Jūs tiesiog praleidote valandas vergdami prie klaviatūros. Pirštai skauda, akys pradeda migloti.
Ar dirbote prie kito puikaus literatūros šedevro?
Arba jūsų daktaro disertacija?
Ne. Visą tą laiką praleidote įsitikindamas, kad jūsų „LinkedIn“ profilis pagaliau yra baigtas.
Būkime realūs: nedaugelis dalykų įkvepia stresą ieškantiems darbo, panašiai kaip „LinkedIn“. Taip yra todėl, kad jūs žinote, kad jei teisingai suprantate, galite sukurti savo prekės ženklą, iškelti darbo vietas ir išplėsti savo tinklą.
Geros žinios jums yra tai, kad aš žvelgiu į viešai neatskleistą požiūrį į visa tai. Aš esu buvęs „LinkedIn“ darbuotojas ir peržvelgiau tūkstančius profilių, kad samdyčiau savo darbuotojus.
1 veiksmas: susiraskite
Atminkite, kad vadybininkų samdymas naudojant „LinkedIn“ nėra visažinis: vien todėl, kad turite profilį, dar nereiškia, kad jie jį matys. Ir jei jie to nemato, jūsų profilis nepadarys jums nieko gero, kad ir koks nuostabus jis būtų.
Taigi, pirmas žingsnis yra susirasti - tai reiškia, kad turite galvoti kaip samdomas vadybininkas. Dabar, kiek viliojanti, neišsiaiškink šio. Samdomi vadovai yra užimti ir neturi laiko išbandyti milijono paieškos gudrybių. Vietoj to, jei jie nori rasti ką nors „X“ vaidmeniui, greičiausiai jie įves į „X“ į tą paieškos laukelį. Pvz., Samdomasis vadybininkas, ieškantis rinkodaros specialisto, ieškos „rinkodaros“. Tuo tarpu kažkas, ieškantis tobulo produkto vadybininko, ieškos „produkto vadybininko“.
Kaip įsitikinsite, kad radote tą paiešką? Paprasta, įsitikinkite, kad tiksli frazė yra visur, kur atrodo „LinkedIn“ paieškos algoritmas. Visų pirma, jūs norite, kad tai būtų ne antraštėje ir suvestinėje (nes tuose skyriuose ribojamas simbolių skaičius ir jie žaidžiami ne taip lengvai), taip pat skiltyje „Patirtis ir įgūdžiai“.
Be to, įsitikinkite, kad svetainėje yra kuo daugiau ryšių, nes visi kiti lygūs, „LinkedIn“ algoritmas teikia pirmenybę rezultatams, kurie yra labiau susiję su ieškikliu (pvz., 2-asis laipsnis ir 22-asis laipsnis). Galite padidinti šį skaičių importuodami savo adresų knygą ir specialiai įtraukdami tiek žmonių, kiek pažįstate norimoje nuomos vadybininko pramonėje. Tiesiog įsitikinkite, kad siunčiate suasmenintus ryšio pranešimus, o ne masiškai pridedate žmonių.
Kitas būdas sukurti savo kontaktų sąrašą? Turėkite omenyje, kad visų prašymų priėmimas iš esmės nėra neigiamas. Žinoma, jūsų sklaidos kanale gali būti keletas nepažįstamų žmonių, tačiau su jais nebendraujate su savo asmenine medžiaga ir, jei jie norėtų prisijungti prie jūsų tinklo, jie vis tiek turės eiti per jus. Aš nuolat naudojuosi nežinomais ryšiais „LinkedIn“, kad padėčiau savo studentams susisiekti su reikalingais žmonėmis (žmonės, kurie „LinkedIn“ naudoja agresyviai, yra linkę būti gana dosnūs). Nekalbant apie naudą, kai reikia verbuotojų paieškų.
2 veiksmas: laimėkite pirmąjį įspūdį
Gerai, tarkime, kad jūs įtraukėte dėmesį į geriausius paieškos rezultatus. Bet kaip iš tikrųjų priversti nuomos vadybininką spustelėti tavo profilį? Pagaliau tokia paieška kaip „produkto vadybininkas“ pateikia daugiau nei du milijonus rezultatų.
Na, o triukas yra laimėti pirmąjį įspūdį. Turėdami omenyje vien tik rezultatų skaičių ir nuomos vadovo netinkamą grafiką, turite manyti, kad ji ketina praleisti tik nanosekundę, žiūrėdama į jūsų rezultatą. Taigi, per tą trumpą akimirką, jūs turite nedelsdami ją sužavėti savo buvimu žvaigždėse.
Tai galite padaryti dviem būdais:
Turėkite charizmatišką profilio nuotrauką
Žmonės mėgsta apsupti laimingus žmones. Taigi praleiskite modelio pozas ir netikras šypsenas bei mėgaukitės tikru žavesiu (išraiška, kurią darytumėte, jei ką tik pamatytumėte geriausią draugą įeinantį į kambarį). Nors galite optimizuoti drabužius, dekoracijas ir pan., Niekas nelaimi taip akimirksniu, kaip kažkas, kuris sako: „Tu man patinki“. Laikotarpis.
Turėkite akį traukiančią antraštę
Nors tokia antraštė kaip „Pats pirmasis produkto vadovas„ Google “visada veikia, didžioji dauguma mūsų tiesiog neturi tokio įrašo. Taigi, kitas geriausias dalykas yra sutelkti dėmesį į tai, kas rūpinasi nuomos vadovu. Pvz., Jei norite dirbti su produktu ankstyvame pradedant darbą, sakykite: „Ankstyvojo etapo produktų vadybininkas: aš padedu mažoms įmonėms tapti didelėmis įmonėmis!“ Tai reiškia ne tik tai, kas šiandien yra nuomos vadybininkas, bet ir kur jai reikia savo komandos, kuri ateityje imtųsi įmonės.
3 veiksmas: gaukite kvietimą
Taigi jūs patekote į nuomos vadovo radarą, laimėjote jos dėmesį, o dabar ji žiūri į jūsų profilį. Kas čia iš tikrųjų svarbu? O kas ne?
Vėlgi grįžkite prie tos nykščio taisyklės apie greitį. Nei vienas nuomos vadybininkas valandų valandas neišleis į savo profilį. Vietoj to, jis ar ji ketina nuskaityti visą daiktą per kelias sekundes. O tai reiškia, kad jums reikia laimėti šį asmenį už gerą antraštės, o ne kulkos lygiu. Štai kaip atrodo:
Santrauka
Jūs galite turėti ilgą santrauką, kurioje būtų visi svarbūs raktiniai žodžiai (atsižvelgiant į pirmą žingsnį), tačiau ji turėtų prasidėti vienu sakiniu, nurodančiu jūsų kandidatūrą (pvz., „Aš esu pradedančiojo produkto vadybininkas, turintis patirties padedant įmonėms uždirbti savo pirmąsias pajamas ir sėkmingai pasitraukti. “). Tokiu būdu, net jei nuomos vadybininkas nieko daugiau neskaito, ji sužino, kad jūs priklausote jos sąrašui.
Patirtis
Niekas neskaitys visų jūsų kulkų, bet jos visos tikrai nugriaus pavadinimus ir kompanijas. O tai reiškia, kad jei turėjote keistą paleidimo pavadinimą („produkto lordas“) bevardėje įmonėje („Gazoozle!“), Geriau išversti juos į ką nors lengviau suprantamą („Pirmasis produkto vadovas„ Startup “su 8- Pav. Išeiti “).
Rekomendacijos
Vėlgi, tikėtina, kad nuomos vadovas neskaito 2000 žodžių traktato, kurį sudarė jūsų garbei sudarytas buvęs viršininkas. Bet ji pastebės, jei turėsite rekomendacijų kiekviename darbe, kurį kada nors turėjote. Nes tai sako, kad jūs nugalite nuolat ir jūs neturite tiesiog reikšti jūsų žodžio.
Tai reiškia, kad jei ketinate paprašyti rekomendacijos, paprašykite, kad žmogus sutelktų dėmesį į pirmuosius du sakinius (pvz., „Kayla buvo geriausias produkto vadybininkas, kokį turėjau per 20 metų šiame versle. Negaliu rekomenduokite ją labiau. “), nes dažniausiai tai yra vienintelė dalis, įdėta į skyrių Patirtis.
Štai ir viskas. Trys kritiniai žingsniai, padėsiantys pasirodyti samdantiems vadybininkams, atkreipti jų dėmesį ir laimėti jų susidomėjimą. Atkreipkite ypatingą dėmesį į viską, ko neminėjau: Jums nereikia religingai sekti Richardo Bransono „Influencer“ kanalo. Norint dirbti komandoje, nereikia 27 jūsų šeimos patvirtinimo. Ir net nereikia mokėti „LinkedIn“ nė cento, jei nenorite.
Nes, kaip ir daugelyje kitų dalykų gyvenime, tik 20% jūsų profilio yra tai, kas jums atneš 80% jūsų įtakos. Taigi įsidėkite į savo būsimojo nuomos vadovo batus, susitelkite ties tuo, kas iš tikrųjų svarbu, ir išsaugokite visą pirmosios dienos stresą, kurį netrukus turėsite naujas darbas!
Norite nuoseklaus vadovo, kaip sukurti tobulą „LinkedIn“ profilį, kurį parašė buvęs „LinkedIn“ darbuotojas? Gaukite „LinkedIn“ profilio kontrolinį sąrašą nemokamai - išskirtinį „The Muse“ skaitytojams!
