Visi žinome, kad turėtume kiekvienai įmonei pritaikyti motyvacinį laišką, parodyti savo entuziazmą dėl vaidmens, įtraukti realių savo pasiekimų pavyzdžius ir du kartus (arba trigubai) patikrinti, ar rašome, ar nėra rašybos ir gramatikos klaidų.
Bet ko dar mums trūksta, kai ruošiamės šiam svarbiam savo programos kūriniui? Ir klausimas, kurį daugelis iš mūsų tikriausiai užduoda sau: Kodėl mes vis dar nevykdome darbo, jei aprūpiname visas savo bazes?
Na, gal net nežinote, kad turite atlikti šiuos septynis dalykus (arba galėtų naudoti priminimą):
1. Padarykite juokingai aiškų, kaip galite jiems padėti
Motyvaciniame laiške niekas daugiau neišsiskiria, nei pasinaudojimu juo kaip galimybe suderinti save su įmonės interesais tiek teikiant patirtį, tiek turimas idėjas, kaip konkrečiai padėti joms augti ir sėkmingai veikti. Nukreipkite aiškų vaizdą, kaip galite jiems padėti. Niekada neturėtumėte priversti jų atspėti ar išsiaiškinti, kaip panaudoti jūsų įgūdžius, nes jie to nepadarys.
2. Rašykite mažiau (bet geriau)
Jei nesikreipiate į kūrybą, būkite kiek įmanoma glaustas ir efektyvus. Dauguma žmonių nuskaitys ir filtruos motyvacinius laiškus pagal raktinius žodžius, o personalo specialistai gerbia ir vertina kokybės trumpumą. Atminkite, kad jūsų motyvacinio laiško tikslas yra priversti juos perskaityti likusią jūsų paraiškos dalį (skaitykite: jūsų gyvenimo aprašymas). Taigi paaiškinkite tik keliais gerai suplanuotais sakiniais, kodėl jūs puikiai tinkate.
3. Suraskite (ir įtraukite) Velykų kiaušinį
Kai samdo darbuotojus, daugelis įmonių į darbo aprašą įtraukia „Velykų kiaušinį“ - dažniausiai tai yra raktinis žodis ar vertė, kurios jie konkrečiai ieško. Bet kuris kandidatas, kuris savo motyvaciniame laiške nurodo arba nurodo šią ypatingą informaciją, labiau linkęs pereiti į pokalbio etapą. Tai padeda nustatyti kandidatus, kurie atkreipia dėmesį į detales, ir rodo, kad jie skaito įrašą ir iš tikrųjų domisi galimybe, o ne tik siunčia bendrines paraiškas kiekvienam matytam darbui.
4. Pakeiskite savo formatą
Kai kurie iš geriausių motyvacinių laiškų, kuriuos mačiau, buvo tie, kurie buvo šiek tiek „iš ten“. Pavyzdžiui, dvi trumpos pastraipos, kuriose trūksta pasitikėjimo savimi, ir sąrašas su ženkleliais apie tai, ką darbuotojas pridės prie įmonės. Šie mane patraukė ne tik dėl kulkų (kurios buvo trumpos ir į tašką), bet ir dėl to, kad skyrėsi nuo kitų. Tai padeda puikiai atnaujinti, tačiau originalus požiūris į motyvacinį laišką veikia dar geriau!
5. Įtraukite savo kontaktinę informaciją
Pirmas dalykas, kurį noriu padaryti perskaitęs išskirtinį motyvacinį laišką, yra susisiekti su kandidatu. Gerieji visi apima mobiliojo telefono numerį ir el. Pašto adresą, kad būtų galima lengvai nustatyti interviu. Įdarbinimo procesas vyksta greitai ir kuo paprasčiau, kad nuomos vadybininkas jus surastų, tuo didesnė tikimybė, kad jie tai padarys.
REIKIA MAŽOS PAPILDOMOS RAIDĖS LAIŠKO IŠPLĖSTIMO?
Mūsų karjeros treneriai gali padėti sukurti tą, kuris jums yra išskirtinis (ir įdomus samdančiam vadovui).
SUSITIKKITE MŪSŲ DĖMESIO LAIŠKŲ KOLONUS
6. Pabrėžkite, kad gebate greitai įgyti naujų įgūdžių
Kandidatai, kurie gali įrodyti, kad turi daug galimybių mokytis ir augti, yra vertingiausi bet kokio dydžio įmonei, nes jie gali lengvai pereiti į įvairias pozicijas - šonu ar aukštyn - prisitaikyti prie to, kaip laikui bėgant gali pasikeisti rinka ar organizacija. Parodymas iš anksto yra puikus būdas atsiriboti nuo kitų kandidatų.
7. Parodykite, kad esate prisitaikantis
Parodykite susidomėjimą dirbdami ir tyrinėdami įvairiausias temas ir užduotis. Aš visada žvelgiu į tuos žmones, nes jie yra vieni iš labiausiai pritaikomų ir dažnai atlieka tai, ko nežinojai, kad reikia daryti. Asmuo, kuris ne tik nori, bet ir domisi, turėdamas daug žinių, pamatys netikėtus ryšius ir padės kurti naujoves.
