacijos darbo vietoje dėl politinės priklausomybės arba taiko kitas apsaugos priemones, kurios tave apsaugo nuo atleidimo iš darbo kalbant apie politiką.
Kitas kintamasis yra tai, ar jūsų politinės diskusijos patenka į federalinio nacionalinio darbo santykių įstatymo („NLRA“) apsaugą. Darant prielaidą, kad jus ir jūsų darbdavį taiko NLRA - ir tai paprastai būtų padaryta su keliomis išimtimis, kaip pažymėjo Merlen, - neteisėta būtų, kad jūsų viršininkas atleistų jus už dalyvavimą toje, kurią NLRA vadina „suderinta veikla“. savitarpio pagalba ar apsauga (pavyzdžiui, kai darbuotojai tarpusavyje kalba apie tai, kaip jie galėtų pagerinti savo įdarbinimo sąlygas).
Tokia „laisvo žodžio“ rūšis, galiojanti pagal NLRA, gali sutapti su kalbančia politika biure. Pvz., Tarkime, kad jūs kalbate su bendradarbiais apie jūsų įmonės atsisakymą suteikti apmokamas vaiko priežiūros atostogas ir išreiškiate paramą kandidatui A, nes manote, kad jis įgyvendins tėvystės atostogų politiką, kurią laikote jūs ir jūsų bendradarbiai gauti naudos iš. Kalbėdamas apie šią darbovietės problemą, be abejo, turite teisę pagal NLRA - jūs esate ginamas, net jei diskusijoje kalbate apie politiką.
Bet tada kyla jautrus neveikimo, kai manote, kad dirbate, ir įpareigotos pertraukos panaikinti, jei jūs darbotės politiniuose pokalbiuose socialinėje žiniasklaidoje ar net tiesiog kalbatės su bendradarbiais visą darbo dieną, galite tai padaryti techniškai., jus paskambins jūsų viršininkas. Gali būti, kad ne dėl temos, bet vis dėlto problemiška.
Paėmimas? Tai protingas žingsnis apriboti ne darbo veiklą visą darbo dieną, priešpiečius ar kavos pertraukėles.
Kaip sužinoti, ar mano įmonei rūpi tas pats ar kitas būdas?
Geriausias atvejis yra tai, kad jūsų organizacija apibrėžė, kaip internetą galima naudoti darbe, tačiau jei to nepadarė, prašau paprašyti HR pateikti paaiškinimus, kad žinotumėte, kas leidžiama, o kas ne. Taip pat gera idėja neapsiriboti įmonės politika ir įsitikinti, kad žinote savo valstybės įstatymus, nes būdai, kuriais jie gina jus kaip dirbančius specialistus, gali labai skirtis.
Įstatymai? Ar yra kokių nors įstatymų, kurie apsaugotų mane?
Nepaisant to, kad biure neturite visų savo pirmojo pakeitimo teisių, apsaugos priemonių yra daugybė. Kai kurios valstybės netgi laiko savo politinę priklausomybę saugoma klase. Ne pelno siekianti sąžiningumas darbo vietoje gali padėti suprasti jūsų teises ir tai, kokie įstatymai jums taikomi atsižvelgiant į tai, kur gyvenate ir dirbate.
Ar tai taikoma socialinei žiniasklaidai?
Jūsų įmonė gali turėti politiką, draudžiančią darbuotojams naudotis socialinėmis medijomis darbo metu (nors jūs vis tiek turėtumėte mokėti užsiimti tokia veikla, kurią saugo NLRA ar kiti galimai taikomi įstatymai).
Vis dėlto čia yra šiek tiek liūdesio, nes daugelis žmonių iš savo telefonų reguliariai eina į savo socialinės žiniasklaidos puslapius arba, valgydami priešpiečius prie savo stalo, peržiūri su darbu nesusijusias svetaines.
Pvz., Jei jūsų viršininkas staiga liepia nutraukti skelbimą „Facebook“, kai manote, kad dirbate, ir manote, kad jis pateikė tik tą prašymą, nes nesiderina su jūsų naujausiais politiniais pranešimais, galite tai įvertinti kaip jus išskiriantį. neveikiantis ir atsakantis - kai iš tikrųjų galbūt visai neturėjote būti prisijungę.
Jei esate tokioje vietoje, kur esate apsaugotas nuo diskriminacijos darbe dėl politinės nuomonės ar priklausymo, ir dėl to darbe patiriate neigiamą požiūrį, tai gali būti darbdavys, kuriam kyla įstatymų klausimas.
O kaip, kai aš išeinu iš biuro?
Tai, ką darote ne biure, yra jūsų laikas. Dažniausiai. Net tada, kai nedirbate, atstovaujate savo įmonei ir elgiatės profesionaliai, yra gera praktika, todėl nepaisant tam tikrų apsaugos priemonių, jums yra naudingiausia privatizuoti visas socialinės žiniasklaidos paskyras, kurių nenorite savo darbdaviui. matyti.
Be to, kadangi politiniai pokalbiai gali įkaisti, atsiminkite, jei keitimasis socialine žiniasklaida ar kitoks bendravimas su bendradarbiais, net ir ne darbo metu, gali pažeisti įmonės politiką dėl kitų darbuotojų priekabiavimo ar patyčių. Kai kurios strategijos galioja visą parą, ne tik nuo devynių iki penkių.
Gerai, kaip aš galiu dalyvauti priežastyse, kurios man rūpi neprarandant darbo?
Jei norite dalyvauti ir aktyviai dalyvauti remiant priežastis ir žmones, kuriais tikite, jums nereikia atsisakyti ar atmesti savo politikos, jums tiesiog reikia būti protingam.
Pradedantiesiems, kai esate darbe, būkite darbe ir atkreipkite dėmesį į tai. Reavisas sako: „Nepamiršk, todėl jie vadina tai darbu. Kažkas kitas moka jums už jūsų laiką, todėl atsiminkite tai. Arba turėsite daug daugiau laiko aptarti politiką!
Išvykę iš biuro nustatykite savo privatumo nustatymą ir, jei einate į žygius ar protestuojate, nedarykite nieko kvailo, pavyzdžiui, dėvėkite marškinėlius su įmonės logotipu. Paaiškinkite, kad atstovaujate tik sau.
Viskas gerai ir gerai, jei norite pasakyti, kad nenorėtumėte dirbti asmeniui ar įmonei, kurios vertybės skiriasi drastiškai nei jūsų, tačiau, jei suprantate, ar tai tikrai yra jūsų žingsnis, kurio norėtumėte imtis? Tos sąskaitos nesumoka pačios. Aš tai sakau ne tam, kad gėdinuosi tylėti, o noriu suvokti riziką, kurią galite kelti kalbėdamiesi biure.
Dienos pabaigoje svarbiausia rūpintis atliktu darbu ir investuoti laiką bei jėgas į pagalbą įmonei, kurioje dirbate. Kaip sako Reavisas, „tiek darbuotojai, tiek darbdaviai turėtų labiau stengtis atidėti politiką siekdami bendrų tikslų ir naudingi įmonei.“ Jei visi laikytųsi šios nuomonės, viskas gali būti paprasčiau.
