7 Ryškūs faktai apie moteris darbo vietoje - mūza

Štai patarimas: Moterų atstovavimas įmonių pasaulyje nepagerėja. Net ne šuoliais ar ribomis. Per pastaruosius kelerius metus jis iš esmės beveik nepagerėjo.

Bent jau tai yra viena iš aukščiausio lygio „Women in the Workplace“ 2018 metų išvadų, kurią neseniai išleido „McKinsey & Company“ ir „LeanIn.Org“.

„Per pastaruosius ketverius metus įmonės pranešė, kad yra labai atsidavusios lyčių įvairovei“, - teigiama atsimenant laikotarpį nuo pirmojo šios metinių tyrimų serijos 2015 m. „Tačiau šis įsipareigojimas nereiškė reikšmingos pažangos. . “Galiausiai neveikimas kenkia ne tik moterims, kurios stengiasi žengti į priekį ir turi skaudžios patirties darbe, bet ir įmonėms.

Šioje naujausioje „Moterys darbo vietoje“ ataskaitoje buvo analizuojami 279 Šiaurės Amerikos bendrovių, kuriose kartu dirba daugiau kaip 13 milijonų darbuotojų, vamzdynų ir žmogiškųjų išteklių duomenys. Taip pat buvo apsvarstyta daugiau nei 64 000 visą darbo dieną dirbančių darbuotojų iš 81 įmonės apklausa ir kelios dešimtys interviu, kurie padeda atgaivinti kai kuriuos skaičius.

Norėdami suteikti jums supratimą apie esamą padėtį - neskaitydami viso 61 puslapio pranešimo - mes ištraukėme septynis stebinančius faktus apie moterų padėtį korporatyvinėje Amerikoje.

1. Vyrai užima 62% vadovų pozicijų, o moterys - 38% (ir tai dar blogiau)

2018 m. Moterys sudarė 48% pradinio lygio darbuotojų, tačiau tik 38% vadovų, 34% vyresniųjų vadovų ar direktorių, 29% viceprezidenčių, 23% SVP ir tik 22% „C-suite“ vadovų.

Kiekvienam 100 vyrų, paaukštintų iki vadovo vaidmens, tik 79 moterys perėjo į panašius vaidmenis. Šie skaičiai yra dar piktesni spalvotoms moterims, kurios užima tik 17% pradinio lygio vaidmenų ir 4% C komplekto pozicijų.