Ankstesniame įdarbinimo etape visą laiką turėjau aiškinti (ir iš naujo paaiškinti) savo vaidmenį žmonėms. Jie dažnai klausdavo: „O, taigi, jūs dirbate agentūroje?“ Arba „O, taigi, jūs esate medžiotojas?“
Nei vienas iš šių dalykų nebuvo teisingas - buvau ne pelno organizacijos vidaus verbuotojas.
Bet privertė susimąstyti apie tą faktą, kad dauguma mano gyvenimo žmonių vis dar nebuvo tikri dėl skirtumų tarp vadovų, verbuotojų ir samdančių vadybininkų.
Taigi, aš nusprendžiau, kad pakankamai. Rezultatas buvo šis vadovas apie tai, ką kiekvienas asmuo daro procese.
Kas yra vadovas?
Vadovai medžiotojai paprastai daro neigiamą įspūdį kandidatams, daugiausia dėl to, kad žmonės iš tikrųjų nesupranta savo vaidmens procese.
Štai šis susitarimas: Dažnai jie dirba išorinių agentūrų, kurios buvo perduotos įmonėms, kurios nori atlikti tam tikrus vaidmenis, vardu. Atviros pozicijos, išsiųstos į medžioklę ieškančioms įmonėms, paprastai būna skubios, o organizacijos, kurios pasikliauna medžiotojų būriais, kartais būna proto, todėl jos sako: „Mums reikia papildomos pagalbos, norint ką nors pritraukti į šį darbą!“ Ir paprastai agentūra nemokama, kol nebus užpildytas koncertas.
Dėl tokio skubumo dažnai kyla galvos skausmas, kuris paskui nukreipia kandidatus. Dažnai šie žmonės naudojasi vaidmenimis, kurie nėra tokie vieši kaip kiti, todėl kalbėjimas su kuo nors pasiekia daug vertės. Kadangi jie dirba kliento vardu, jie dažnai neturės konkrečios informacijos apie vaidmenis, kuriuos nori aptarti su jumis.
Kaip sako „Forbes“ rašytoja Deborah Jacobs, yra keletas dalykų, kurie tau nebus pasakyti. Taigi, neatmeskite pokalbio, bet būkite pasirengę atlikti papildomą kruopštumą dėl vaidmenų, kuriuos jie jums atlieka.
Kaip rasti „Headhunter“
Dėl to, kad jie labai nori užpildyti savo klientų vaidmenis, jų vadovus nėra sunku rasti.
Ypač sunkių darbo paieškų metu prieš kelerius metus aš ieškojau „Yelp“ kaip „geriausias Niujorko medžiotojas“ ir baigiau susitikimą agentūroje tą popietę.
Atsižvelgiant į tai, svarbu nustatyti pagrįstus lūkesčius dėl kiekvieno susitikimo. Jie nebūtinai turi jums tinkančią poziciją, todėl elkitės atsargiai, jei jų svetainėje nematote jokių įdomių angų.
Kas yra įdarbintojas?
Taigi, tai labiau atitinka tai, ką padariau. Nors terminas „įdarbintojas“ kartais gali būti taikomas tiems, kurie dirba agentūros vardu, dažniau pastebėsite, kad jie dirba įmonėje tik vienoje įmonėje.
Jei vidinis vaidmuo atsiveria, jiems pavesta bendradarbiauti su samdančiais vadovais, kad surastų neįtikėtinų žmonių, dirbančių savo komandose. Ir mano atveju aš buvau atsakingas už tai, kad kiekvienas mūsų apklaustas kandidatas turėtų teigiamą patirtį, net jei nusprendėme to asmens nepriimti į darbą.
Priešingai nei medžiotojai, kurie dažnai pristatys save kaip savo išorės įdarbinimo agentūros atstovą, vidiniai darbdaviai atpažins save kaip įmonės, kurią jie samdo, darbuotojus. Tai reiškia, kad jie dažnai turės daugiau informacijos apie patį vaidmenį ir visus kitus klausimus, susijusius su jų verslu.
Ir nors jie turi samdyti tikslus viduje, jie taip pat rūpinasi, kaip parduoti jus atviroje pozicijoje ir įsitikinti, kad turite visą informaciją, kurios jums reikia norint priimti tvirtą karjeros sprendimą.
Kaip rasti vidinį samdytoją
Jums pasisekė, kad vidinius įdarbintojus nėra sunku rasti „LinkedIn“. Dažnai vien tik jų vardai tai atima - nors jie ne visada būna tokie tiesmukiški, mano ankstesnis vardas buvo talentų ugdymo vadovas.
Tačiau nesipriešinkite norui susisiekti, kai tik juos nustatysite. Tęskite prašymą po maždaug savaitės, tai yra vienas dalykas, tačiau jei jūs pradėsite gąsdinti asmenį, galiausiai imsitės savęs dėmesio.
Kas yra nuomos vadovas?
Šis terminas taikomas visiems, atsakingiems už galutinio sprendimo priėmimą. Šie žmonės prižiūrės kandidatą, kuris gauna koncertą, todėl daugumoje organizacijų sprendimai dėl įdarbinimo galų gale vyksta per šį asmenį.
Tačiau dauguma nėra visu etatu įdarbinami darbuotojai. Taigi daug kartų šie žmonės nėra tie, kurie aktyviai ieško kandidatų duomenų bazių - būtent čia susiklostė jų santykiai su vidiniais darbdaviais ar medžiotojais.
Dažniau iš darbdavio išgirsite, kur esate pokalbio procese, o ne galimą savo viršininką. Remdamasis mano patirtimi, nuomos vadybininkas išvis nesikreipia į kandidatus, nebent jie nusprendžia ką nors pasamdyti arba jei jie pasiima pasą, tačiau jaučiasi priversti naujienas pateikti asmeniškai.
Taigi, jei girdi iš vieno, turbūt geras ženklas, kad buvai gana nuostabus. Ir jei jums siūlomas darbas, tai yra tinkamas asmuo, į kurį reikia kreiptis, jei kyla klausimų dėl darbo įmonėje, vaidmens pareigų ar kokių nors rūpesčių, susijusių su jo priėmimu.
Kaip surasti samdos vadovą
Be jau minėto „LinkedIn“ patarimo, „Muse“ karjeros trenerė Jenny Foss siūlo įsitraukti į jūsų tinklą ir pabandyti nustatyti ryšį, kuris dirba jūsų dominančioje įmonėje. Tai padaryti gali būti ypač naudinga, kai svajonių darbas yra populiarioje įmonėje. .
Nes jei jums pasisekė gauti įvadą samdos vadybininkui, tai gali būti skirtumas tarp interviu gavimo ir palikimo šaltyje.
Taip, tai yra daug informacijos, kurią reikia suartinti, tačiau ji padės naršyti pokalbius su kiekvienu iš šių samdančių profesionalų. Jie visi turi tam, kad pritrauktų jus į svajonių darbą, tačiau, kaip matote, dirbate įvairius gebėjimus. Be to, galite kreiptis į tai, kai kas nors ateina pas jus ir sako: „Man paskambino iš vadovo, todėl turbūt per valandą gaunu naują darbą“.
Svarbiausia, kad žinant skirtumą bus geriau užduoti tinkamus klausimus tinkamu metu.
