Taigi, jūsų sunkus darbas pagaliau atsipirko ir jūs buvote paaukštintas! Ne tik tai, kad jūs jau sėkmingai derėjotės dėl sąlygų ir šventėte savo pergalę.
Jūsų sėkmė nusipelnė, bet, deja, sunkus darbas nesibaigia, kai pasikeičia jūsų titulas („Buzzkill“, aš žinau).
Atidžiai klausydamiesi biuro, pastebėsite, kad sėkmingi jūsų organizacijos žmonės dažnai „garsėja“ vienu ar dviem dalykais. Taip yra todėl, kad jie dalyvavo keliose sėkmingose iniciatyvose ir socializavo savo pasiekimus visoje organizacijoje. Tai galite padaryti ir jūs.
Jūs turite apie 90 dienų, kad iš tikrųjų padarytumėte įtaką naujoje pozicijoje. Protingai praleiskite pirmuosius tris mėnesius išsiaiškindami, kokie bus jūsų teiginiai apie šlovę naujame vaidmenyje. Štai taip:
1. Ieškokite greitų (reikšmingų) pergalių
Geriausias būdas parodyti, kad nusipelnėte, kad paaukštinimas yra ankstyvas, reikšmingas „pretenzijos į šlovę“ momentas, kuris ilgainiui padės sukurti sėkmę. Svarbu rasti laimėjimą, kuris yra reikšmingas jūsų naujajai komandai, o ne tik lengviausias žemai kabantis vaisius.
Kai rengiate susitikimus vienas su vienu su komandos nariais ir savo viršininku, pabandykite išsiaiškinti, kokie yra pagrindiniai jų skausmo taškai kasdieniniame darbe.
Apsvarstykite pavyzdį, kai pagrindinė jūsų pardavimų komandos nuoskauda yra ta, kad jie dažnai turi atlikti daugybę peržiūrų dėl savo klientų pristatymų, nes jie gauna paskutinės minutės produkto pakeitimus iš rinkodaros skyriaus. Jūsų greitas laimėjimas yra sukurti vidinį kalendorių, suderinti visus suinteresuotuosius subjektus ir įgyvendinti jį visuose departamentuose. Kiekvieną dieną spręsdami svarbiausią klausimą, kuris turi įtakos jūsų komandai ir jūsų viršininkui, užmezgate tvirtus ryšius su savo komanda ir iškart gaunate pripažinimą.
2. Ieškokite galimybių, susijusių su jūsų tiesioginiu vaidmeniu
Puikus būdas atskirti save naujame vaidmenyje yra pažinti naujas galimybes. Pvz., Jei neseniai buvote paaukštintas kaip paskyros valdytojas, dirbantis su sukurta paskyra, pasidalykite savo turimais pasiūlymais pritraukti naują verslą. Pristatykite savo idėjas savo vadovui ir pasiūlykite imtis naujų iniciatyvų. Kadangi idėja nepatenka į jūsų pareigybių aprašymo sritį, gausite „tauriųjų“ taškų už papildomos mylios nuvažiavimą. Tai tikras būdas nepastebėti kūrybiškai mąstančio asmens.
Žinoma, svarstant alternatyvas, nesusijusias su ilgamete praktika, galite susidurti su pasipriešinimu. Kad nuspręstumėte, kiek galite švilpti valtimi, nepuldami per daug kojų pirštų per pirmąsias 90 dienų, turėsite tinkamai apsispręsti. Nesate tikri, ar idėja bus vertinama kaip novatoriška ar prieštaringa? Suraskite žmogų, kuriuo galite pasitikėti - nesvarbu, ar tai bus jūsų viršininkas, ar bendradarbis, kuris bus su jumis sąžiningas -, jei norite oficialiai pasiūlyti, atsisakyti idėjų.
3. Sukurkite patikimus „vardo lašintuvus“
Aš myliu šią idėją, nes ji pasuka tradicinius patarimus dėl karjeros. Jūs tikrai girdėjote apie puikių mentorių ir rėmėjų svarbą, ir teisingai. Tačiau tikriausiai taip pat girdėjote, kad turėtumėte susisiekti trimis kryptimis, ir jums gali kilti klausimas, kaip tai padaryti, jei tik kreipiate dėmesį į įtakingų žmonių patarimus.
Na, dar vienas labai svarbus žmonių tipas, kurį turite turėti savo socialiniame tinkle darbe, yra tai, ką aš mėgstu vadinti „vardo lašintuvais“. Tai gali būti rėmėjas ar patarėjas, tačiau tai gali būti ir gerbiamas draugas, komandos draugas ar pavaldinys. Geras „vardo lašintuvas“ yra tas, kuris paskleis žodį apie jūsų puikų darbą organizacijoje. Jie padeda socializuoti jūsų sėkmes ir suteikia jums ekspozicijos už jūsų įprasto rato ribų.
Pvz., Jei savo skyriuje įgyvendinote įspūdingą išlaidų taupymo iniciatyvą, kitame skyriuje dirbantis draugas galėtų išspręsti savo bendradarbio problemas sakydamas: „Džeinė rinkodaroje pradėjo didelę išlaidų taupymo programą ir išsaugojo savo skyrių 20 %! Galbūt ji gali tave apžiūrėti pagal savo sukurtą programą. “Tai padeda visiems, nes tu (Džeinė) išgarsėjai, tavo draugas tampa žinomas kaip tinklo darbuotojas, o raudonas žmogus gali pavogti tavo genialios išlaidų taupymo programos paslaptis. .
Tai, kas prasidėjo kaip situacija, kai jūs pasiekėte puikių rezultatų ir pagyrėte savo padalinį, dabar yra tokia, kai jūs nustatote įvairių funkcijų patikimumą ir dalykines žinias. Nepamirškite grąžinti palankumo jūsų „vardo lašininkams!“
Skirdami laiko per pirmąsias 90 dienų tam, kad sukurtumėte „teigimo apie šlovę“ akimirkas, susidarysite puikų pirmąjį įspūdį, įsitikinsite patikimumu ir galėsite puikiai pradėti kurti ilgalaikius profesinius santykius.
