Kai kurie blogi įpročiai, atrodo, sulaukia visos spaudos, kai reikia kalbėti apie biuro gyvenimą. Jei tik jūs to nepadarėte, tuomet jūs būsite produktyvesnis. Ir nors yra keletas tikrai baisių dalykų, kuriuos galėtum padaryti (žvelgdamas į tave, žmogus, kuris kiekvieną dieną turi tunų priešpiečiams), taip pat yra keletas stebėtinų kitų vadinamųjų neigiamų bruožų pliusų.
Tiesą sakant, trys žemiau pateikti duomenys iš tikrųjų gali būti jūsų naudai:
1. Buvimas nešvarus
Ko gero, jūsų kolegoms neramu regėti jūsų stalą - visur džiūsta dokumentai ir lipnios užrašai, kavos puodeliai, skardinės ir nuotraukos. Ir nuoširdžiai, jūs tikrai nesirgote išgirdusi klausimą: „Kaip jūs galite dirbti šitoje netvarkoje?“, Nes tai nėra jums netvarka, o organizuotas chaosas.
Aš tai suprantu - mano paties stalas gali būti pasmerktas bet kurią dieną. Tačiau tyrimai rodo, kad netvarkos apsuptyje jūs galite tapti kūrybingesniais ir labiau linkę diegti naujoves. Eksperimento metu, kurio metu žmonės buvo padalyti į du kambarius - netvarkingą ir švarų - ir paprašyta surengti minčių šturmą ta pačia tema, „nepatogaus kambario“ dalyviai sukūrė tiek pat naujų idėjų, kiek jų bendrabutyje su švariu kambariu. Tačiau jų idėjos buvo įvertintos kaip įdomesnės ir kūrybingesnės, kai jas vertino nešališki teisėjai. “
Taigi neleisk, kad pašnekovai atitrauktų jus nuo to, kad esate tikrai efektyvus dirbdamas tokioje aplinkoje, kuri leidžia jūsų smegenims sugalvoti nuostabių idėjų. Tiesiog įsitikinkite, kad jūsų daiktai neišplis į kitų žmonių erdves. Ir tai, gerai, nieko nemalonu.
2. Ateina į kabinetą vėliau nei visi kiti
Jums gali tekti šiek tiek paplušėti biure, jei laikysitės, sakykim, nereguliaraus darbo laiko, bet kas sako, kad tai, ką darote, yra neteisinga? Ne tu, nes žinai, kad gauni tiek pat darbo, kiek bendradarbiai, jei ne daugiau. O dabar vokiečių atlikti tyrimai nuo 2015 m. Patvirtina tai, kad darbuotojai, kuriantys savo grafikus, dirba tiek pat, kiek ir jų kolegos. Duomenys rodo, kad „žmonės, turintys visišką ir neregistruotą savo grafikų kontrolę, dirba beveik visą darbo dieną, palyginus su sutartimis, ir palyginti su fiksuotu grafiku“.
Taigi, jei žinote, kad esate produktyviausi vėlai vakare, ir mėgstate savo dieną praleisti spiningavimo metu (arba spausdami atidėti 16 kartų), tada eik! Na, pirmiausia pasikalbėkite su savo vadybininku, išsakykite savo bylą ir tik tada spręskite. Tiesiog nepamirškite, kad yra žmonių, kurie teikia pirmenybę tipiškesniam tvarkaraščiui, ir ne jų darbas rengti jūsų „smegenų audros“ sesijas 11:00 valandomis arba atsakyti į skubius el. Laiškus nelyginėmis valandomis.
3. Būti naysayer
Puiku, kai komanda pereina į kūrybinį režimą - svajoja, planuoja, planuoja ir netgi (žargono perspėjimas) mąsto apie dangų. Visi šauna į ugnį, įmesdami savo geriausias idėjas ir neleisdami, kad faktai pakliūtų į jūsų kelią. Štai kur tu įeini. Tu esi tas žmogus, kuris išvalo gerklę ir nurodo visus trūkumus. Nenuostabu, kad visi mano, jog esate lėtinis nesąmonė.
Straipsnyje apie „ Forbes“ rašytojas Jerry Jao sako: „Nors tyrimai rodo tvirtą ryšį tarp sėkmingų verslininkų ir optimizmo, per daug saulėtas nusistatymas gali sukelti kliedesių apie sėkmę. Tai gali paskatinti žmones pervertinti rinką ir jų sugebėjimus vykdyti, tuo pačiu nesuvokdami svarbių faktų ar galimų nesėkmių “.
Taigi, atsiminkite tai kitą kartą, kai būsite pašauktas būti grupės ciniku. Tačiau atminkite, kad vien todėl, kad pristatote blogas naujienas, dar nereiškia, kad turite pristatyti blogiausiu būdu. Pabandykite pateikti savo atsiliepimą maloniais žodžiais ir praktiniais patarimais, kaip judėti pirmyn, užuot tiesiog pasakę: „Ne, tai niekada neveiks!“
Geros naujienos: Jei norite, kad darbe sėkmingai dirbtumėte, nereikia keisti. Laikykite šį stalą netvarkingą, įeikite vidurdienį ir būkite Debbie Downer. Tiesiog nepamirškite, kad ne visi, su kuriais dirbate, veikia taip pat, todėl labai svarbu tai pripažinti ir padaryti kompromisus, kai to reikia.
