Mes visi kartais gauname turinį, ypač darbe, kuris moka gerai ir yra geras bendradarbių būrys. Galbūt jūsų darbas nėra tas, kurį iš tikrųjų norite padaryti visą likusį gyvenimą, bet jūs pradedate įtikinti save: „Tai puiku - tai ne mano svajonių darbas, bet tai padarysiu kol kas“.
Ir nieko blogo, jei jaučiate turinį ar patogų darbą.
Tačiau atminkite, kad „turinys“ gali lengvai sukelti pasitenkinimą ir tai yra pavojinga zona. Atsisveikinimas dažniausiai sukelia pasiteisinimus („Aš tai dar padarysiu dar keletą mėnesių“ arba „Aš tiesiog dabar neturiu laiko ieškoti darbo“) ir verčia mus įsikurti („Šis darbas daryk kol kas “arba„ Gal man nereikia būti VP “). Blogiausia, kad nusiraminimas ilgainiui sukels baimę. O baimė mus sulaiko.
Mačiau per daug protingų ir talentingų draugų ir kolegų, kurie liko tiesiog gerai. Nusprendę persikelti, jie ilgą laiką buvo išvykę iš darbo rinkos, kad net negalėjo žengti to pirmojo žingsnio atnaujinti savo gyvenimo aprašymą, jau nekalbant apie prašymą įsidarbinti. Juos užklupo baimė vėl patekti į kitą darbo rinką nei ta, kurią jie paskutinį kartą prisimena.
Jie beveik pamiršo, ką reiškia eiti į interviu. Jie jaučiasi nepakankami, palyginti su savo bendraamžiais, ir mano, kad traukinys juos jau pravažiavo. Šie baimės jausmai gali greitai užklupti, o lengviausia išeitis yra dažnai atidėti darbo paiešką, nekreipti dėmesio į svarstomą reikalą ir praleisti daugiau laiko darbo, kuris nėra svajonė.
Taigi, jei yra vienas patarimas, kurį galėčiau duoti kiekvienam, norinčiam tobulėti profesionaliai, tai yra šis: Nesirūpink savimi. Tiesą sakant, skirkite laiko reguliariai pasitikrinti su savimi apie savo karjeros laimę ir tikslus ir pagalvokite, ar atėjo laikas palikti darbą ir žengti kitą žingsnį.
Kokie yra signaliniai ženklai, kad laikas rimtai apsvarstyti galimybę palikti dabartinį darbą ir tęsti kitą reikalą? Čia yra septyni stiprūs signalai.
1. Jūs gyvenate status quo
Jei pastaruosius trejus metus buvote toje pačioje įmonėje ir bet kokioje padėtyje be jokio paaukštinimo ar paaukštinimo ir norite toliau tęsti savo karjerą, laikas ieškoti kitur. Net didelėje organizacijoje, kurioje sunku priimti paaukštinimus, per tą laiką turėtumėte sugebėti padaryti tam tikrą judėjimą į viršų.
2. Jūs negaunate atsiliepimų
Jei jūsų tiesioginis vadovas nepateikia atsiliepimų apie jūsų rezultatus arba jei atsiliepimai yra bendro pobūdžio ir todėl sunku imtis veiksmų, yra gana sunku išmokti, ko reikia norint pakeliauti jūsų organizacijoje ar augti kaip profesionalui. Geriausi vadovai užsiima jūsų karjeros plėtra ir reguliariai pataria bei pataria. Jei jūsų nėra, skolingi sau, kad pažvelgtų kitur.
3. Jūs nesimokote
Jei jūsų mokymosi kreivė išsilygino ar tikrai nesijaučiate iššūkis, tai gali reikšti poreikį judėti toliau. Galbūt kiekvieną dieną nesimokote kažko naujo, tačiau turėtumėte tobulinti savo pagrindinius įgūdžius ir rinkti naujus. Žinoma, dažnai tai turite paimti į savo rankas - paprašyti įsitraukti į naują projektą, užsiregistruoti į jus dominančius kursus arba, pavyzdžiui, lankytis atitinkamoje savo disciplinos konferencijoje ar seminare. Bet jei šių galimybių jūsų dabartiniame darbe nėra, tai yra ženklas, kad įmonė nenori rimtai investuoti į jūsų karjeros plėtrą.
PASIRENGUSI, KAD KARJERAS JUDĖTŲ PASTABĄ ŠEŠTADIENĮ?
Patikėkit, mes žinome jausmą.
Peržiūrėkite daugybę atidarymų dabar
4. Yra nuolatinis išėjimas
Ar pastebite, kad per dažnai einate į kolegos išgertuvių gėrimus? Ar atrodo, kad visi aplinkiniai nuolatos atnaujina savo gyvenimo aprašymus ir „LinkedIn“ profilius? Kai pradedate pastebėti nusivylusių darbuotojų (ypač gerųjų), ieškančių išvykimų ir dažno išvykimo, modelį, tai paprastai rodo, kad yra geresnių darbo vietų ir tikriausiai turite galimybių. Ne, aš niekieno neskatinu aklai sekti bandą, bet priimu tai kaip įspėjamąjį ženklą ir paklausk savo išvykstančių draugų, kodėl jie nusprendė judėti toliau. Jų atsakymai gali būti taikomi ir jūsų situacijai.
5. Yra reguliarus restruktūrizavimas
Jei jūsų įmonė reguliariai skelbia apie organizacijos pertvarkymą ar pakeitimą, tai gali reikšti lyderystės problemas ar silpną strateginę kryptį. (Draugas man pasakė, kad per pastaruosius metus ji turėjo keturis skirtingus viršininkus - tai negali būti gerai.) Perorganizavimas gali suteikti galimybę pakilti ir sužibėti; tačiau dažniausiai jie signalizuoja apie neramumus. Ir dar svarbiau, kad jie sukuria iššūkių aplinką jūsų karjeros plėtrai, kuriai reikia bet kokio dėmesio. Neišvengiamai turės įtakos jūsų prioritetai, dėmesys ir progresas.
6. „Headhunters“ nori tavęs
Šie erzinantys darbdavių el. Laiškai ir skambučiai gali nekelti naujo darbo, tačiau visiškai jų neignoruokite. Didelis įeinančių skambučių ir el. Laiškų skaičius gali parodyti, kad jūsų pramonė yra „karšta“, o įmonės samdo (skaitykite: puiki galimybė pakilti į vietą ir padidinti atlyginimą). Šiuos pokalbius aš paprastai laikau rinkos tyrimais, norėdamas išsiaiškinti, kas juos samdo, kokie vaidmenys ir funkcijos yra reikalingi, ir koks yra vidutinis atlyginimas už panašius darbus.
7. Panašu, kad laikas eiti
Be šių įspėjamųjų ženklų, nekreipkite dėmesio į tai, ką tau sako žarnos. Niekas nepažįsta jūsų darbo aplinkos geriau nei jūs. Ir jei jums atrodo, kad jums gali būti geriau kažkur kitur, atkreipkite dėmesį į tą vidinį balsą ir eikite tyrinėti.
Atsižvelgiant į tai, kad daugelis iš mūsų praleidžia daugiau nei 40 valandų per savaitę savo darbe, esate skolingi sau, kad reguliariai įvertintumėte savo karjeros situaciją. Net jei esate visiškai patenkintas dabartiniu darbu, įpraskite bent du kartus per metus įsiregistruoti pas save (arba su patikimu bičiuliu, jei tai yra naudinga). Tai ne tik gera proga peržiūrėti savo pasiekimus (ir įprasti reguliariai atnaujinti savo gyvenimo aprašymus!), Bet ir priversite save įvertinti rinkos sąlygas savo pramonėje.
Geriausia, jei išgyvenate šį procesą, jūs suprasite daugiau pasitenkinimo dabartiniu darbu, arba atrasite naujų galimybių ir pereisite prie kito svarbaus dalyko.
