Problemų sprendėjas. Kūrybingi. Gerai veikia esant slėgiui.
Tai yra pagrindiniai asmenybės bruožai, kurių darbdaviai sieks, neatsižvelgdami į tai, kokią poziciją jie samdo, ir yra tikimybė, kad jūsų gyvenimo aprašymas tikriausiai jau tam tikru būdu juos parodo. Tačiau šiomis dienomis kai kurių firmų vadybininkų samdymas nėra patenkintas ieškančių darbo ieškančių žodžių - jie nori, kad tuo patikėtų.
Štai kodėl kai kurios kompanijos pasuko pokalbio procesą. Vietoj tradicinių klausimų, kurių galite tikėtis interviu, kandidatams jie siūlo išspręsti problemas - problemas, kurios iš pirmo žvilgsnio gali atrodyti visiškai atsitiktinės.
Pavyzdžiui, žinoma, kad „Google“ paklausė: „Kiek žmonių naudojasi„ Facebook “San Fransiske penktadienį 14.30 val.?“ Hewlett-Packard klausia: „Jei vokiečiai būtų aukščiausi žmonės pasaulyje, kaip jūs galėtumėte? įrodyk?"
Ką? Kur net pradedate?
Čia yra paslaptis (taip, yra paslaptis): Jūsų pašnekovas nebūtinai ieško teisingo atsakymo. Jis nori išsiaiškinti, kaip greitai galvojate apie savo kojas, kaip artėsite prie keblios situacijos ir, svarbiausia, ar galėsite išlikti pozityvūs ir iniciatyvūs bei daryti pažangą susidūrę su iššūkiu.
Taigi, jei kuris nors iš šių „problemų sprendimo“ klausimų užmigs - atsipalaiduokite, būkite savimi ir ramiai spręskite. Kalbėkite pašnekovą per savo vidinį minties procesą, kad jis galėtų įgyti supratimą apie tai, kaip jūs galvojate, ir analizuoti informaciją.
Žemiau yra keletas sunkiausių klausimų, kuriuos darbdaviai užduoda, ir jūsų vadovas, kaip juos iškelti.
1. Sudarykite šio biurų pastato evakuacijos planą
(Įkvėpė „Google“)
Kaip ir bet kuris sudėtingas iššūkis darbe, pirmas žingsnis atsakant į tokį klausimą yra aiškiai nustatyti problemą. Jei evakuacijos plano sudarymas iš tiesų buvo jūsų užduotis, jūs tikrai negalėsite to išspręsti per valandą trunkantį susitikimą - jums reikės daug daugiau informacijos. Taigi, kai darbdavys užduoda tokio tipo klausimus, iš tikrųjų kyla mintis sužinoti, ar galite tiksliai nustatyti ir paaiškinti pagrindinius susijusius iššūkius.
Pvz., Klausdami evakuacijos plano, jūs turėsite žinoti nelaimės pobūdį, kad galėtumėte atsakyti į ją. Gaisras turės kitokį planą nei uraganas ar žemės drebėjimas, tiesa? Jūs taip pat turėtumėte žinoti, kiek laiptų, liftų ir žmonių yra pastate.
Kai jums pateikiamas toks sudėtingas klausimas kaip šis, nebijokite atsakyti į jį daugiau klausimų. Tai, ko iš tikrųjų ieško pašnekovas, yra tai, kad jūs galite apgalvoti reikalingą informaciją, kad galėtumėte rasti sprendimą, ir tada paprašyti jo - arba paaiškinti, kaip to siektumėte, struktūrizuotu, logišku būdu.
2. Kiek teniso kamuoliukų galite sutalpinti į limuziną?
(Įkvėpė „Monitor Group“)
1000? 10 000? 100 000? Tokių tipų klausimais pašnekovas nebūtinai nori tikslaus skaičiaus - jis nori įsitikinti, kad supranti, ko iš tavęs reikalauja, ir kad galėtum pradėti sistemingai ir logiškai reaguoti.
Taigi, tiesiog giliai įkvėpkite ir pradėkite galvoti per matematiką. (Taip, teisinga paprašyti rašiklio ir popieriaus!)
Pavyzdžiui, pirmiausia įvertinkite limuzino kubinius colius ir teniso kamuoliuko tūrį (taip pat kubiniais coliais). Apsimesti, kad limuzinas yra dėžutė, kuri palengvina jūsų pačių reikalus, ir tiesiog garsiai užrašykite, kad artinate. Padalinkite vieną į kitą, atsižvelkite į vietas limuzine ir judėkite iš ten. Net jei nežinote tikslių matavimų, tikrasis tikslas yra padaryti įspūdį savo potencialiems darbdaviams, kad jie sugebės greitai ir tikslingai įsitraukti į problemos esmę.
3. Kiek turėtumėte mokėti už visų „Montana“ langų plovimą?
(Įkvėpė „Google“)
Atminkite, kad ne į visus klausimus reikia atsakyti sudėtingai. Tiesą sakant, tokiu klausimu dauguma kandidatų net nepateikia teisingo atsakymo. Darbdaviai tiesiog užduoda klausimą, nes tam sunku pasiruošti, ir jie nori iš pradžių įsitikinti, kaip greitai galvojate ant savo kojų.
Paruošti atsakymai gali sumažinti atvirų klausimų, tokių kaip „Papasakok man apie save“ arba „Kokios yra tavo stipriosios ir silpnosios pusės?“, Darbdaviai nori, kad būdami ramūs, kai jaučiatės neapibrėžti, ir kad sugebėtumėte galvok už langelio ribų, jei jie tave „pašalina“.
Taip, šis klausimas yra ypač platus, tačiau jūs galite to išvengti, pavadindami tai, ką laikote sąžininga kaina už langą, o ne bandydami išsiaiškinti, kiek langų yra rajone. Pakalbėk. Jūs abu žinote, kad nepakanka informacijos, kad gautumėte visiškai tikslų atsakymą, todėl atsipalaiduokite ir pažiūrėkite, kur eina jūsų protas.
TIKRINTI TIKSLUS
Padėkite sau lengviau dirbdami su interviu ekspertu.
Susipažinkite su mūsų pokalbių treneriais čia
4. Paaiškinkite internetą aštuonerių metų vaikui per 3 sakinius
(Įkvėpė „Microsoft“)
Tokių klausimų esmė yra patikrinti jūsų sugebėjimą paprastomis kalbomis perteikti sudėtingas idėjas.
Nesvarbu, ar apibūdintumėte internetą kaip „sudėtingą mėgintuvėlių seriją“, ar kaip „debesį“, svarbiausia yra sukurti jūsų paaiškinimo atsarginę logiką ir faktus. Tai, ką jūs sakote, svarbu ne tik tuo, kaip jūs galite tai išsiaiškinti ir apginti atsakydami į svarbiausius klausimus, kurių ieško darbdavys: Ką? Kaip? Kodėl?
Pavyzdžiui, išbandykite tai:
-
Ką? Naudokite savo pirmąjį sakinį, kad nustatytumėte pagrindinę prielaidą: „Internetas yra daugybė vamzdžių“.
-
Kaip? Antrasis jūsų sakinys gali apibūdinti pirmąjį: „Vamzdžiai jungia informaciją, kuri yra saugoma kompiuteriuose visame pasaulyje“.
-
Kodėl? Galiausiai apibendrinkite interneto tikslą: „Tai padeda žmonėms greitai ir lengvai prieiti prie globalios informacijos“.
Taip, tokie interviu klausimai, kaip šie keturi, gali būti šiek tiek bauginantys. Jie taip pat gali suteikti jums galimybę parodyti darbdaviui, kas jūs esate, kaip jūs galvojate ir ar jūsų darbo stilius atitinka jūsų pozicijas.
