Ką tik nusileidote stažuotę? Laikykite save šypsojosi užimtumo dievai. Remiantis 2016 m. Nacionalinės kolegijų ir darbdavių asociacijos ataskaita, šansai dabar yra jūsų naudai - tiksliau sakant, 73 procentai -, kad išeisite iš kitos pusės su visu etatu siūlančiu darbą. Neblogai!
Dabar realybės patikrinimas: šiame pasaulyje nieko nėra garantuojama, o praktikos atlikimas galėjo būti lengvas dalykas.
Tiesa, jūs dabar pradedate vieną milžinišką darbo pokalbį. Įmonės mano, kad pasisekė, kad prieš pratęsdamos pasiūlymą galėjo įvertinti jūsų darbą stažuotės metu. Nusiųskite blogą žinią apie savo darbo etiką, charakterį ar galimybes, o jūsų darbo perspektyvos išnyks greičiau, nei galite pasakyti: „Tiesiog grįžtu į gelbėjimo tarnybą, kol ką nors randu“.
Čia yra keli patikimi būdai, kaip įsitikinti, kad nusileidai darbui.
1. Būkite anksčiau nei laiku
Neseniai atliktoje „CareerBuilder“ apklausoje daugiau nei ketvirtadalis apklaustų 3600 darbuotojų pripažino, kad bent kartą per mėnesį pasirodo vėlai. Nepaisant to, kad daugiau nei pusė darbdavių tikisi, kad darbuotojai kiekvieną dieną bus laiku.
Vėlavimas niekam nėra geras žvilgsnis, bet ypač blogai - internams. Tai gali siųsti pranešimą, kad jūs galite pasinaudoti proga kaip savaime suprantamu dalyku arba kad negalite atvykti laiku.
Skubėti laiku, bet sugadinti tikriausiai taip pat nėra puiku. Verčiau būk ankstyvas. Vos penkios minutės. Tai turbūt paprasčiausias dalykas, kurį galite padaryti, jei norite nurodyti savo potencialiam būsimam darbdaviui, kad esate atsakingas, ir, dar svarbiau, kad jums rūpi.
2. Padarykite savo darbą
Pagal savo pobūdį stažuotės ne visada yra tiksliai apibrėžtos. Pagalvokite apie tai: kaip kritinė darbo funkcija galėtų atsirasti ir praeiti kartu su metų laikais, kuriuos užpildytų kažkas, turintis mažai darbo patirties arba neturintis darbo?
Didesnėse, labiau įsitvirtinusiose įmonėse dažnai vykdomos programos, užtikrinančios, kad stažuotojai prisideda ir mokosi. Tačiau mažesnių ar naujesnių kompanijų stažuotojai gali pastebėti, kad jų stažuotės yra pagrįstos projektais.
„Projektais pagrįstas“ kartais yra kodas, skirtas „surasti ką veikti, kad vasarą nenuvargtų nykščiai“. Taigi, čia yra išmintingas patarimas: nieko nedarykite, kad rastumėte ką veikti, kad ir kokia nedidelė užduotis būtų. Beldžiasi į duris. Prieikite prie kiekvienos kabinos. Paklauskite visų ir visų, ar galite kaip nors paskolinti ranką. Yra tikimybė, kad yra kažkas, kuriam reikia ilgo darbų sąrašo ir užduočių.
3. Breezy kompetencijos reek
Pavaizduokite tai: Stažuotojai pradeda nuo mažų, subtilių sėklų, o stažuotės yra dirva, kurią darbdavys jus pasodina, kad galėtumėte dygti ir augti. Pasibaigus sezonui, jei viskas vyks pagal planą, jūs sužydėsite į gėlę, kurios jūsų viršininkas negalės padėti, bet išsirinks.
Tačiau ta gėlė klesti pripažinimu ir kompetencija, ir vienintelis būdas juos gauti ar parodyti yra gerai padaryti ką nors.
Tai gali atrodyti nesudėtinga, tačiau norint gerai atlikti darbą reikia daugiau nei ką nors baigti laiku arba iki galo. Turėtumėte ne tik du kartus, tris kartus patikrinti savo darbo tikslumą, bet ir stenkitės kontekstualizuoti užduotį, kad galėtumėte ją atlikti su maksimalia pridėtine verte. Kaip tai tinka dideliam paveikslui, kad galėtumėte patobulinti procesą, kuris yra didesnis nei jūsų dalis?
4. Naudodamiesi telefonu eikite lengvai
Greitas grįžimas atgal į laiką, kai visuomenė gerai veikė, o žmonės savo darbus darė be daug rūpesčių. Jie turėjo daug dėmesio ir buvo dėkingi, kad buvo įdarbinti. Atrodė, kad prekybos ratai sukasi ir sukasi, o išmaniųjų telefonų dar nebuvo.
Deja, šiuolaikiniame pasaulyje, kuriame apstu technologijų, nėra taip lengva palikti telefoną nepaliestą visą dieną. Bet kas yra įmanoma? Neišmeskite telefono naudojimo galimybių. Nepasukite į „Instagram“ iškart, kai baigsite užduotį, ir atsakykite į tekstinius pranešimus bei skambinkite į telefoną per pietus.
5. Tinklas, tinklas, tinklas. Tinklas. Ir, tinklas.
Aš išsaugojau svarbiausią momentą paskutiniam. Tinklų kūrimas yra didžiulė praktikanto dalis. Tai yra jūsų galimybė rinkti informaciją, sudaryti savo kontaktų sąrašą ir žavėtis kelnėmis, jei kas sugaiš 30 minučių per dieną.
Tinklų kūrimas nebūtinai turi būti malonumo pavyzdys. Nesivaržykite užduoti sąžiningų klausimų apie tai, ką žmonės daro ir nemėgsta dėl savo vaidmenų, ir kaip jie atsidūrė ten, kur yra šiandien. Jų atsakymai galėtų perkalibruoti jūsų mąstymą ir informuoti apie jūsų kitą žingsnį.
Atminkite, kad jūs jau atlikote stažuotę, todėl dabar jūsų darbas yra parodyti savo viršininkui, kodėl jis turėtų jus nuolat palaikyti. Vykdykite šiuos patarimus, padėkite geriausią koją į priekį, ir jūs galite nusileisti sau visą darbo dieną.
