Kalbant apie pokalbio procesą, egzistuoja beveik trys realybės:
- Gaunate pasiūlymą.
- Jūs negaunate pasiūlymo.
- Jūs praleidžiate beprotiškai daug laiko laukdami išgirsti, ar gausite pasiūlymą.
Deja, daugeliui žmonių paskutinis scenarijus yra dažniausiai patiriamas realumas ir sukelia daug streso ir nerimo.
Nors dauguma kompanijų sakys, kad pokalbio-siūlymo laikas yra nuo dviejų iki keturių savaičių, vienas paprastas pareiškėjas gali jums pasakyti, kad beveik visada reikia daug daugiau laiko.
Praleidęs kelias savaites bandydamas tiesiog įkišti koją į duris, tai gali painioti ir nuvilti. Ypač daug streso sukelia, jei esate tikras, kad pataikėte į pokalbį.
Taigi kodėl net tada, kai tau yra pasimatymas, žmonės retai susigrąžina tave sakydami, kad tai padarys? Ar yra koks nors slaptas kodas, kuris sako, kad tavęs atsiribojimas yra geriausia praktika? O gal yra nekontroliuojamų aplinkybių, neleidžiančių bent jums atnaujinti?
Kaip vyriausiasis įgaliotinis „viešai neatskleistas asmuo“, aš norėčiau akimirką nulupti užuolaidą ir leisti jums tiksliai tai, kas vyksta užkulisiuose, po to, kai jūs apžvelgsite paskutinį interviu turą.
1. Jie apklausia kitus kandidatus
Galvoti apie tai nėra lengva, tačiau jūs ne vienintelis asmuo, apklausiantis šią poziciją. Kiekvienam paskelbtam darbui yra vidutiniškai nuo 200 iki 250 pretendentų. Kviečiami apytiksliai keturi – šeši kandidatai ir kiekvienas vyksta po du – tris turus, procesas gali užtrukti ilgai. Prieš įteikdami galutinį sprendimą, darbdaviai paprastai susitinka su visais įmanomais būdais. Jei galų gale esate vienas iš pirmųjų įvestų žmonių, tai reiškia, kad turėsite palaukti, kol visi interviu bus atlikti, kol kas galės a) priimti sprendimą ir b) pranešti jums apie šį sprendimą.
2. Jie renka kiekvieno pašnekovo atsiliepimus
Kritinis faktorius priimant galutinį sprendimą priklauso nuo atsiliepimų apie kiekvieną kandidatą, kuris išgyvena procesą, rinkimo. Net jei pirmas asmuo, su kuriuo kalbėjotės, bet pasiūlė jums vietą ten pat, paprastai turi pasverti ir kitus pašnekovus.
Priklausomai nuo įmonės, procesas gali būti toks paprastas, kaip kiekvienas asmuo, atsiunčiantis el. Laišką su trumpa pokalbio santrauka kartu su įdarbinimo rekomendacija, arba jis gali būti įtrauktas į klausimyno užpildymą, kuriame prašoma suinteresuotų šalių įvertinti kiekvieną kandidatą visoje konkrečias kompetencijas, priskirkite įvertinimą ir pateikite patvirtinamuosius komentarus ar dokumentus. Net jei rinkimo procesas vyksta paprastesnėje spektro pusėje, vis tiek yra koordinavimo ir konsolidavimo lygis, o tam reikia laiko.
Idealiame pasaulyje - kai niekas neserga, nėra šeimos pagalbos ar eina atostogauti - atsiliepimų rinkimas gali lengvai užtrukti kelias savaites, taigi, pridėjus bet kurį iš šių kintamųjų, vėlavimo laikas gali žymiai pailgėti.
3. Jie susiduria su gaisrinės pratybomis
Be to, kad samdomasis vadovas yra pagrindinis interviu proceso veikėjas, jis taip pat turi ir dienos darbą, kurį turi išlaikyti. Nors sprendimas dėl jūsų kandidatūros statuso yra svarbus jo darbų sąrašas, kai kyla nesusijusių aktualių klausimų ar skubių prašymų, kuriuos reikia išspręsti, nėra neįprasta, kad procesas žymiai atidedamas.
4. Jie tikrai dar nepriėmė sprendimo
Kartais, kai jums sakoma, kad dar nepriimtas galutinis sprendimas, šią informaciją turite naudoti už nominalią vertę. Naujo darbuotojo įdarbinimas, įdarbinimas ir įdarbinimas brangiai kainuoja tiek laiko, tiek pinigų prasme, todėl organizacija yra suinteresuota 100% įsitikinti savo pasirinkimu prieš pateikiant bet kokius pasiūlymus. Paskutinis dalykas, kurio nori bet kuris asmuo, yra pasamdyti žmogų, kuris pasibaigs mesti po kelių mėnesių, arba, dar blogiau, kurį reikia paleisti, kai viskas nesvyruoja.
TIKRINTI TIKSLUS (TAIP PAT MAŽĄ AWKWARD)
Padėkite tai padaryti lengviau dirbdami su ekspertu
Šiandien kalbėkitės su „Interviu“ karjeros treneriu
5. Jie nesiūlo jums darbo
Kartais, ir tai gaila, radijo tylėjimas įvyksta dėl to, kad įmonė nepranešė jums, kad nesate pasirinktas. Nors tai nesąžininga - ypač jei jūs jau esate praėjęs kelis raundus -, tai iš tikrųjų įvyksta gana mažai. Tokiu atveju skirkite šiek tiek laiko apmąstyti, ką padarėte gerai - parašėte žudiko motyvacinį laišką, pristatėte patrauklų lifto žingsnį, padarėte jiems įspūdį per pirmąjį ar du interviu raundus - ir įsitikinkite, kad padarytumėte tai daugiau tęskite paiešką.
Aš žinau, kad gali būti, kad laikas sustingsta, kol lauki sužinoti apie tikrai norimą darbą, tačiau užuot susisukęs, paspausdamas atnaujinimo mygtuką savo el. Laiške kas 30 sekundžių, šiek tiek pasvarstyk apie daugelį dalių. proceso - visiškai nepriklausančio nuo jūsų - proceso, kuris gali sukelti vėlavimą.
Geras patarimas yra toks: Nenutraukite darbo paieškų, kol oficialiai negavote pasiūlymo. Apskritai, jei per dvi savaites po to, kai jums buvo pasakyta, kad gausite tolesnius veiksmus, neišgirdote iš nuomos vadybininko, greičiausiai galite manyti, kad įmonė nusprendė eiti su kitu kandidatu.
Tai yra tinkama imtis tolesnių veiksmų, norint bandyti gauti tiesioginį patvirtinimą, kad pasiūlymas nebus teikiamas, tačiau nesigilinkite į jį - ar erzinantis laukimo laikas. Kai tyliai pripažįstate, kad akivaizdu, kad jie prarasti, laikas sumažinti savo nuostolius ir judėti toliau.
