Ar dažnai jūs supažindinate žmones su jų pareigų pavadinimais? Visą laiką, tiesa?
Nors šis požiūris yra natūralus, jis iš tikrųjų nedaro tiek daug naudos - ypač jei norite, kad jie užmegztų ilgalaikius santykius. (Arba bent jau ilgiau nei laimingą valandą).
Kaip Dustinas Senosas pabrėžia šiame trumpame kūrinyje „ Medium“ , žmonės yra ne tik jų pareigų pavadinimai, ir mes turėtume stengtis juos traktuoti kaip tokius.
Be to, kad tiesiog įdomiau kitaip supažindinti žmones, kartais svarbu ir kūrybingiau. Pvz., Jei draugas ilgą laiką buvo bedarbis, akivaizdžiai nenorite pasirodyti ten, kur jis / ji nedirba. Arba, jei kito kontakto vietoje vyksta viešos dramos, gali būti nepatogu tai mesti į pokalbį.
Taigi, kaip jūs galite pristatyti ką nors kitą, išskyrus jo ar jos pareigų pavadinimą?
Štai keletas idėjų:
- Suraskite abipusius ryšius: jei abu žmonės pažįsta tą patį asmenį (be jūsų, žinoma), eidavo į tą patį kolektyvą, atvykę iš to paties gimtojo miesto - naudokite tas žinias!
- Kalbėkite apie bendrą patirtį: galbūt jie abu šiais metais išvyko į Europą, o gal abu tiesiog priėmė augintinius. Kad ir koks jis būtų, galite jį iškelti.
- Paminėkite aistras: būkite konkretesni, ką kiekvienas žmogus mėgsta dėl savo darbo. Pavyzdžiui: „Tai Jonas ir jis mėgsta padėti įmonėms kurti naujus novatoriškus produktus!“
Ir ten tu eik! Trys nauji būdai supažindinti žmones, kuriems nereikia cituoti savo „LinkedIn“ profilių. Taigi, kai kitą kartą atsidursite bet kuriame scenarijuje, kuriame dalyvauja tinklai, iššūkį sau pristatyti žmones pagal tai, kas iš tikrųjų padės jiems susisiekti.
